【正文】 療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。 （三）事假公司員工因事需請假，須填寫《請假條》，經(jīng)部門主管、行政部領(lǐng)導(dǎo)、分管副總簽字同意后交予行政部備案。公司實行不定期查崗，查崗不在崗位，又無相應(yīng)手續(xù)，按曠工處理，行政部協(xié)同分管副總履行查崗職責(zé)。忘記打卡扣罰20元/次，且必須在當(dāng)天由證明人、及部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則當(dāng)月工資結(jié)算以早退或曠工處理。作息時間：每周工作六天，周一休息（設(shè)計部每周安排一名設(shè)計師值班，后期調(diào)休；其余員工不得調(diào)休；周六、日節(jié)假日任何員工無特殊原因不得請假，如有特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工對上級領(lǐng)導(dǎo)的投訴應(yīng)逐級投訴，在認(rèn)為仍不滿意時可越級投訴。 自我推薦權(quán)。二、員工權(quán)利 對公司各項規(guī)章制度的咨詢權(quán)。 第九條 員工應(yīng)愛護公司財物，不得損壞、挪用、竊取單位及他人財物。 第五條 對待工作應(yīng)“日日清”。一、員工總則 第一條 熱愛祖國、熱愛企業(yè)、遵紀(jì)守法、孝敬父母、團結(jié)同事、真誠奉獻。 第二條 員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守單位的一切規(guī)章制度。 第六條 具備主人翁責(zé)任感，敢于揭發(fā)和制止一切損害公司利益的行為。 第十條 員工應(yīng)有節(jié)約意識，不得有故意浪費的行為。 對處理問題有異議時的申訴權(quán)。 改善員工福利的建議權(quán)。投訴方式可采取通信、通訊或每周五上午到公司投訴。企業(yè)在經(jīng)營旺季時，可根據(jù)情況調(diào)整正休時間）。曠工處罰規(guī)定 （1）遲到、早退超過30分鐘（不含30分鐘），2小時（含）以下按曠工半天處理，2小時以上，視為曠工1天。 各部門總監(jiān)、經(jīng)理(主管)對本部門人員的外出情況負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 （四）病假公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)休息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假（如遇特殊情況可在上班2個工作日內(nèi)完清手續(xù)）。 （七）喪假員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天。 否則，按曠工處罰。（每天工資為：月度工資/）。進入學(xué)習(xí)觀察期。有下列情形者，不得聘用：（1）原公司員工非正常辭職者；（2）不真實填寫履歷表，有欺詐行為者；（3）犯法經(jīng)判決確立或通緝在案者；（4）參加非法組織者；（5）患精神病或傳染病者；（6）吸食毒品者；（7）法律規(guī)定年齡以下者；（8）達不到招聘標(biāo)準(zhǔn)或身體狀況不適宜工作者；（9）主管(含主管)以上領(lǐng)導(dǎo)的親屬朋友無法達到相應(yīng)崗位要求技能者。五、員工調(diào)動公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政部征求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向行政部說明辭退原因。 勸退流程同辭職流程一樣。 工作餐（一）公司為員工提供工作餐（工作日的午餐）。（四）每月底，送餐單位結(jié)算餐費時，須經(jīng)行政部認(rèn)真核對，簽字確認(rèn)后方可報銷。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）請事假累計20天以上； （2）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （3）工作滿10年不滿20年的職工．請病假累計3個月以上的； （4）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 年假休息具體時間及天數(shù)由部門領(lǐng)導(dǎo)視工作情況安排，原則上安排在春節(jié)期間； 在職兩年以上或一年內(nèi)保持每月完成公司最高業(yè)績員工，經(jīng)公司辦公會商議決定社會保險事宜。 工作服： 公司為正式入職員工統(tǒng)一定制工作服，夏季兩套、冬季兩套，工作服不收取員工費用。 管理人員培訓(xùn)內(nèi)容： （1）專業(yè)知識； （2）能力培訓(xùn)； （3）管理知識； （4）團隊意識； （5）素質(zhì)培訓(xùn)。第二部分 行 政 篇第一章 保 密 制 度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。公司秘密包括下列秘密事項： 員工薪資（公司公布銷售冠亞季軍獎?wù)叱猓?招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件?？偨?jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。第3章 印章使用管理制度 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司印章使用與管理條例： 一、印章的刻制刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一辦理。　二、印章的保管和使用印章的保管通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)?！。?）法人私章：法人私章由公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。印章的廢止、更換：（1）廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫《廢止申請單》，并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后交由行政部統(tǒng)一廢止或繳銷。行政部主要職責(zé)是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：　（1）職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，同時負(fù)全部使用責(zé)任。（5）公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項目或完成重要業(yè)務(wù)需要　攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批并及時歸還。?。?）印章使用申請人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負(fù)。會議主持：總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。會后工作：（1）行政部應(yīng)根據(jù)辦公會議形成的決定，三天內(nèi)下達“總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要”，各參會人員簽字確認(rèn)、傳閱。（根據(jù)實際工作情況第一次：100元至500元的經(jīng)濟處罰，第二次500元至1000元的經(jīng)濟處罰，第三次：降職使用或勸其自動離職）（4）總經(jīng)理辦公會議下達的決定內(nèi)容由行政部負(fù)責(zé)解釋。開會時間：原則上每月召開一次（時間定于月末最后一個星期五，如遇節(jié)假日往后順延），遇特殊情況，總經(jīng)理可提議隨時召開。（3）總經(jīng)理針對月度工作會議上提出的問題，有針對性地對月度工作提出意見并就下月重點工作進行布置。(3)會議提出的決定事項，其主辦部門必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，并由行政部負(fù)責(zé)跟蹤、檢查、督促以確保政令暢通。會議要求：（1）項目經(jīng)理反映工地上設(shè)計、材料等事的配合情況及工程施工進度及業(yè)主意見的情況?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、采購、印刷品印制公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)購買，專屬辦公用品或技術(shù)設(shè)備應(yīng)由行政部派員陪同。采購人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經(jīng)久耐用。除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時，一律交舊換新。保管員應(yīng)在每季度末向行政部領(lǐng)導(dǎo)匯報物品消耗情況和臺帳記錄。駕駛?cè)藛T須每天及時記錄，如實記錄行車日期、時間、里程數(shù)、事項、路線、費用及車輛使用狀態(tài)。出車回公司應(yīng)向立即到行政部報到。駕駛員歷行節(jié)約，公司根據(jù)車輛標(biāo)準(zhǔn)油耗及里程數(shù)核定車輛油費。三、維修、維護管理公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定《維修報告》（附維修清單），交行政部審核、確認(rèn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或保養(yǎng)。2駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100元/次，在當(dāng)月工資中扣除。駕駛員無故不出車，給予解聘處理。駕駛員不得將私人車輛消費的費用以公司名義報銷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解聘處理。 四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀(jì)要、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料，類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由行政部負(fù)責(zé)歸檔。 六、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。對外簽訂施工合同，簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況，公司簽約人必須對本合同內(nèi)容負(fù)責(zé)。　　七、合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：　　部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點?！　“恕⑷魏稳藢ν夂炗喓贤?，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力。當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確。預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保雙方利益不受侵害。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。1 變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)?！　∈?、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛?！　∈?、在處理糾紛時，應(yīng)加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。填寫“合同情況月報表”。編號辦法：編號形式為：公司英文標(biāo)識 + 分類符號+ 計算機代碼。包括：辦公桌椅，會議臺，文件柜等物品）。四、因管理或使用不當(dāng)造成辦公設(shè)施毀損、丟失的，由直接責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟損失。 未經(jīng)計算機管理人員許可，任何人不得擅自開機。 上網(wǎng)只允許查尋與工作有關(guān)的資料和信息。計算機管理人員要定期對電腦進行維護和保養(yǎng)，以確保計算機處于最佳狀態(tài)。（二）復(fù)印機管理 復(fù)印機機統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)管理。 重要傳真件須復(fù)印一份在行政部存檔, 原件由行政部及時通知有關(guān)部門或個人領(lǐng)取。（3）破裂的稿件或稿件過厚。 二、公司環(huán)境衛(wèi)生管理的范圍為辦公室和公共區(qū)域的衛(wèi)生、三、全公司范圍內(nèi)的室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，如：辦公桌椅、照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、四壁、書櫥、檔案櫥及其附屬等物品，要求物品擺放整齊，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔干凈、無蛛網(wǎng)、無灰塵，各類座套干凈整潔。 五、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生由行政部負(fù)責(zé)劃分到位，清理每周集中進行一次，日常保潔由行政部隨時進行衛(wèi)生檢查。 前臺主動詢問，客戶來店事宜； 前臺不在，由店面負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)接待； 以上人員不在，由設(shè)計師或其他員工接待。 接待。第十二章 關(guān)于展會活動、小區(qū)營銷活動的紀(jì)律管理規(guī)定一、展會活動、小區(qū)營銷活動著裝統(tǒng)一要求標(biāo)準(zhǔn) 所有參加展會的設(shè)計師、客戶經(jīng)理、管理人員及場務(wù)工作人員必須著正裝(干凈、整潔)、佩戴工作牌，違反者處罰50元／次。四、展會及小區(qū)營銷活動期間用餐時必須安排好值班人員并填寫外出登記時間及返回時間，用餐時間不得超過45分鐘。第十三章 關(guān)于對私單的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處罰規(guī)定一、私單是指設(shè)計師