【正文】 同級(jí)溝通：總部各部門員工給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗(yàn)：1 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，了解房地產(chǎn)知識(shí)。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。同級(jí)溝通：總部有關(guān)部門員工的協(xié)調(diào)溝通。與上級(jí)的溝通方式：接受財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門其他會(huì)計(jì)予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 經(jīng)驗(yàn)：8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，2 年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。工作內(nèi)容：1. 了解工程項(xiàng)目的整體投資情況，審核概預(yù)算書；2. 依據(jù)工程施工圖紙、竣工資料，核對(duì)工程量、工程取費(fèi)，對(duì)工程決算書進(jìn)行審計(jì)；3. 依據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定，對(duì)設(shè)計(jì)、施工、采購、委托監(jiān)理合同進(jìn)行審計(jì)；4. 對(duì)需外審的工程項(xiàng)目作好內(nèi)審及協(xié)調(diào)工作；5. 對(duì)審計(jì)過程發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行相關(guān)分析；6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。27 / 62審計(jì)監(jiān)察部部長崗位說明書崗位名稱 審計(jì)監(jiān)察部部長 崗位編號(hào) SMSJ001直屬上級(jí) 總裁 所屬部門 審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 6崗位目的 負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營和工程審計(jì)，健全審計(jì)監(jiān)察部管理制度工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 主持推動(dòng)審計(jì)部管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作手冊(cè)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)審計(jì)流程規(guī)范化；4. 定期組織召開審計(jì)工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示，并聽取下屬審計(jì)人員匯報(bào)工作； 5. 領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)助下屬員工開展審計(jì)工作；6. 對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)向集團(tuán)總裁匯報(bào)； 7. 對(duì)重大審計(jì)項(xiàng)目，親自參與組織實(shí)施 ；8. 出任公司對(duì)外投資企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席或監(jiān)事；9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作內(nèi)容：1. 辦理對(duì)外調(diào)查取證，了解有關(guān)企業(yè)的資信情況；2. 組織、整理訴訟案件相關(guān)材料，擬定訴訟方案，辦理訴訟糾紛等相關(guān)事宜；3. 參與本公司及對(duì)外投資企業(yè)的有關(guān)訴訟、仲裁活動(dòng)；4. 負(fù)責(zé)對(duì)公司生效的司法文書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以及執(zhí)行過程中的監(jiān)督及實(shí)施；5. 負(fù)責(zé)公司外聘律師的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，辦理訴訟委托代理合同的締約手續(xù)；6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。24 / 62法律事務(wù)部合同管理崗位說明書崗位名稱 合同管理 崗位編號(hào) SMFL002直屬上級(jí) 法律事務(wù)部部長 所屬部門 法律事務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 崗位目的 防范合同風(fēng)險(xiǎn)工作內(nèi)容：1. 起草有關(guān)合同；2. 辦理合同的報(bào)批、鑒證手續(xù)；3. 辦理有關(guān)法律文書的公正手續(xù)；4. 為合同主辦單位提供相應(yīng)法律咨詢；5. 負(fù)責(zé)公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調(diào)閱登記等日常合同檔案管理工作；6. 負(fù)責(zé)合同專用章的使用管理。工作職責(zé)：1. 對(duì)所審核法律文件的合法性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)與擬定的合同制度的嚴(yán)謹(jǐn)性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時(shí)性負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司非訴活動(dòng)法律事務(wù)的及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé)；5. 對(duì)所起草的法律文書的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；6. 對(duì)為各部門所提供建議的及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。同級(jí)溝通：公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察部、法律事務(wù)部的協(xié)調(diào)溝通。與上級(jí)的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各公司各部門主管和對(duì)外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。同級(jí)溝通：各地區(qū)相關(guān)單位建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，各對(duì)外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。工作職責(zé)：1. 對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目的可行性分析工作負(fù)責(zé)；2. 對(duì)提交分析報(bào)告的準(zhǔn)確性和真實(shí)性負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：精通企業(yè)管理、財(cái)經(jīng)、投資專業(yè)知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策。同級(jí)溝通：與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。14 / 62人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱 招聘 崗位編號(hào) SMRL003直屬上級(jí) 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 開發(fā)人力資源，滿足公司對(duì)人力資源需求 工作內(nèi)容：1. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；2. 分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息；3. 制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動(dòng)；4. 建立公司外部分類人才儲(chǔ)備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；5. 定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲(chǔ)備庫，對(duì)于入庫高素質(zhì)人才定期更新個(gè)人狀況；6. 設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)；7. 組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試活動(dòng)并出具部門意見；8. 設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；9. 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對(duì)公司人事制度的完善和實(shí)施負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司勞動(dòng)合同的公平和合法性負(fù)責(zé)3. 對(duì)公司薪酬方案的編制和實(shí)施負(fù)責(zé)；4. 對(duì)員工醫(yī)療、社保和公積金等事項(xiàng)的管理負(fù)責(zé)；5. 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級(jí)的申報(bào)審查負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。工作職責(zé)：1. 對(duì)車輛行使安全負(fù)責(zé)；2. 對(duì)車輛完好狀態(tài)負(fù)責(zé)；3. 對(duì)服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。? 能力與技能：工作認(rèn)真，有耐心，熟練使用電腦，打字速度較快。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，檔案管理、計(jì)算機(jī)信息管理、文秘類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)? 經(jīng)驗(yàn)：從事檔案工作 2 年以上。工作職責(zé)：1. 對(duì)公司辦公用品和家具的采購負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司相關(guān)證照，登記手續(xù)的年檢、變更負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司自用房產(chǎn)、單身宿舍的管理負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司合并、分立的財(cái)產(chǎn)盤店、結(jié)算負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。工作職責(zé)：1. 對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同的經(jīng)濟(jì)性和合理性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司車輛調(diào)度安排負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司經(jīng)營管理活動(dòng)的后勤保障工作負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和維護(hù)負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。與上級(jí)的溝通方式：接受辦公室主任的口頭及書面指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部門負(fù)責(zé)人、對(duì)外企業(yè)管理人員保持溝通協(xié)調(diào)。? 崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。? 工作內(nèi)容填寫該崗位員工 80%以上工作時(shí)間從事的具體工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。同級(jí)溝通： 與公司各職能部門員工的協(xié)調(diào)、溝通。同級(jí)溝通： 與公司各職能部門領(lǐng)導(dǎo)、員工的業(yè)務(wù)溝通。同級(jí)溝通： 與公司各職能部門的業(yè)務(wù)溝通。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：具備檔案管理、文書文件及辦公軟件使用知識(shí)。10 / 62總裁辦公室前臺(tái)接待崗位說明書崗位名稱 前臺(tái)接待 崗位編號(hào) SMZB007直屬上級(jí) 總裁辦公室 所屬部門 總裁辦公室工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 傳遞公司形象， 服務(wù)公司內(nèi)外工作內(nèi)容：1. 引導(dǎo)、接待公司來訪賓客；2. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、會(huì)客室的日常管理和使用調(diào)配；3. 收發(fā)公司報(bào)刊、雜志和信件；4. 負(fù)責(zé)公司高管報(bào)銷單據(jù)的填寫及相應(yīng)手續(xù)辦理；5. 完成上級(jí)交辦的其他工作。與上級(jí)的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政管理崗位職員的書面或口頭指示。同級(jí)溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。與上級(jí)的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導(dǎo)。工作職責(zé)： 1. 對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司外部人才儲(chǔ)備庫的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。給予下級(jí)的指導(dǎo)：員工保持良好的溝通崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實(shí)務(wù)。? 能力與技能：獨(dú)立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計(jì)劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力。同級(jí)溝通：各有關(guān)部門主管，各對(duì)外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對(duì)訴訟的及時(shí)性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)所起草的法律文書的合法性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)有關(guān)法律文件上傳下達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；4. 對(duì)所辦理非訴法律事務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。工作職責(zé)：1. 對(duì)取證的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)所起草的法律文書的合法性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；4. 對(duì)所執(zhí)行案件的及時(shí)性和完整性負(fù)責(zé)；5. 對(duì)外聘律師的有效性負(fù)責(zé)。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程2. 組織實(shí)施審計(jì)工作計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé) 3. 對(duì)本部門審計(jì)項(xiàng)目的結(jié)果負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。工作職責(zé)：1. 對(duì)審計(jì)報(bào)告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)參與項(xiàng)目審計(jì)小組其他成員審計(jì)結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)3. 對(duì)本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；4. 對(duì)被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級(jí)的溝通方式：接收來自審計(jì)監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級(jí)溝通：與公司相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，土建專業(yè)及相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗(yàn)：2 年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟知建筑工程技術(shù)、組織、材料知識(shí)及工程預(yù)決算相關(guān)的方法、制度和相關(guān)知識(shí)；熟知審計(jì)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)? 能力與技能：獨(dú)立解決問題和人際溝通的能力31 / 62財(cái)務(wù)部部長崗位說明書崗位名稱 財(cái)務(wù)部部長 崗位編號(hào) SMCW001直屬上級(jí) 總會(huì)計(jì)師 所屬部門 財(cái)務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 7崗位目的 統(tǒng)籌安排公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 擬定公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等有關(guān)管理制度； 4. 預(yù)測(cè)、落實(shí)公司公司資金的統(tǒng)籌與收付；5. 日常憑證審核，財(cái)務(wù)印章管理，組織公司核算及外財(cái)務(wù)信息披露；6. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)決算及財(cái)務(wù)解決方案的提出；7. 協(xié)調(diào)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)政、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對(duì)稅收統(tǒng)籌工作提出建議；8. 組織公司會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)以及驗(yàn)資等專項(xiàng)事務(wù)；9. 組織公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各類崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作；10. 參與公司投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)論證及合同有關(guān)財(cái)務(wù)條款的審核。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：精通財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，通曉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、房地產(chǎn)和外貿(mào)知識(shí)。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。同級(jí)溝通：總部資金部、證券部、審計(jì)部法律事務(wù)部等部門的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗(yàn)：1 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，了解房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)知識(shí)。? 能力與技能：良好的分析能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。? 經(jīng)驗(yàn)：1 年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、現(xiàn)金管理知識(shí)? 能力與技能：很強(qiáng)的責(zé)任心，良好的社交能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。與上級(jí)的溝通方式：接受財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或統(tǒng)計(jì)專業(yè)。同級(jí)溝通：總部有關(guān)部門員工的協(xié)調(diào)溝通。與上級(jí)的溝通方式：接受財(cái)務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。工作職責(zé)：1. 對(duì)合并報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)電算化系統(tǒng)的安全性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)電算化資料的安全性負(fù)責(zé)。同級(jí)溝通：房地產(chǎn)業(yè)務(wù)單位、資金部、證券部、審計(jì)部等部門的協(xié)調(diào)溝通。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力） ，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)。工作職責(zé)：1. 對(duì)審計(jì)報(bào)告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)參與項(xiàng)目審計(jì)小組其他成員審計(jì)結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé)3. 對(duì)本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；4. 對(duì)被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；與上級(jí)的溝通方式：接收來自審計(jì)監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級(jí)溝通：與公司相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，審計(jì)、會(huì)計(jì)、管理相關(guān)專業(yè)；? 經(jīng)驗(yàn)：2 年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟知審計(jì)、會(huì)計(jì)、企業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)? 能力與技能：獨(dú)立解決問題和人際溝通的能力30 / 62審計(jì)監(jiān)察部工程審計(jì)崗位說明書崗位名稱 工程審計(jì) 崗位編號(hào) SMSJ004直屬上級(jí) 審計(jì)監(jiān)察部部長 所屬部門 審計(jì)監(jiān)察部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 崗位目的 加強(qiáng)工程成本控制，節(jié)約投資。? 能力與技能：優(yōu)秀的社交能力，良好的口頭和書面表達(dá)能力。26 / 62法律事務(wù)部訴訟崗位說明書崗位名稱 訴訟 崗位編號(hào) SMFL004直屬上級(jí) 法律事務(wù)部部長 所屬部門 法律事務(wù)部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 崗位目的 把握訴訟前、中、后的主動(dòng)權(quán)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。25 / 62法