【正文】 法律法規(guī)，執(zhí)行公司檔案工作的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。盡可能采用先進(jìn)的技術(shù)和管理手段，不斷提高檔案的科學(xué)管理水平。銷(xiāo)毀時(shí)必須有兩人監(jiān)銷(xiāo)。 第二十四條 檔案銷(xiāo)毀要履行嚴(yán)格的制度和手續(xù)。 公司在新租、新建、擴(kuò)建辦公用房時(shí)，要將檔案庫(kù)房需求一并列入計(jì)劃，并按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)的技術(shù)要求和規(guī)范建設(shè)檔案庫(kù)房。 第八條 公司對(duì)檔案實(shí)體采取集中統(tǒng)一保管，各類(lèi)檔案目錄、數(shù)據(jù)等信息必須集中在綜合檔案室統(tǒng)一管理。由會(huì)議主辦部門(mén)指派人員做好會(huì)議記錄；重要會(huì)議要做好保密工作。五、公司各部門(mén)工作會(huì)議，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定召開(kāi)并由該部門(mén)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)。沒(méi)有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商。乙方按照甲方規(guī)章制度負(fù)有保密義務(wù)或需要接受離職離任審計(jì)，不同續(xù)訂的，應(yīng)接受甲方的離職審計(jì)或脫密安排。第十九條 乙方在履行本合同或任職期間知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，以及包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的所有涉及甲方利益的事項(xiàng)或有關(guān)信息，不得在本合同履行期間及本合同解除、終止后以任何理由向他人泄露。每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為員工入司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，試用期按照《勞動(dòng)法》和地方規(guī)定執(zhí)行；工作內(nèi)容填寫(xiě)：事務(wù)性短期用工明確填寫(xiě)崗位名稱(chēng)，一般管理內(nèi)勤員工填寫(xiě)“ 保險(xiǎn)管理 ”，銷(xiāo)售人員填寫(xiě)為 “業(yè)務(wù)銷(xiāo)售” ；工作時(shí)間統(tǒng)一填寫(xiě)“標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制 ”，涉及收入的部分按照 “參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”字樣填寫(xiě)，不得隨意填寫(xiě)其他內(nèi)容。員工向公司人力資源部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)員工異動(dòng)審批表。二、所有招聘廣告須符合公司統(tǒng)一規(guī)范要求，以體現(xiàn)公司文化和形象為主要路線(xiàn)，要求版面具有很強(qiáng)的視覺(jué)沖擊力，整體效果做到大氣、有品位，結(jié)合公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、核心理念等內(nèi)容的達(dá)到招聘目的。二、公司其他成員請(qǐng)假須報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，13天須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上假期須報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，公司行政人事部備案。第十五條 法定節(jié)假日休假按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本辦法自頒布之日起實(shí)行，由公司董辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。 負(fù)責(zé)公司貸款業(yè)務(wù)、對(duì)外文書(shū)、合同等法律審查工作。負(fù)責(zé)公司貸款風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系設(shè)計(jì)，貸款政策制度辦法的制定與管理。三、客戶(hù)管理部職責(zé) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定貸款業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和年度計(jì)劃。根據(jù)公司制定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作重點(diǎn)，編制財(cái)務(wù)、資本預(yù)算計(jì)劃；并監(jiān)測(cè)、分析報(bào)告執(zhí)行情況。 協(xié)調(diào)與外機(jī)關(guān)各部門(mén)的關(guān)系，進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)宣傳，組織開(kāi)展企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。第二章 考勤管理第三條 公司實(shí)行五天工作制（星期一至星期五） ，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。三、員工每年可享受10天全薪病假（累計(jì)） ?？偨?jīng)理簽字確認(rèn)董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)13 / 70小額貸款有限公司 人力管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)公司員工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化，使員工管理工作有效、有序進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，特制定本規(guī)定。第十六條 背景調(diào)查一、行政人事部和用人部門(mén)共同對(duì)面試通過(guò)人員進(jìn)行背景調(diào)查，審查應(yīng)聘者的職業(yè)道德，性格特征是否符合要求，以及其提供的材料是否真實(shí)等問(wèn)題；二、存在問(wèn)題的不予錄用，應(yīng)通過(guò)短信或信函方式（含EMAIL）給予及時(shí)的回復(fù)。下發(fā)異動(dòng)通知書(shū)公司人力資源部提前 10 天以書(shū)面形式通知本人、調(diào)入及調(diào)出部門(mén)。體檢注意事項(xiàng)檢查前必須空腹；如果有暈針或暈血的情況，請(qǐng)?jiān)隗w檢前通知醫(yī)師，以便醫(yī)師提前作出安排；參加體檢人員攜帶本人身份證?；A(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的總額不低于乙方工作地旳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一一一 乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)，不能履行本合同義務(wù)的；一一一 乙方失蹤，司法機(jī)關(guān)尚未作出認(rèn)定的；一一一 乙方被有權(quán)機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施的；一一一 雙方協(xié)商一致的；一一一 因不可抗力致使本合同暫時(shí)不能履行的；一一一 國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形的。第二十八條 本合同解除或終止的，乙方應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。33 / 70本合同訂立時(shí)甲方現(xiàn)行有效的規(guī)章制度，以及合同訂立后甲方新增、修改的規(guī)章制度為本合同附件，作為處理雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。第四條 例會(huì)系指第二條第2款中規(guī)定的會(huì)議，具體包括：一、經(jīng)營(yíng)班子例會(huì)：時(shí)間：每周周二（如遇節(jié)假日調(diào)整，則為該周第三個(gè)工作日）與會(huì)人員：公司經(jīng)營(yíng)班子成員會(huì)議內(nèi)容：公司各分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)分管工作，研究公司重大經(jīng)營(yíng)決策。第十四條 所有預(yù)算外會(huì)議，組織單位必須在報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)《預(yù)算外會(huì)議審批表》（見(jiàn)附件二）提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)請(qǐng)公司財(cái)務(wù)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；各類(lèi)會(huì)議，應(yīng)本著精簡(jiǎn)高效的原則，盡量壓縮會(huì)期，提高會(huì)議質(zhì)量。 二、根據(jù)公司制定的有關(guān)檔案管理的實(shí)施細(xì)則并結(jié)合本檔案工作的實(shí)際組織實(shí)施。在使用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)時(shí)，統(tǒng)一使用公司的業(yè)務(wù)程序，執(zhí)行統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)銷(xiāo)人員應(yīng)在銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽字，嚴(yán)防檔案遺失和泄密。 第二十三條 檔案鑒定工作要在公司領(lǐng)導(dǎo)下，由有關(guān)部門(mén)共同組成鑒定小組，對(duì)確定銷(xiāo)毀的檔案要形成鑒定工作報(bào)告，填寫(xiě)擬銷(xiāo)毀檔案清單，并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。要做好防火、防盜、防潮、防塵、防高溫、防蟲(chóng)、防鼠、防光等工作。 第七條 公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，確保各門(mén)類(lèi)檔案的完整與安全，實(shí)現(xiàn)檔案的綜合管理和有效利用。第十一條 會(huì)議要求與會(huì)人員著裝須按公司禮儀要求執(zhí)行，并關(guān)閉通訊器材；會(huì)議主持人發(fā)言應(yīng)簡(jiǎn)明扼要；會(huì)議討論要緊扣主題，做到緊密高效。四、公司各部門(mén)召開(kāi)的業(yè)務(wù)工作會(huì)議，由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)，必要時(shí)公司行政人事部協(xié)助會(huì)務(wù)工作。第三十七條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二十五條 乙方應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前前三十日向甲方表示是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。雙方約定的服務(wù)期終止時(shí)間晚于本合同終止時(shí)間的，本合同期限相應(yīng)延長(zhǎng)至服務(wù)期終止時(shí)止。工作時(shí)間和休息休假29 / 70第七條 乙方執(zhí)行固定工時(shí)工作制?！昂贤幪?hào)”填寫(xiě)“YYYY***”， “YYYY”是指年度，如“2022” ， “***”指序號(hào)，從001開(kāi)始，每年從新編號(hào)，如一員工，編號(hào)為“ 2022022”。1． 員工提出申請(qǐng)當(dāng)日完成審核意見(jiàn)；1．指導(dǎo)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部根據(jù)其試用見(jiàn)習(xí)期間表現(xiàn)進(jìn)行公平公正考核，提出考核意見(jiàn)；員工申請(qǐng)18 / 70第六章 員工離司第二十二條 員工離司主要包含正常退休、辭退和辭職三種。第十三條 招聘廣告發(fā)布一、公司招聘廣告的刊登發(fā)布須符合公司及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，招聘廣告由行政人事部結(jié)合公司品牌宣傳要求組織設(shè)計(jì)，報(bào)公司行政人事部和辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)審核后方可正式發(fā)布。第二十八條 準(zhǔn)假權(quán)限：10 / 70一、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中層干部請(qǐng)假須報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，公司行政人事部備案。第四章 休 假第十四條 員工休假包括國(guó)家法定節(jié)假日休假、年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、事假以及公司所規(guī)定的其他休假。 　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。負(fù)責(zé)整體產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)分析、監(jiān)控和預(yù)警；全公司貸款資產(chǎn)組合整體風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、分析，提出行業(yè)、國(guó)家或區(qū)域、以及產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)防范措施及監(jiān)控預(yù)警等貸款風(fēng)險(xiǎn)管理工作。 制定小額貸款業(yè)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程，并組織實(shí)施。實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，并向股東大會(huì)及董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)情況。 收發(fā)各類(lèi)文電，審核并印發(fā)公司文件。第四條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時(shí)間，作息時(shí)間按當(dāng)場(chǎng)政府公布的時(shí)間執(zhí)行，因故不能正常上班須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。9 / 70第十八條 婚假一、員工憑合法婚姻證明，可享受婚假3天；符合晚婚年齡的(初婚者男方年滿(mǎn)25周歲、女方年滿(mǎn)23周歲)享受晚婚假10天；婚假原則上不得分開(kāi)使用，且應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)使用完畢。第二條 本規(guī)定適用于公司管理類(lèi)和事務(wù)類(lèi)員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離司。第十七條 體檢通知對(duì)面試合格且經(jīng)背景調(diào)查被證明符合公司要求的人員，通知其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用并及時(shí)予以通知。辦理交接、到崗異動(dòng)員工在收到通知后及時(shí)辦理好工作的交接手續(xù)并按時(shí)到崗。 小額貸款有限公司行政人事部 年 月 日 25 / 70附件4員工錄用審批表 編號(hào)：姓 名 性 別出 生年 月學(xué) 歷 專(zhuān) 業(yè)畢 業(yè)院 校擬聘任崗 位擬 定職 級(jí)□管理類(lèi)：◇S類(lèi) 級(jí) ◇U類(lèi) 級(jí) ◇N類(lèi) 級(jí)（是否屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列：◇是屬 類(lèi) 級(jí) ◇否）□銷(xiāo)售類(lèi)（ 級(jí)）□事務(wù)類(lèi)（ 級(jí)）預(yù)到崗時(shí) 間合同期工 作職 責(zé)用人部門(mén)意見(jiàn)：行政人事部意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：董事長(zhǎng)意見(jiàn)：26 / 70附件5錄 用 通 知 書(shū) 編號(hào)：2022（ ）( )先生/女士：您好！感謝您對(duì)加入**小額貸款有限公司的誠(chéng)意，我們已決定錄用為 職位。第十條 雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。中止履行情形消失后，本合同繼續(xù)履行。甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方依法履行合同義務(wù)、辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第四十條 本合同列明的乙方住址將作為甲方向乙方送達(dá)相關(guān)文書(shū)的地址。二、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)：時(shí)間：每月15