【正文】 求，所有擬錄用人員均須接受、認(rèn)同公司文化，遵循公司核心理念。第五條 公司年度人員招聘計(jì)劃報(bào)公司行政人事部審定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后下發(fā)至各部門；對(duì)于計(jì)劃外新增職位的人員招聘，須報(bào)公司董事會(huì)決議后方可實(shí)施?？偨?jīng)理簽字確認(rèn)董事長簽字確認(rèn)13 / 70小額貸款有限公司 人力管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)公司員工隊(duì)伍的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化，使員工管理工作有效、有序進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，特制定本規(guī)定。第二十八條 準(zhǔn)假權(quán)限：10 / 70一、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中層干部請(qǐng)假須報(bào)公司董事長批準(zhǔn)，公司行政人事部備案。第五章 請(qǐng)假程序第二十五條 公司實(shí)行本人申請(qǐng)、逐級(jí)審批的請(qǐng)假程序。二、喪假期間享受全額薪資。三、員工每年可享受10天全薪病假（累計(jì)） 。第四章 休 假第十四條 員工休假包括國家法定節(jié)假日休假、年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、事假以及公司所規(guī)定的其他休假。第十條 行政人事部是公司考勤休假管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)員工的考勤管理和審核工作。第七條 員工遲到、早退按照缺勤時(shí)間薪資2倍扣罰，不足1小時(shí)按照1小時(shí)8 / 70計(jì)算。第二章 考勤管理第三條 公司實(shí)行五天工作制（星期一至星期五） ，平均每周工作不超過40小時(shí)。 　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向主管部門及有關(guān)部門匯報(bào)，督促企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)充自有流動(dòng)資金，協(xié)助企業(yè)改善經(jīng)營管理，減少不合理資金占用，加速周轉(zhuǎn)。七、信貸員崗位職責(zé) 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的經(jīng)濟(jì)、金融方針、政策和上級(jí)行制定的信貸政策、制度、辦法和工作部署。 協(xié)調(diào)與外機(jī)關(guān)各部門的關(guān)系，進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)宣傳，組織開展企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。 依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。5 / 70六、行政人事部職責(zé) 制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并協(xié)助分解落實(shí)。制定業(yè)績考核評(píng)價(jià)方案，并組織實(shí)施業(yè)績考評(píng)和績效管理。根據(jù)公司制定的年度經(jīng)營目標(biāo)和工作重點(diǎn)，編制財(cái)務(wù)、資本預(yù)算計(jì)劃；并監(jiān)測、分析報(bào)告執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)整體產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)分析、監(jiān)控和預(yù)警；全公司貸款資產(chǎn)組合整體風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測、分析，提出行業(yè)、國家或區(qū)域、以及產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)防范措施及監(jiān)控預(yù)警等貸款風(fēng)險(xiǎn)管理工作。建設(shè)和管理客戶經(jīng)理隊(duì)伍，組織開展業(yè)務(wù)。 制定小額貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理政策、制度、流程，組織實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控管理。三、客戶管理部職責(zé) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定貸款業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和年度計(jì)劃。 制定小額貸款業(yè)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程，并組織實(shí)施。 做好小額貸款的貸后管理，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)客戶提出風(fēng)險(xiǎn)化解措施。四、風(fēng)險(xiǎn)管理部職責(zé)負(fù)責(zé)公司小額貸款業(yè)務(wù)審查。負(fù)責(zé)公司貸款風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系設(shè)計(jì)，貸款政策制度辦法的制定與管理。實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，并向股東大會(huì)及董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)情況。管理、配置本公司固定資產(chǎn)及固定資產(chǎn)構(gòu)建計(jì)劃的申報(bào)和實(shí)施。 制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法。 負(fù)責(zé)公司貸款業(yè)務(wù)、對(duì)外文書、合同等法律審查工作。 收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。 　　二、堅(jiān)持“ 三包” 責(zé)任制，將每一戶貸款的包放、包收、包管理的責(zé)任落實(shí)到人頭，并逗硬考核。 　　五、根據(jù)信貸資產(chǎn)監(jiān)測管理辦法，按月分旬做好信貸資產(chǎn)記載，準(zhǔn)確反映貸款占用形態(tài)，對(duì)逾期和催收貸款分戶制出催收計(jì)劃及實(shí)施具體措施。 本辦法自頒布之日起實(shí)行，由公司董辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。第四條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時(shí)間，作息時(shí)間按當(dāng)場政府公布的時(shí)間執(zhí)行，因故不能正常上班須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。曠工一天，3倍扣除當(dāng)日薪資；遲到、早退年度累計(jì)超過12次或月度累計(jì)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天的，扣除全年獎(jiǎng)金且公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第三章 加 班第十一條 公司各級(jí)人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內(nèi)努力完成各項(xiàng)工作。第十五條 法定節(jié)假日休假按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。9 / 70第十八條 婚假一、員工憑合法婚姻證明，可享受婚假3天；符合晚婚年齡的(初婚者男方年滿25周歲、女方年滿23周歲)享受晚婚假10天；婚假原則上不得分開使用，且應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)使用完畢。第二十條 探親假 第二十一條 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假 第二十二條 事假：員工因處理個(gè)人事務(wù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可申請(qǐng)事假，事假不享受薪資。員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。二、公司其他成員請(qǐng)假須報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，13天須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上假期須報(bào)公司董事長批準(zhǔn)，公司行政人事部備案。第二條 本規(guī)定適用于公司管理類和事務(wù)類員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離司。第七條 公司總經(jīng)理對(duì)副總、財(cái)務(wù)人員、中層干部有建議權(quán)。第十條 所有擬錄用人員須符合人員的基本條件和對(duì)應(yīng)崗位的任職資格要求，確屬出類拔萃但經(jīng)歷、學(xué)歷、年齡與任職資格要求不相符者，視實(shí)際情況可破格錄用，但須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。二、所有招聘廣告須符合公司統(tǒng)一規(guī)范要求，以體現(xiàn)公司文化和形象為主要路線，要求版面具有很強(qiáng)的視覺沖擊力，整體效果做到大氣、有品位，結(jié)合公司簡介、企業(yè)文化、核心理念等內(nèi)容的達(dá)到招聘目的。第十七條 體檢通知對(duì)面試合格且經(jīng)背景調(diào)查被證明符合公司要求的人員，通知其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用并及時(shí)予以通知。入司流程如下圖：第四章 員工轉(zhuǎn)正第二十條 新員工的試用期為公司與其所簽訂勞動(dòng)合同所明確的試用期。第五章 員工異動(dòng)第二十一條 員工異動(dòng)主要指部門之間同級(jí)員工異動(dòng)。員工向公司人力資源部提出申請(qǐng)，填寫員工異動(dòng)審批表。辦理交接、到崗異動(dòng)員工在收到通知后及時(shí)辦理好工作的交接手續(xù)并按時(shí)到崗。二、辭退人員：當(dāng)員工違反公司規(guī)章制度、損害公司利益、不能勝任本職工作、或因違法亂紀(jì)被司法機(jī)關(guān)給予拘留以上處理時(shí)，公司按照規(guī)定給予其辭退處理并依以下規(guī)定流程實(shí)施第二十三條 辭職人員一、員工因個(gè)人原因不能在公司繼續(xù)工作時(shí)須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng),經(jīng)公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)同意后方可正式辦理離司手續(xù)；二、員工所在部門負(fù)責(zé)人，須本著尊重人才重視人才的理念，做好員工說服挽留工作，挽留未成功的，公司按照如下規(guī)定流程實(shí)施：20 / 70第七章附 則 第二十四條 其它未盡事宜按照公司制度匯編執(zhí)行。第三條 勞動(dòng)合同的簽訂權(quán)限公司負(fù)責(zé)與公司各級(jí)員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為員工入司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，試用期按照《勞動(dòng)法》和地方規(guī)定執(zhí)行；工作內(nèi)容填寫：事務(wù)性短期用工明確填寫崗位名稱，一般管理內(nèi)勤員工填寫“ 保險(xiǎn)管理 ”，銷售人員填寫為 “業(yè)務(wù)銷售” ；工作時(shí)間統(tǒng)一填寫“標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制 ”，涉及收入的部分按照 “參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”字樣填寫，不得隨意填寫其他內(nèi)容。 小額貸款有限公司行政人事部 年 月 日 25 / 70附件4員工錄用審批表 編號(hào)：姓 名 性 別出 生年 月學(xué) 歷 專 業(yè)畢 業(yè)院 校擬聘任崗 位擬 定職 級(jí)□管理類：◇S類 級(jí) ◇U類 級(jí) ◇N類 級(jí)（是否屬于專業(yè)技術(shù)系列：◇是屬 類 級(jí) ◇否）□銷售類（ 級(jí)）□事務(wù)類（ 級(jí)）預(yù)到崗時(shí) 間合同期工 作職 責(zé)用人部門意見：行政人事部意見：總經(jīng)理意見：董事長意見：26 / 70附件5錄 用 通 知 書 編號(hào)：2022（ ）( )先生/女士：您好！感謝您對(duì)加入**小額貸款有限公司的誠意，我們已決定錄用為 職位。感謝您對(duì)**小額貸款股份有限公司的關(guān)注！ 小額貸款股份有限公司 年 月 日28 / 70小額貸款有限公司勞動(dòng)合同甲方：**小額貸款有限公司法定代表人：　　地址：電話：　　乙方：　　身份證號(hào)碼：　　身份證住址：　　現(xiàn)居住地址：　　家庭電話： 手機(jī)：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事__________崗位工作，工作地點(diǎn)（區(qū)域）為 。每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第十條 雙方按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、安全防護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)女員工依法實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。第十六條 雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更本合同約定的內(nèi)容，未變更的部分仍然有效。第十九條 乙方在履行本合同或任職期間知悉的國家秘密、商業(yè)秘密，以及包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的所有涉及甲方利益的事項(xiàng)或有關(guān)信息，不得在本合同履行期間及本合同解除、終止后以任何理由向他人泄露。中止履行情形消失后，本合同繼續(xù)履行。雙方協(xié)商一致的，可解除本合同。乙方按照甲方規(guī)章制度負(fù)有保密義務(wù)或需要接受離職離任審計(jì)的，應(yīng)接受甲方的離職審計(jì)或脫密安排。乙方按照甲方規(guī)章制