【正文】 具體休假規(guī)定參照國(guó)家法律法規(guī)和地方性法規(guī)執(zhí)行。逾期累計(jì)超過(guò) 5 天以上的，公司有權(quán)視為曠工，可解除勞動(dòng)合同。事假原因不屬實(shí)者，按曠工處理。 ②緊急情況不能提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)于上班后 30 分鐘內(nèi)與公司取得聯(lián)系，告知請(qǐng)假原因 ，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如假期超過(guò)五天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。 二、考勤方法 公司員工一律實(shí)行上下班打卡考勤制 ,試職期 (7 天 )員工填寫考勤統(tǒng)計(jì)表。 ⑤試用期員工請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 15 天的，正式員工連續(xù)曠 5 天的則視為自 動(dòng)離職。 （ 5）員工離職當(dāng)日，各相關(guān)部門需辦理的事項(xiàng)： ①部門經(jīng)理須提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如重要的資料、文件及電子版的移交、加密等，避免公司遭受損失。審批人將審批結(jié)果交行政部備案。 三、書面紀(jì)律處罰由于本人在工作過(guò)程中，違反各部門的工作流程和要求，違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而受到由行政人事部正式簽發(fā) 并下文的書面警告處分。 （ 4）各部門應(yīng)辦理的事項(xiàng) ①部門經(jīng)理須提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如重要的資料、 文件及電子版的移交、加密等，避免公司遭受損失。 ③行政人員收回其領(lǐng)用的非消耗性辦公用品、鑰匙和圖書等。 （ 2）審批權(quán)限：對(duì)于一般員工，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備分管副總和總經(jīng)理；對(duì)于主管部門經(jīng)理，由總經(jīng)理審批。 三、勞動(dòng)合同及保密協(xié)議員工經(jīng)試用期后，轉(zhuǎn)為正式員工，即按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。在試用期內(nèi)，新員工與公司雙方均有權(quán)隨時(shí)解除合同關(guān)系。 （ 5）相關(guān)崗位新員工應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，并嚴(yán)格 遵守協(xié)議各項(xiàng)條款。 第二章 聘用與考核 一、入職手續(xù) （ 1）應(yīng)聘者通過(guò)公司初試、復(fù)試、經(jīng)工作履歷和資格審查后，根據(jù)面試者的意見(jiàn)擇優(yōu)報(bào)部門經(jīng)理確定是否錄用。 人事管理制度 第一章 總則 第一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本辦法。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 5254 財(cái)務(wù)管理制度 1. 薪酬管理制度 4146 10. 鑰匙、 車輛管理制度 2730 6. 文件、印章管理制度 5 12 2. 前臺(tái)禮儀接待制度 3 4 行政管理制度 1. 人事管理制度 2126 5. 檔 案管理制度 3134 7. 印信、文印管理規(guī)定 3840 9. 固定 資產(chǎn)管理制度 5151 12. 辦公用品管理制度 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共 濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體 創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。 （ 2）行政人事部對(duì)于被錄用者： ①須與招聘部門協(xié)商，確定新員工入職日期； ②通知被錄用者并告知入職相關(guān)事宜； ③告知相關(guān)部門做好新員工入職前的準(zhǔn)備工作。 （ 6）報(bào)到程序： ①按指定日期到行政人事部報(bào)到，辦理入職手續(xù)； ②由行政人員發(fā)放辦公用品，安排座位，配置相應(yīng)的電腦設(shè)備； ③與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。 （ 2）員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假，其轉(zhuǎn)正日期將會(huì)被順延；若請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 15 天，則視為自動(dòng)離職。同時(shí)，視其工作崗位性質(zhì)不同與公司簽訂相關(guān)《保密協(xié)議》。 （ 3）具體程序：由部門經(jīng)理寫明辭退原因及時(shí)間，通知行政部， 由行政人事部根據(jù)被辭退員工的離職時(shí)間，向其發(fā)“離職通知單”，寫明原因，通知本人須于規(guī)定離職的當(dāng)天填寫《員工離職工作移交及物品交接清單》，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)。 二、按違紀(jì) 解除勞動(dòng)合同 （ 1）員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)處理： ①嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（ 3 次被行政人事部正式下文受紀(jì)律處罰）； ②嚴(yán)懲失職、貽誤要?jiǎng)?wù)，或泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密，致使公司勞動(dòng)受重大損失的（包括但不限于 3000 元以上的經(jīng)濟(jì)損失）； ③因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、設(shè)備及資料文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者（包括但不限于 3000 元以上的經(jīng)濟(jì)損失）； ④品行不端，行為不檢，屢教不改者（如調(diào)戲欺侮婦女、賭博、多次以網(wǎng)絡(luò)或書面形式反對(duì)黨、國(guó)家等行為、當(dāng)眾出口臟言侮辱同事、辦公地點(diǎn)打架等 ）； ⑤被依法追究刑事責(zé)任的。 ②行政人事部人員于被辭退者離職當(dāng)日 登記人員離職 記錄，注銷個(gè)人資料檔案，終止交納社會(huì)保險(xiǎn)，并在結(jié)算薪資時(shí)扣除其離職后公司所承擔(dān)的社?？铐?xiàng)，收回配置的電腦及設(shè)備等。累計(jì)三次者，公司將立即解除勞動(dòng)合同。行政人事部依據(jù)申請(qǐng)書所批準(zhǔn)的離職日期通知本人于規(guī)定離職日當(dāng)天填寫《員工離職工作移交及物品交接清單》，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)。 ②行政人事部人員于被辭退者離職當(dāng)日登記人員離職記錄，注銷個(gè)人資料檔案，終止交納社會(huì)保險(xiǎn)，并在結(jié)算薪資時(shí)扣除其離職后公司所承擔(dān)的社?？铐?xiàng)，收回配置的電腦及設(shè)備等。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 公司按照國(guó)家法律法規(guī)和本市有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定，合理合法地支付離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工必須按時(shí)考勤，（總經(jīng)理特批除外）在規(guī)定時(shí)間未考勤者， 5 分鐘忽略不計(jì)，累積 4 次 /月視為遲 到， 超過(guò) 5 分鐘不滿 30 分鐘的視為遲到；遲到超過(guò) 30 分鐘，視為曠工。部門經(jīng)理請(qǐng)假的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。否則，按曠工處理。 （ 2）病假 ①員工請(qǐng)病假，應(yīng)提前或于上班后 30 分鐘內(nèi)與公司取得聯(lián)系，向部門經(jīng)理請(qǐng)假，如果不能聯(lián)系到部門經(jīng)理，可向行政人事部人員請(qǐng)假，不請(qǐng)假而擅自離崗休假者按曠工處理。 ⑤病假期間，每月累計(jì)不超過(guò) 1 天的，不扣工資，超過(guò) 1 天的，按天數(shù)扣除每天基本工資的 50%。具體如下 : 婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天 ，子女婚嫁給予兩天 (不包括 休公例假 )薪資照發(fā)。 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。頭發(fā)梳洗整齊 ,長(zhǎng)發(fā)要捆綁好，不戴夸張的發(fā)飾，只飾輕巧大方的發(fā)飾 ,頭發(fā)不掩蓋眼部及臉部。 三、禮貌： ，常帶自然的 笑容，表現(xiàn)和藹可親的態(tài)度， 令客人覺(jué)得富有親和力。 ，留意周圍的環(huán)境，以免客人站在門外片刻， 員工還蒙然不知。 。 ，不閱讀報(bào)章、書籍、上網(wǎng)聊天。 ，如遇急事可請(qǐng)求上司用后臺(tái)的電話。 、分發(fā)信件、報(bào)刊等服務(wù)和管理工作。 “ 5S”，終于“ 5S”。 二、適用范圍 適用于公司全體員工。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。 2. 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便、不追求修飾。 （ 3）男性員工穿西裝套裝時(shí)，襯衫的領(lǐng)子與袖口上的商標(biāo)必須拆掉。 3. 在公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。 （ 2）坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看住機(jī)會(huì)。無(wú)論在自己的公司，還是在訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō) 話，更不得唱歌或吹口哨等。 （ 3）借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。 （ 6）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話簡(jiǎn)。 (4)工作時(shí)間內(nèi)，不 得打私人電話。 （ 4）對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表示歡迎。 （ 2）直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。 （ 4）男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。 （ 3）接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。 七、本制度的最終解釋權(quán)在公司。業(yè)務(wù)信息秘密包括但不限于：客戶來(lái)源、借款金額、業(yè)務(wù)收取費(fèi)用、借款期限、風(fēng)控措施等等。 第五條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措 施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 (四 )公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。 第十一條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； （二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； （三）在設(shè)備完善 的保險(xiǎn)裝置中保存。 第十四條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 (一 )故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反本保密制度規(guī)定 ，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； (三 )利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第二十條 對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管 理人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、秘書、保安人員等高級(jí)員工 的以下行為： （一）自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司； （二）就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； （三）在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職； （四）引誘企業(yè)中的其他員工辭職； （五）引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)； （六）在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。 第二十二條 本制度的解釋權(quán)屬于本公司行政人事部。 （ 3）禁止攜帶檔案材料探親、訪友和外出旅游。 二、立卷歸檔制度 （ 7）凡工作中形成的具有保存價(jià)值的文件材料，均由各部門進(jìn)行收集、整理、立卷、歸檔， 并按有關(guān)規(guī)定向檔案室移交，任何部門和個(gè)人不得擅自處理。 （ 10）卷內(nèi)文件應(yīng)齊全完整。卷內(nèi)文件要編寫張次號(hào)。標(biāo)題一般應(yīng)有作者、問(wèn)題、名稱，能反映卷內(nèi)文件內(nèi)容，政治上無(wú)誤，文詞上簡(jiǎn)明確切。 （ 15）檔案室須安裝雙保險(xiǎn)鎖。 （ 18) 要堅(jiān)持定期對(duì)檔案資料進(jìn)行檢查、清理、核對(duì)工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題，立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，對(duì)破損或褪變檔案應(yīng)及時(shí)進(jìn)行搶救。 （ 22）檔案人員要熟悉家底，了解需求，掌握規(guī)律，做到主動(dòng)、及時(shí)、準(zhǔn)確提供利用。但必須按期歸還。凡摘抄的有關(guān)檔案材料，用后一律交檔案室保存。 （ 31）銷毀時(shí)應(yīng)指定二人監(jiān)銷，并在銷毀清冊(cè)上簽字，防止失密。 2. 文件管理內(nèi)容：上級(jí)黨政部門、上級(jí)行業(yè)主管部門來(lái)文；同級(jí)單位來(lái)文；本公司上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料。 (3)簽收文件應(yīng)簽寫姓名并注明時(shí)間。 3. 文件的閱批與分轉(zhuǎn) (1)凡正式文件應(yīng)附上“文件處理傳閱單”，由行政人事部根據(jù)文件內(nèi) 容和性質(zhì)閱簽后，分送領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門閱辦，重要文件或急件應(yīng)立刻呈送領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）閱批后分送承辦部門閱辦。 (2)閱讀文件應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件交給文書，閱批文件一般不得超過(guò)兩天，閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)，如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見(jiàn)”，行政人事部應(yīng)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。 3. 發(fā)文的程序： （ 1）各職能部門需要發(fā)文，應(yīng)事先向行政人事部提出申請(qǐng)。 （ 4）行政人事部文書對(duì)文稿內(nèi)容、格式進(jìn)行把關(guān)，確定分發(fā)或報(bào)送份數(shù)，行政人事部進(jìn)行審核。 （ 8）文件打完后，由文員向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示是否需要在公司網(wǎng)站公布，如果需要，則上傳文件。如發(fā)現(xiàn)文件丟失，必須及時(shí)查明原因和責(zé)任者，并如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 3. 存檔時(shí)，要求把文件的批復(fù)、正本、底稿、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。下發(fā)至各部門的無(wú)密級(jí)文件由其自行銷毀，并向行政人事部上報(bào)銷毀清單。 （ 2）公司高級(jí)職員名章：刻有公司高級(jí)職員姓名的印章。 印章如發(fā)生丟失、損毀或被盜情況，除迅速上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)外 ,還應(yīng)向當(dāng) 地公安部門和備案部門登記，并聲明作廢。 （ 4）嚴(yán)格執(zhí)行用印制度，建立用印登記薄，重要事項(xiàng)用印必須有詳細(xì)記錄，注明用印日期、事由、審批人。 4. 對(duì)介紹信、證明信的管理。 （ 2）凡上報(bào)或下發(fā)的文件 (材料 )，一律用鋼筆或水性筆抄寫文件稿，字跡清晰，書面整潔，由行政人事部負(fù)責(zé)文字把關(guān)、打印。 （ 5）文件