北京首信股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法-wenkub
2023-05-01 07:47:46 本頁(yè)面
【正文】 書面答復(fù)。第五章 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止第十一條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。 第八條 勞動(dòng)合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動(dòng)合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無(wú)固定期限合同；對(duì)于完成單項(xiàng)工作或臨時(shí)工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 （二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合同?！秿徫黄溉螀f(xié)議書》和各專項(xiàng)協(xié)議書為勞動(dòng)合同書的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律約束力。北京首信股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)）第一章 總 則 第一條 為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本暫行辦法。第三條 所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員簽訂勞動(dòng)合同。 （三）凡簽訂了勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。 第九條 新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行試用期（見(jiàn)習(xí)期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。如果續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。第十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十八條 員工具有下列情形之一，公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；（四）員工在義務(wù)服兵役期間；（五）復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的；（六）政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 解除勞動(dòng)合同的程序（一）公司解除勞動(dòng)合同，需基層單位書面提出解除勞動(dòng)合同的原因，附上必要的說(shuō)明材料，交人力資源部門審核，報(bào)主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源管理部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（二）員工提出解除勞動(dòng)合同的，由員工本人書面申請(qǐng)，經(jīng)部門簽署意見(jiàn)后，由人力資源部批準(zhǔn)，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第二十五條 員工供養(yǎng)的未成年子女可按國(guó)家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條
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