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勞務(wù)派遣管理制度-wenkub

2023-05-04 02:59:36 本頁面
 

【正文】 予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若派遣員工不適應(yīng)工作,應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請,公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù),公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。 盡量不組織輸送大批量少數(shù)名族人員集中就業(yè),避免產(chǎn)生名族糾紛。蘇州學(xué)智悠服務(wù)外包有限公司勞務(wù)派遣管理制度為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作,按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則,新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),要求用工單位依法繳納社會保險,合法用工,切實保障員工的切實利益,因此根據(jù)本單位實際情況,特制定如下管理制度:一、 用工企業(yè)派遣合同簽訂: 按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議,明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護(hù)條件、費用及支付時間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。 對滿16周歲,未滿18周歲員工需按國家規(guī)定予以照顧,不安排有危險性崗位,定期予以體檢。 公司的員工上崗后7個工作日內(nèi),若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位,或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,由公司核實相關(guān)情況。 被派遣員工因病造成無法正常工作時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任,公司將同時與其解除勞動合同,并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。社會保險繳納基數(shù),由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。并及時將受派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險支付的保險賠償金額外,不足的部分由用工單位承擔(dān)。用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要,員工入廠時應(yīng)及時向用人單位預(yù)警。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。七、 休息休假 員工依法享有各類有薪假期年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天; 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。請病假累計3個月以上的;假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。喪假不包括公休日和法定假日。假期包括公休日、法定假日。 上下班考勤須打卡登記,不得委托他人登記或代替他人登記;每日考勤由員工簽字確認(rèn);
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