【正文】 導(dǎo)與基層單位的溝通協(xié)調(diào)工作；2. 負(fù)責(zé)公司重要來(lái)電的記錄和轉(zhuǎn)達(dá)；3. 負(fù)責(zé)公司重要印章的保管和正確使用；4. 負(fù)責(zé)公司辦公文書規(guī)范化和印章使用規(guī)范化工作；5. 負(fù)責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)；6. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議的組織籌備工作；7. 負(fù)責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋；8. 完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。4 / 62總裁辦公室主任崗位說(shuō)明書崗位名稱 總裁辦公室主任 崗位編號(hào) SMZB001直屬上級(jí) 總裁 所屬部門 總裁辦公室工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 14崗位目的 組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司運(yùn)作正常工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 全面掌握公司的運(yùn)營(yíng)狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)決策提供信息和建議；4. 負(fù)責(zé)總裁辦公會(huì)議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營(yíng)決策的傳達(dá)、落實(shí)及信息反饋工作；5. 協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務(wù)部門之間、公司總部與對(duì)外投資企業(yè)之間的工作關(guān)系；6. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；7. 擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實(shí)；8. 草擬、審核公司對(duì)外行文、函件及報(bào)告；9. 政府機(jī)關(guān)來(lái)文、其他單位來(lái)文及函件的處理；10. 負(fù)責(zé)檔案、機(jī)要、印章、文印等項(xiàng)工作的管理工作；11. 負(fù)責(zé)行政、后勤、采購(gòu)、車輛、安全等項(xiàng)工作的管理；12. 負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)的管理；13. 組織公司承辦的重大會(huì)議會(huì)務(wù)和重大活動(dòng)的后勤保障工作14. 控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)；15. 完成上級(jí)交辦的其他工作。? 工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過(guò)失應(yīng)受到懲罰。? 崗位編號(hào)的格式為三木集團(tuán)總部—部門—編號(hào)，如 SMCW001： SM為三木的拼音縮寫；CW 為財(cái)務(wù)部的拼音縮寫；001 代表本部門的順序號(hào)。? 直屬上級(jí)指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級(jí)，如會(huì)計(jì)的直接上級(jí)是財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)? 所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會(huì)計(jì)所屬部門為財(cái)務(wù)部。? 崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。工作職責(zé)：1. 對(duì)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司后勤、行政工作負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁的口頭及書面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通。經(jīng)驗(yàn)：5 年以上的工作經(jīng)歷，3 年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對(duì)公司印章的保管和正確使用負(fù)責(zé)；2. 對(duì)“上傳下達(dá)”事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司辦公文書的規(guī)范化負(fù)責(zé)；4. 對(duì)工作中涉及重要事項(xiàng)的保密負(fù)責(zé)。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中文相關(guān)專業(yè)。6 / 62總裁辦公室行政管理崗位說(shuō)明書崗位名稱 行政管理 崗位編號(hào) SMZB003直屬上級(jí) 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的順利開展提供后勤保障工作內(nèi)容：1. 草擬、簽署相關(guān)業(yè)務(wù)授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)合同；2. 草擬公司相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)報(bào)告；3. 負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用管理、油耗及行駛里程的審核；4. 安排公司會(huì)議的會(huì)務(wù)工作及其他活動(dòng)的后勤保障工作；5. 安排來(lái)訪賓客的接待工作；6. 安排公司日常辦公用品、設(shè)備及福利品的采購(gòu)工作；7. 安排公司辦公場(chǎng)所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作；8. 負(fù)責(zé)完成公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)置、保管、調(diào)配、維護(hù)及處置等項(xiàng)工作；9. 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下級(jí)員工工作安排；10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗(yàn)：2 年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。8. 負(fù)責(zé)與郵政、電信部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系及電話費(fèi)的收繳工作；9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉市場(chǎng)行情，掌握相關(guān)法律和商品知識(shí)。同級(jí)溝通： 與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。9 / 62總裁辦公室部門文印崗位說(shuō)明書崗位名稱 文印 崗位編號(hào) SMZB006直屬上級(jí) 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司各部門提供文印服務(wù)工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)公司高管及各部門的文稿錄入、編輯和打??；2. 負(fù)責(zé)公司高管及各部門文件的復(fù)印工作；3. 文印室設(shè)備的清潔維護(hù)；4. 完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：一定程度的中文知識(shí)。同級(jí)溝通：與各業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)絡(luò)給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：職業(yè)中專以上學(xué)歷，文科專業(yè)背景。 11 / 62總裁辦公室駕駛員崗位說(shuō)明書崗位名稱 駕駛員 崗位編號(hào) SMZB008直屬上級(jí) 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 保障公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)對(duì)車輛的需求工作內(nèi)容：1. 掌握國(guó)家交通安全法律、法規(guī)以及公司相關(guān)管理制度；2. 為公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門業(yè)務(wù)用車提供駕駛服務(wù)；3. 確保行使安全；4. 及時(shí)維修、保養(yǎng)車輛；5. 完成上級(jí)交辦的其他工作。? 經(jīng)驗(yàn)： 5 年以上的安全行使經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。13 / 62人力資源部綜合管理崗位說(shuō)明書崗位名稱 綜合管理 崗位編號(hào) SMRLOO2直屬上級(jí) 人力資源部部長(zhǎng) 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)工作，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 草擬公司相關(guān)人事管理制度；2. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案管理；3. 組織市場(chǎng)薪酬調(diào)查，掌握市場(chǎng)薪資水平的變化趨勢(shì)；4. 參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；5. 負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及公司工資總額；6. 負(fù)責(zé)公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的制定和貫徹落實(shí)；7. 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、申報(bào)管理和聘任工作；8. 負(fù)責(zé)處理公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；9. 參加對(duì)公司員工的績(jī)效考評(píng)工作；10. 負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；11. 負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾砑捌渌聞?wù)性管理工作；12. 完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門其他員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。同級(jí)溝通：與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人力資源部部長(zhǎng)的書面和口頭指導(dǎo)。16 / 62企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位名稱 企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) SMQF001直屬上級(jí) 總裁 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 3 崗位目的 負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設(shè)性意見；4. 負(fù)責(zé)組織制定公司的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃； 5. 主持編制戰(zhàn)略分析研究報(bào)告；6. 組織專項(xiàng)課題研究，為公司決策層提供支持；7. 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評(píng)估，提供項(xiàng)目決策意見；8. 負(fù)責(zé)公司重大投資項(xiàng)目的項(xiàng)目策劃工作，配合相關(guān)部門完成房地產(chǎn)項(xiàng)目總體策劃方案；9. 組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；。? 經(jīng)驗(yàn)：10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對(duì)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實(shí)負(fù)責(zé)；2. 對(duì)擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報(bào)告中引用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。18 / 62企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說(shuō)明書崗位名稱 投資分析 崗位編號(hào) SMQF003直屬上級(jí) 企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng) 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司投資項(xiàng)目實(shí)施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：1. 參與公司投資項(xiàng)目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報(bào)告，提出投資建議；2. 評(píng)估投資項(xiàng)目效果，分析與預(yù)期的差異；3. 針對(duì)公司選定的特定行業(yè)，進(jìn)行投資預(yù)測(cè)；4. 協(xié)助項(xiàng)目談判與實(shí)施，檢查項(xiàng)目運(yùn)作情況5. 參與房地產(chǎn)項(xiàng)目的策劃工作6. 配合房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的前期報(bào)審工作；7. 參與投資項(xiàng)目信息庫(kù)、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；8. 完成上級(jí)交辦的其他工作。? 經(jīng)驗(yàn)：5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對(duì)收集的相關(guān)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司投資項(xiàng)目庫(kù)、行業(yè)信息庫(kù)、專家?guī)斓耐暾载?fù)責(zé)；3. 對(duì)三木《信息快報(bào)》的編輯、出版工作負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)書面或口頭指導(dǎo)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)外貿(mào)和房地產(chǎn)的相關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)，全面掌握公司總體運(yùn)營(yíng)狀況。與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。? 經(jīng)驗(yàn)：8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對(duì)提交各種分析報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)企業(yè)管理檔案的完整性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司及對(duì)外投資企業(yè)的相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)。? 經(jīng)驗(yàn)：5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上大中型企業(yè)的對(duì)外投資和企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對(duì)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)出租、出售的真實(shí)情況負(fù)責(zé)；2. 對(duì)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的數(shù)量、現(xiàn)狀、維護(hù)等情況負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受投資管理部部長(zhǎng)書面或口頭指導(dǎo)。? 經(jīng)驗(yàn)：2 年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 研究有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的法律法規(guī)，參與重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)的談判，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出法律意見； 4. 審核本部門起草所有法律文件；5. 參與起草、審核對(duì)外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件；6. 擬定公司合同制度，對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督管理；7. 負(fù)責(zé)處理公司與外部的重大法律糾紛，審定相關(guān)案件訴訟及處理方案；8. 負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營(yíng)中非訴活動(dòng)的法律事務(wù)；9. 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的法律培訓(xùn)；10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，良好的組織能力，較好的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。與上級(jí)的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長(zhǎng)書面或口頭指導(dǎo)同級(jí)溝通：各部門相關(guān)人員給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。25 / 62法律事務(wù)部法律文書崗位說(shuō)明書崗位名稱 法律文書 崗位編號(hào) SMFL003直屬上級(jí) 法律事務(wù)部部長(zhǎng) 所屬部門 法律事務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 崗位目的 規(guī)范公司法律文書工作內(nèi)容：1. 收集有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面的法律、法規(guī)；2. 起草、修改公司有關(guān)法律文書；3. 辦理商標(biāo)、商業(yè)秘密和專利保護(hù)及公司其他非訴訟法律事務(wù)，整理、起草相關(guān)文件；4. 整理、跟蹤案件的訴訟時(shí)效，匯總經(jīng)辦案件進(jìn)度；5. 協(xié)助有關(guān)單位辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、購(gòu)并、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù)；6. 起草對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)所需的材料。同級(jí)溝通：各部門相關(guān)人員給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。26 / 62法律事務(wù)部訴訟崗位說(shuō)明書崗位名稱 訴訟 崗位編號(hào) SMFL004直屬上級(jí) 法律事務(wù)部部長(zhǎng) 所屬部門 法律事務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 崗位目的 把握訴訟前、中、后的主動(dòng)權(quán)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。同級(jí)溝通：總部企發(fā)部、財(cái)務(wù)部、資金部等部門的協(xié)調(diào)溝通。? 能力與技能：優(yōu)秀的社交能力，良好的口頭和書面表達(dá)能力。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。工作職責(zé)：1. 對(duì)審計(jì)報(bào)告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)參與項(xiàng)目審計(jì)小組其他成員審計(jì)結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)3. 對(duì)本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；4. 對(duì)被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級(jí)的溝通方式：接收來(lái)自審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級(jí)溝通：與公司相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，審計(jì)、會(huì)計(jì)、管理相關(guān)專業(yè)；? 經(jīng)驗(yàn)：2 年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟知審計(jì)、會(huì)計(jì)、企業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)? 能力與技能：獨(dú)立解決問(wèn)題和人際溝通的能力30 / 62審計(jì)監(jiān)察部工程審計(jì)崗位說(shuō)明書崗位名稱 工程審計(jì) 崗位編號(hào) SMSJ004直屬上級(jí) 審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng) 所屬部門 審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 崗位目的 加強(qiáng)工程成本控制，節(jié)約投資。工作職責(zé)：1. 對(duì)提交報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)其他財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性和公允性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司會(huì)計(jì)體系的有效性和有序性負(fù)責(zé)。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)。32 / 62財(cái)務(wù)部稅務(wù)成本會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書崗位名稱 稅務(wù)成本會(huì)計(jì) 崗位編號(hào) SMCW002直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 所屬部門 財(cái)務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 加強(qiáng)成