xx公司規(guī)章制度管理辦法-免費閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。（不包括《操作規(guī)程》）公司基本管理制度，即指用于規(guī)范戰(zhàn)略決策、規(guī)劃計劃、組織人事、財務(wù)資產(chǎn)、資本運營等涉及公司全局重要管理事項或綜合性、基礎(chǔ)性的公司規(guī)章。第三十五條 公司各單位及員工如發(fā)現(xiàn)公布的各層次規(guī)章之間有沖突、遺漏或與本單位實際不符，有權(quán)書面向企管法規(guī)處反映，企管法規(guī)處應(yīng)及時了解核實所反映的情況，并作出相應(yīng)的處理，在處理期間，不影響規(guī)章的執(zhí)行效力。第三十一條 規(guī)章修訂內(nèi)容超過全部內(nèi)容的三分之一以上或修訂原則性條款時，按照第三章制定程序執(zhí)行，修改編碼按照QHSE程序文件規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié) 審 議第二十五條 管理類規(guī)章制度的審議，由主責(zé)單位請示公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，列入公司總經(jīng)理辦公會審議，總經(jīng)理辦在安排議程前，應(yīng)責(zé)成主責(zé)部門（單位）提交《公司審議規(guī)章項目申請表》；技術(shù)類規(guī)章制度的審議，由主責(zé)單位請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織專業(yè)審查會進行審議。其中涉及管理、規(guī)范基層單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的規(guī)章，還應(yīng)征求基層單位意見。第十四條 各部門（單位）應(yīng)按照規(guī)章年度制、修訂計劃，組織規(guī)章的起草和報審工作。情節(jié)嚴(yán)重的，由審計、監(jiān)察部門給予有關(guān)單位責(zé)任人相應(yīng)行政處分。第二條 公司機關(guān)、具有公司管理職能的直屬單位的規(guī)章制度管理工作，適用本辦法。第六條 企管法規(guī)處負責(zé)公司規(guī)章制度的綜合管理工作，其主要職責(zé)是：（一）制訂、修訂用于規(guī)范制度管理的制度或方法，并組織實施；（二）設(shè)計規(guī)章制度體系，編制建設(shè)規(guī)劃、計劃，并組織實施；（三）審核公司級各項規(guī)章制度草案，指導(dǎo)主責(zé)單位組織傳簽或?qū)徸h等事宜，并負責(zé)網(wǎng)上“制度匯編”的發(fā)布與更新；（四）組織或參與公司重要規(guī)章制度的論證和起草工作；（五）組織有關(guān)部門對規(guī)章制度實施進行監(jiān)督檢查，并對制度沖突進行協(xié)調(diào)處理；（六）指導(dǎo)公司機關(guān)、具有公司管理職能的直屬單位規(guī)章制度的管理工作。公司級規(guī)章制度的立項和起草由相關(guān)部門（單位）根據(jù)職責(zé)權(quán)限范圍，結(jié)合業(yè)務(wù)管理需要，在充分論證的基礎(chǔ)上，于每年1月底前提出本年度需制定（修訂、廢止）的規(guī)章制度項目，報送企管法規(guī)處。第十九條 規(guī)章格式應(yīng)當(dāng)符合以下基本要求：（一）名稱規(guī)范，不可用“意見、綱要、制度、規(guī)范、通知、方案、建議、關(guān)于”等詞匯；（二）內(nèi)容順序按照總則、分
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