【正文】 性職員給假 90 日，晚育 /難產(chǎn) /雙胞胎可增加 15 天， 男性員工享受 7 天陪護(hù)假，并照下列辦理。具體如下 : 婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天 ，子女婚嫁給予兩天 (不包括 休公例假 )薪資照發(fā)。 四、婚假、產(chǎn)假、喪假和年休假 公司正式員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假和年休假待遇。 ⑤病假期間，每月累計(jì)不超過(guò) 1 天的，不扣工資，超過(guò) 1 天的，按天數(shù)扣除每天基本工資的 50%。 ④員工病假期滿(mǎn)沒(méi)有上班，又沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。 （ 2）病假 ①員工請(qǐng)病假，應(yīng)提前或于上班后 30 分鐘內(nèi)與公司取得聯(lián)系，向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，如果不能聯(lián)系到部門(mén)經(jīng)理，可向行政人事部人員請(qǐng)假，不請(qǐng)假而擅自離崗休假者按曠工處理。 ④事假期間，按天數(shù)扣除每天基本工資。否則，按曠工處理。 （ 1）事假 ①員工請(qǐng)事假須提前向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，報(bào)批。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 三、請(qǐng)假程序和辦法 員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部門(mén)備案方為有效。員工必須按時(shí)考勤，（總經(jīng)理特批除外）在規(guī)定時(shí)間未考勤者， 5 分鐘忽略不計(jì)，累積 4 次 /月視為遲 到， 超過(guò) 5 分鐘不滿(mǎn) 30 分鐘的視為遲到；遲到超過(guò) 30 分鐘，視為曠工。 上班時(shí)間為：上午： 8： 0011： 30；下午： 13： 3018： 00；周六、周日為正常休息時(shí)間（特別情況通知加班除外）。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 公司按照國(guó)家法律法規(guī)和本市有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定，合理合法地支付離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ④辭職人員酬薪結(jié)算按公司正常支薪日支付。 ②行政人事部人員于被辭退者離職當(dāng)日登記人員離職記錄，注銷(xiāo)個(gè)人資料檔案，終止交納社會(huì)保險(xiǎn)，并在結(jié)算薪資時(shí)扣除其離職后公司所承擔(dān)的社保款項(xiàng)，收回配置的電腦及設(shè)備等。給公司造成損失的，公司還將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。行政人事部依據(jù)申請(qǐng)書(shū)所批準(zhǔn)的離職日期通知本人于規(guī)定離職日當(dāng)天填寫(xiě)《員工離職工作移交及物品交接清單》，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)。 （ 3）辭職人員到行政人事部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)單》，并在離職前做好工作移交手續(xù)，其部門(mén)經(jīng)理應(yīng)視工作移交情況，提出準(zhǔn)予其離職的日期。累計(jì)三次者，公司將立即解除勞動(dòng)合同。 ④財(cái)務(wù)部人員應(yīng)扣除該員工給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失后才能結(jié)算其工資。 ②行政人事部人員于被辭退者離職當(dāng)日 登記人員離職 記錄，注銷(xiāo)個(gè)人資料檔案，終止交納社會(huì)保險(xiǎn)，并在結(jié)算薪資時(shí)扣除其離職后公司所承擔(dān)的社?？铐?xiàng)，收回配置的電腦及設(shè)備等。 （ 3）具體程序：由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)明除名原因及時(shí)間，通知行政人事部，由行政人事部根據(jù)被辭退員工的離職時(shí)間， 向其發(fā)“離職通知單”，寫(xiě)明原因，通知本人須于被除名當(dāng)天，填寫(xiě)《員工離職工作移交及物品交接清單》，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)。 二、按違紀(jì) 解除勞動(dòng)合同 （ 1）員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)處理： ①?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度的（ 3 次被行政人事部正式下文受紀(jì)律處罰）； ②嚴(yán)懲失職、貽誤要?jiǎng)?wù)，或泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密，致使公司勞動(dòng)受重大損失的（包括但不限于 3000 元以上的經(jīng)濟(jì)損失）； ③因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、設(shè)備及資料文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者（包括但不限于 3000 元以上的經(jīng)濟(jì)損失）； ④品行不端，行為不檢，屢教不改者（如調(diào)戲欺侮婦女、賭博、多次以網(wǎng)絡(luò)或書(shū)面形式反對(duì)黨、國(guó)家等行為、當(dāng)眾出口臟言侮辱同事、辦公地點(diǎn)打架等 ）； ⑤被依法追究刑事責(zé)任的。 ②行政人事部人員于被辭退者離職當(dāng)日登記人員離職記錄，注銷(xiāo)個(gè)人資料檔案，終止交納社會(huì)保險(xiǎn)，并在結(jié)算薪資時(shí)扣除其離職后公司所承擔(dān)的社保款項(xiàng)，收回配置的電腦及設(shè)備等。 （ 3）具體程序：由部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)明辭退原因及時(shí)間，通知行政部， 由行政人事部根據(jù)被辭退員工的離職時(shí)間，向其發(fā)“離職通知單”，寫(xiě)明原因，通知本人須于規(guī)定離職的當(dāng)天填寫(xiě)《員工離職工作移交及物品交接清單》，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)。 第三章 行政處分 一、辭退 （ 1）員工有下列情形之一的，公司可予以辭退： ①在試用期不符合錄用條件的； ②不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的； ③員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的； ④公司整頓、停頓期間需要裁減者。同時(shí)，視其工作崗位性質(zhì)不同與公司簽訂相關(guān)《保密協(xié)議》。 （ 4）試用期滿(mǎn)后，員工是否能轉(zhuǎn)正，將依據(jù)對(duì)該員工試 用考核評(píng)估的結(jié)果決定。 （ 2）員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假，其轉(zhuǎn)正日期將會(huì)被順延；若請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 15 天，則視為自動(dòng)離職。 二、 試用期 （ 1）新員工試用期一般為 3 個(gè)月。 （ 6）報(bào)到程序： ①按指定日期到行政人事部報(bào)到，辦理入職手續(xù)； ②由行政人員發(fā)放辦公用品，安排座位，配置相應(yīng)的電腦設(shè)備； ③與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。如個(gè)人資料失 實(shí)，由此可能引起的一切后果及責(zé)任均由員工本人承擔(dān)，同時(shí)公司保留隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 （ 2）行政人事部對(duì)于被錄用者： ①須與招聘部門(mén)協(xié)商，確定新員工入職日期； ②通知被錄用者并告知入職相關(guān)事宜； ③告知相關(guān)部門(mén)做好新員工入職前的準(zhǔn)備工作。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第二條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 員工守則 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共 濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體 創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 5557 2. 公司費(fèi)用開(kāi)支管理辦法 5151 12. 辦公用品管理制度 3840 9. 固定 資產(chǎn)管理制度 3134 7. 印信、文印管理規(guī)定 2126 5. 檔 案管理制度 1315 3. 員工禮儀規(guī)范 3 4 行政管理制度 1. 人事管理制度 永豐天達(dá)小額貸款有限公司 公 司 管 理 制 度 編制時(shí)間： 年 月 日 批準(zhǔn)時(shí)間： 年 月 日 批 準(zhǔn)： 目 錄 前言 5 12 2. 前臺(tái)禮儀接待制度 1620 4. 保密制度 2730 6. 文件、印章管理制度 3537 8. 會(huì)議、接待管理制度 4146 10. 鑰匙、 車(chē)輛管理制度 4750 11. 工服管理制度 5254 財(cái)務(wù)管理制度 1. 薪酬管理制度 5866 前 言 為 加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí) ，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體 素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)的員工隊(duì)伍。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 人事管理制度 第一章 總則 第一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本辦法。所有 員工都必須與公 司簽訂聘、 (雇 )用合同。 第二章 聘用與考核 一、入職手續(xù) （ 1）應(yīng)聘者通過(guò)公司初試、復(fù)試、經(jīng)工作履歷和資格審查后，根據(jù)面試者的意見(jiàn)擇優(yōu)報(bào)部門(mén)經(jīng)理確定是否錄用。 （ 3）新入職員工應(yīng)準(zhǔn)備如下資料： ①身份證、學(xué)歷證復(fù)印件及簡(jiǎn)歷； ②流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明原件（女性員工）； ③本人免冠一寸紅底彩色 照片 3 張； ④居住證復(fù)印件； （ 4）新員工須親筆、準(zhǔn)確、如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》。 （ 5）相關(guān)崗位新員工應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，并嚴(yán)格 遵守協(xié)議各項(xiàng)條款。 （ 7）新入職員工，如特殊崗位要求提供相關(guān)資料和文件的，應(yīng)按公司要求提供相關(guān)資料和文件。在試用期內(nèi)，新員工與公司雙方均有權(quán)隨時(shí)解除合同關(guān)系。 （ 3）員工離職后，如重新受聘進(jìn)入公司，仍需試用期；服務(wù)年限將從最近一次入職之日起計(jì)算。 三、勞動(dòng)合同及保密協(xié)議員工經(jīng)試用期后，轉(zhuǎn)為正式員工，即按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。 四、工作證件辦理 （ 1）公司為員工辦理工作卡（胸牌）； （ 2）員工需提供的資料：身份證原件、相片采集回執(zhí)原件。 （ 2）審批權(quán)限：對(duì)于一般員工，由部門(mén)經(jīng)理審批并報(bào)備分管副總和總經(jīng)理；對(duì)于主管部門(mén)經(jīng)理，由總經(jīng)理審批。 （ 4）各部門(mén)應(yīng)辦理的事項(xiàng) ①部門(mén)經(jīng)理須提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如重要的資料、 文件及電子版的移交、加密等，避免公司遭受重大損失。 ③行政人員收回其領(lǐng)用的非消耗性辦公用品、鑰匙和圖書(shū)等。 （ 2）審批權(quán)限：對(duì)于一般員工及主管，由部門(mén)經(jīng)理審批并報(bào)備分管副總和總經(jīng)理，對(duì)于部門(mén)經(jīng)理，由總經(jīng)理審批。 （ 4）各部門(mén)應(yīng)辦理的事項(xiàng) ①部門(mén)經(jīng)理須提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如重要的資料、 文件及電子版的移交、加密等，避免公司遭受損失。 ③行政人事人員收回其領(lǐng)用的非消耗性辦公用品、鑰匙 和圖書(shū)等。 三、書(shū)面紀(jì)律處罰由于本人在工作過(guò)程中，違反各部門(mén)的工作流程和要求，違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而受到由行政人事部正式簽發(fā) 并下文的書(shū)面警告處分。 四、辭職 （ 1）公司員工須提前 1 個(gè)月（ 30 天）的時(shí)間向公司遞 交《辭職申請(qǐng) 單》； （ 2）辭職審批權(quán)限：對(duì)于一般員工及主管，由部門(mén)經(jīng)理審批并報(bào)備分管副總和總經(jīng)理，對(duì)于部門(mén)經(jīng)理，由總經(jīng)理審批。審批人將審批結(jié)果交行政部備案。 （ 4）員工辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的或未辦理好離職手續(xù)而離職的，公司將扣發(fā)其當(dāng)月工資，并按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理。 （ 5）員工離職當(dāng)日，各相關(guān)部門(mén)需辦理的事項(xiàng)： ①部門(mén)經(jīng)理須提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如重要的資料、文件及電子版的移交、加密等，避免公司遭受損失。 ③行政人事部人員收回其領(lǐng)用的非消耗性辦公用品、鑰匙和圖書(shū)等。 ⑤試用期員工請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 15 天的，正式員工連續(xù)曠 5 天的則視為自 動(dòng)離職。 第四章 考核制度 一、工作時(shí)間公司員工實(shí)行每周五天 40 小時(shí)工作制。 二、考勤方法 公司員工一律實(shí)行上下班打卡考勤制 ,試職期 (7 天 )員工填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)表。曠工一天按每 人每天基本工資金額從當(dāng)月工資中扣款。如假期超過(guò)五天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。請(qǐng)假申請(qǐng)單批準(zhǔn)后提交行政人事部備案處理。 ②緊急情況不能提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)于上班后 30 分鐘內(nèi)與公司取得聯(lián)系，告知請(qǐng)假原因 ，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ③請(qǐng)假理由不充分或可能影響工作時(shí)節(jié)，部門(mén)經(jīng)理可不批準(zhǔn)、縮短假期或延期準(zhǔn)假的批復(fù)。事假原因不屬實(shí)者，按曠工處理。 ②請(qǐng)病假超過(guò) 3 天的，員工須持區(qū)級(jí)醫(yī)院以上的病假證明 填寫(xiě)《病假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，視為事假，如屬緊急情況的，可事先由本人或其家人致電公司 ，告知請(qǐng)假原因及天數(shù)，③假后憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)醫(yī)院證明的，則按事假處理。逾期累計(jì)超過(guò) 5 天以上的，公司有