【正文】 本合同的解除按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。中止履行情形消失后，本合同繼續(xù)履行。第二十條 發(fā)生下列情形之一的，本合同中止履行，中止履行期間，雙方暫停履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十九條 乙方在履行本合同或任職期間知悉的國家秘密、商業(yè)秘密，以及包括知識產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的所有涉及甲方利益的事項或有關(guān)信息，不得在本合同履行期間及本合同解除、終止后以任何理由向他人泄露。第十八條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)訂立服務(wù)期協(xié)議。第十六條 雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更本合同約定的內(nèi)容，未變更的部分仍然有效。乙方承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度。第十三條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件、安全防護和勞動保護用品，對女員工依法實行特殊的勞動保護。勞動保護 勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全的操作規(guī)程、勞動安全和衛(wèi)生制度，為乙方提供職業(yè)危害防護。第十條 雙方按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險。勞動報酬 社會保險和福利待遇　　第九條 甲方按照規(guī)章制度，按月以貨幣形式支付乙方工資，毎月基礎(chǔ)工資為 元，獎金及補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第五條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作內(nèi)容和工作地點　　第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事__________崗位工作，工作地點（區(qū)域）為 。第二條 合同期限前 個月為試用期。感謝您對**小額貸款股份有限公司的關(guān)注！ 小額貸款股份有限公司 年 月 日28 / 70小額貸款有限公司勞動合同甲方：**小額貸款有限公司法定代表人：　　地址：電話：　　乙方：　　身份證號碼：　　身份證住址：　　現(xiàn)居住地址：　　家庭電話： 手機：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。屆時請帶好下列資料（打√之項目）：□ 一寸彩色免冠照片8張□ 身份證及復(fù)印件□ 學(xué)歷及學(xué)位證書原件及復(fù)印件□ 與原單位的離職證明□ 其他如有疑問或變化，請及時與我們聯(lián)系。 小額貸款有限公司行政人事部 年 月 日 25 / 70附件4員工錄用審批表 編號：姓 名 性 別出 生年 月學(xué) 歷 專 業(yè)畢 業(yè)院 校擬聘任崗 位擬 定職 級□管理類：◇S類 級 ◇U類 級 ◇N類 級（是否屬于專業(yè)技術(shù)系列：◇是屬 類 級 ◇否）□銷售類（ 級）□事務(wù)類（ 級）預(yù)到崗時 間合同期工 作職 責(zé)用人部門意見：行政人事部意見：總經(jīng)理意見：董事長意見：26 / 70附件5錄 用 通 知 書 編號：2022（ ）( )先生/女士：您好！感謝您對加入**小額貸款有限公司的誠意，我們已決定錄用為 職位。簽名： 日期：23 / 70附件2 面試評分表 應(yīng)聘者姓名：用人部門評價 行政人事部評價評估項目優(yōu)秀 良好 一般 較差 很差 優(yōu)秀 良好 一般 較差 很差形象氣質(zhì)教育背景工作經(jīng)驗工作進取性求職意向發(fā)展?jié)撡|(zhì)語言表達思維能力情緒穩(wěn)定性應(yīng)變能力人際協(xié)調(diào)能力專業(yè)知識和技能用人/行政人事部綜合建議理論考試成績背景調(diào)查總經(jīng)理面試/審核結(jié)果董事長面試/審核結(jié)果24 / 70附件3體 檢 通 知 單體檢人姓名 體檢人身份證號體檢醫(yī)院 體檢聯(lián)系人體檢時間 年 月 日上午 點體檢項目內(nèi)、外科體檢；心電圖, 腹部B超,胸部透視；血、尿常規(guī)，乙肝五項、肝功化驗。勞動合同的生效時間為員工入司簽訂勞動合同的時間，試用期按照《勞動法》和地方規(guī)定執(zhí)行；工作內(nèi)容填寫：事務(wù)性短期用工明確填寫崗位名稱，一般管理內(nèi)勤員工填寫“ 保險管理 ”，銷售人員填寫為 “業(yè)務(wù)銷售” ；工作時間統(tǒng)一填寫“標(biāo)準(zhǔn)工作時制 ”，涉及收入的部分按照 “參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”字樣填寫，不得隨意填寫其他內(nèi)容。公司要求采用公司統(tǒng)一版本的勞動合同范本。第三條 勞動合同的簽訂權(quán)限公司負(fù)責(zé)與公司各級員工簽訂勞動合同。附件1：《求職登記表》附件2：《面試評分表》附件3：《體檢通知書》附件4：《員工錄用審批表》附件5：《錄用通知書》附件6：《應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)回復(fù)》21 / 70附件：勞動合同簽訂指引第一條 為規(guī)范勞動合同管理、保障公司和員工的利益，現(xiàn)就勞動合同簽訂事宜作如下規(guī)定。二、辭退人員：當(dāng)員工違反公司規(guī)章制度、損害公司利益、不能勝任本職工作、或因違法亂紀(jì)被司法機關(guān)給予拘留以上處理時，公司按照規(guī)定給予其辭退處理并依以下規(guī)定流程實施第二十三條 辭職人員一、員工因個人原因不能在公司繼續(xù)工作時須提前一個月提出書面申請,經(jīng)公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)同意后方可正式辦理離司手續(xù)；二、員工所在部門負(fù)責(zé)人，須本著尊重人才重視人才的理念，做好員工說服挽留工作，挽留未成功的，公司按照如下規(guī)定流程實施：20 / 70第七章附 則 第二十四條 其它未盡事宜按照公司制度匯編執(zhí)行。異動審計1．公司主要負(fù)責(zé)人異動，稽核人員進行審計。辦理交接、到崗異動員工在收到通知后及時辦理好工作的交接手續(xù)并按時到崗。 公司審批一般員工異動由公司的人力資源部核準(zhǔn)，涉及干部異動的審批權(quán)限參照相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)。員工向公司人力資源部提出申請，填寫員工異動審批表。異動程序如下：部門負(fù)責(zé)人審核考核形成意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批1． 員工提出申請當(dāng)日完成簽署意見；轉(zhuǎn)正通知辦理定崗定薪事宜。第五章 員工異動第二十一條 員工異動主要指部門之間同級員工異動。新員工在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，應(yīng)及時予以辭退。入司流程如下圖：第四章 員工轉(zhuǎn)正第二十條 新員工的試用期為公司與其所簽訂勞動合同所明確的試用期。錄用審批手續(xù)原則上5個工作日內(nèi)完成，對未通過錄用審批的應(yīng)聘者應(yīng)及時給予回復(fù)。第十七條 體檢通知對面試合格且經(jīng)背景調(diào)查被證明符合公司要求的人員，通知其到指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者不予錄用并及時予以通知。15 / 70第十五條 面試一、所有面試人員須填寫《求職登記表》 ；二、面試場所應(yīng)整潔明亮，面試過程要保持有禮有節(jié)、體現(xiàn)公司形象；三、行政人事部負(fù)責(zé)組織面試，根據(jù)崗位不同，依據(jù)管理權(quán)限和錄用審批權(quán)限安排相應(yīng)的面試官；四、原則上所有應(yīng)聘人員須依次經(jīng)過用人部門、行政人事部面試合格后方可進入下一輪面試，應(yīng)聘公司部門級職務(wù)或班子成員的人員須根據(jù)干部管理規(guī)定確定相應(yīng)的面試官；五、面試官分別填寫《面試評分表》 ，不受他人影響，在各人評判的基礎(chǔ)上，充分交流，形成一致意見，確定應(yīng)聘者是否應(yīng)進入下一輪程序；六、面試不合格者應(yīng)通過短信或信函方式（含EMAIL）給予及時的回復(fù)。二、所有招聘廣告須符合公司統(tǒng)一規(guī)范要求，以體現(xiàn)公司文化和形象為主要路線，要求版面具有很強的視覺沖擊力，整體效果做到大氣、有品位，結(jié)合公司簡介、企業(yè)文化、核心理念等內(nèi)容的達到招聘目的。第十二條 公司實施招聘時應(yīng)評估各種招聘渠道的有效性、經(jīng)濟性，根據(jù)人員類別有針對性地選擇報紙、人才市場、中介（獵頭）公司、網(wǎng)絡(luò)、員工推薦或校園招聘等中的一個或幾個渠道發(fā)布招聘信息。第十條 所有擬錄用人員須符合人員的基本條件和對應(yīng)崗位的任職資格要求，確屬出類拔萃但經(jīng)歷、學(xué)歷、年齡與任職資格要求不相符者，視實際情況可破格錄用，但須報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條 公司錄用中層干部和財務(wù)人員時，根據(jù)干部管理權(quán)限須報公司董事會審核，審核通過后方可正式錄用。第七條 公司總經(jīng)理對副總、財務(wù)人員、中層干部有建議權(quán)。第二章 員工招聘第四條 每年年底前公司行政人事部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，編制公司下年度人員招聘計劃。第二條 本規(guī)定適用于公司管理類和事務(wù)類員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離司。附件： 1．請假申請單 2．加班申請表附件1：請假申請單 姓 名 部 門 職 務(wù)請假類別〇年休假 〇病假 〇婚假 〇喪假 〇探親假〇產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/計劃生育 〇事假 〇工傷假 〇其他請假事由（附相關(guān)證明）申請人簽名： . 日期： 起止時間 . 年 月 日 時 至 年 月 日 時 合 計： 天 小時部門負(fù)責(zé)人意見行政人事部意見11 / 70總經(jīng)理意見董事長意見12 / 70附件2： 加班申請表部 門 加