xx公司規(guī)章制度管理辦法-wenkub
2023-05-02 04:01:56 本頁面
【正文】 時(shí)，應(yīng)提交書面材料，主要包括以下內(nèi)容：（一）規(guī)章制定計(jì)劃項(xiàng)目名稱及完成時(shí)間；（二）規(guī)章制定的依據(jù)；（三）規(guī)章的類別；（四）規(guī)章項(xiàng)目需要解決的問題和初步方案；（五）與現(xiàn)行相關(guān)規(guī)章的關(guān)系。下一等級規(guī)章制度不得與上一等級規(guī)章制度相抵觸。第七條 公司機(jī)關(guān)、具有公司管理職能的直屬單位負(fù)責(zé)本單位職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)規(guī)章的制、修訂工作（以公司人事處劃分的職責(zé)范圍為準(zhǔn)）。分為管理和技術(shù)兩類，本辦法的規(guī)章制度不包括標(biāo)準(zhǔn)、其他應(yīng)用公文（如具有指令性的單行規(guī)定、批復(fù)、通知等文件）和公司各級黨群組織的規(guī)范性文件。. . . .. .XXX公司規(guī)章制度管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范XXX公司（以下簡稱“公司”）規(guī)章制度（簡稱“規(guī)章”）管理工作，根據(jù)《XXXX股份有限公司規(guī)章制度管理規(guī)定》的要求，制定本辦法。第四條 規(guī)章制度的管理與制定應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：（一）堅(jiān)持合法、合規(guī)的原則，遵守國家法律法規(guī)及上級規(guī)范性文件；（二）堅(jiān)持民主、科學(xué)的原則，科學(xué)設(shè)計(jì)制度規(guī)范，嚴(yán)格履行規(guī)章制度的管理程序，；（三）堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則，繼承總結(jié)以往規(guī)章制度建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，借鑒其它公司規(guī)章制度建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，保持規(guī)章的延續(xù)性、先進(jìn)性；（四）堅(jiān)持制定與實(shí)施并重的原則，在高度重視規(guī)章制度制定的同時(shí)，采取有力措施，狠抓規(guī)章制度的實(shí)施，增強(qiáng)規(guī)章的執(zhí)行力；（五）堅(jiān)持完整、簡明、易行的原則，規(guī)章內(nèi)容要涵蓋所有管理事項(xiàng)，同時(shí)要簡潔明了，可操作性強(qiáng)。第八條 凡超越權(quán)限制定的規(guī)章制度視為無效。第三章 制定與頒布程序第十條 公司級規(guī)章制度的制定應(yīng)按照立項(xiàng)、起草、審核、審議、頒布的程序進(jìn)行。第十三條 企管法規(guī)處根據(jù)各部門（單位）的立項(xiàng)申請，按照本辦法的要求審查后，編制公司規(guī)章年度制、修訂計(jì)劃。第十七條 起草規(guī)章應(yīng)對規(guī)章的調(diào)整范圍和對象、需要解決的主要問題和解決方案、與現(xiàn)有規(guī)章的關(guān)系等方面進(jìn)行研究論證。第二十條 起草單位完成規(guī)章初稿后，應(yīng)經(jīng)過起草單位內(nèi)部的充分討論，討論后完成的草案應(yīng)根據(jù)規(guī)章的內(nèi)容送相關(guān)部門（單位）征求意見。對征求意見過程中
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