【正文】 事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)表面上是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是觀念的競(jìng)爭(zhēng)。員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟 躋身國(guó)內(nèi)食品行業(yè)著名企業(yè)之林，成為中國(guó)最強(qiáng)的板栗企業(yè)始終是栗源人始終不渝的追求。經(jīng)過(guò)4年的快速發(fā)展，我們成為了行業(yè)內(nèi)的龍頭。手冊(cè)所列僅為概要，不詳之處，您可以隨時(shí)咨詢身邊的同事、主管人員和人力資源科，查詢公司及所在部門的《管理規(guī)章制度匯編》，并隨時(shí)留意相關(guān)內(nèi)容的最新信息。栗源公司屬于每一位栗源員工，員工的行為代表栗源的形象、員工的作為關(guān)系到栗源的未來(lái)。這本員工手冊(cè)將帶你走入栗源之門，了解栗源、認(rèn)識(shí)栗源。員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟作為栗源一員，您有權(quán)對(duì)員工手冊(cè)的任何內(nèi)容提出質(zhì)疑，同時(shí)歡迎您對(duì)員工手冊(cè)提出寶貴意見(jiàn)。但在當(dāng)今社會(huì)、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，我們又必須正視面前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息社會(huì)和WTO帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)全球化這三大挑戰(zhàn)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)?！俺蔀閲?guó)內(nèi)最強(qiáng)的板栗企業(yè)”始終是栗源人不渝的理想。員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟第二條 范圍員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（一） 除遵照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，本公司員工的管理均依本手冊(cè)為準(zhǔn)。員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟第三條 本手冊(cè)中管理制度的解釋權(quán)歸公司人力資源科。個(gè)人資料主要包括：?jiǎn)T工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟1. 姓名；員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟2. 家庭地址和聯(lián)系電話；員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟4. 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟第五條 試用與轉(zhuǎn)正員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（一） 試用期一般為三個(gè)月。員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（三） 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延。員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟第三章 勞動(dòng)合同與人事檔案員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟第七條 勞動(dòng)合同員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（一） 合同背景員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟1. 為確立公司與員工的勞動(dòng)用工關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司對(duì)特定人員實(shí)施勞動(dòng)合同制管理。員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（四） 合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟1. 對(duì)于新入職員工，公司將在試用期滿后與其簽訂勞動(dòng)合同。員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟5. 有下列情形之一的，在征得公司人力資源科同意后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：?jiǎn)T工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（1） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能或不愿從事由公司另行安排的工作的；員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（2） 員工不能勝任現(xiàn)工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（3） 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（4） 公司經(jīng)營(yíng)困難需要采取裁員政策時(shí)。離職手續(xù)包括：?jiǎn)T工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（1） 處理工作交接事宜；員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（2） 按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)；員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡(jiǎn)介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動(dòng)合同贖寶莉詩(shī)樞腺慨碴食閹向貓膿健歹咆申四匣憶哦閑耘彤診俊昌酬畸睦胚扮蕩仲騾茁將哉除動(dòng)講埠囊霓縮籌窩敷袱俱鐮朔癬墅騁嘆下奧清冠司哉券軟（4） 核銷財(cái)務(wù)帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；員工手冊(cè)食品有限公司員工手冊(cè)(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長(zhǎng)致詞(舉例)3總