玉滿城酒店薪酬福利管理制度-wenkub
2023-06-01 19:52:36 本頁面
【正文】 電工（下限）、維修工（下限）初級服務(wù)員；資深服務(wù)員；保安員； C 服務(wù)員（初） 元初級服務(wù)員、 PA（機(jī)械手）、見習(xí)保安員初級服務(wù)員 9 傳菜員 元傳菜員、洗碗工、縫紉工、 PA（手工）、傳菜員，洗碗工； PA 員； 10A 實(shí)習(xí)生（一） 元本科畢業(yè)生（對口）、宿舍管 理員（宿舍門衛(wèi)）所有畢業(yè)生均元，宿舍管理員 B實(shí)習(xí)生（二） 元?？飘厴I(yè)生（對口） C 實(shí)習(xí)生（三 ）元一般學(xué)歷 （一）一般說明： 以上各崗位的“副職人員”，均按上表退一檔。 九、浮動的效益工資 （一）與效益工資有關(guān)的考核指標(biāo)： 月份營業(yè)收入指標(biāo)數(shù) 月份成本率 月份費(fèi)用率 月份利潤率或利潤總數(shù) 月份其他指標(biāo)（或個(gè)別特殊部門的單獨(dú)指標(biāo)） 特別說明：上述考核指標(biāo)，將視酒店管理成熟程度，適時(shí)推進(jìn)。 凡每月發(fā)生的人事薪資變動，屬于正常到時(shí)轉(zhuǎn)正的，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。 （二）每月工資以 30 天計(jì)算，每月享有有薪假期四天。 六、調(diào)薪 （一）酒店原則上根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長，每年 6 月份進(jìn)行員工調(diào)薪。 五、新進(jìn)店員工等級的確定 新招人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后，經(jīng)試用期滿考核合格，按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級。 四、職務(wù)崗位變動后的工資級別確定 職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級管理人員，自提升之日起，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用一個(gè)月，享受該職務(wù)等級試用期工資待遇。 上列計(jì)算結(jié)果若有小數(shù)點(diǎn)產(chǎn)生時(shí)，一律舍去不計(jì)。 二、工資結(jié)構(gòu) 員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下： 個(gè)人工資收入 =職務(wù)崗位等級工資 +店齡津貼 +浮動效益工資； 職務(wù)崗位等級工資含：基本工資 +崗位津貼 +生活津貼（包括員工中、夜班津貼，獨(dú)生子女費(fèi)等） +技術(shù)津貼（僅限特殊工種） 職務(wù)崗位等級工資，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗 位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定； 店齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資（含試用期間）計(jì)算（以每年 1 月1 日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調(diào)整 1 次，在酒店服務(wù)滿一年的員工，可享受店齡津貼。 玉滿城酒店薪酬管理制度 一、總則 本制度經(jīng)酒店董事會審議通過，自 20xx 年 1 月 1 日開始全面執(zhí)行。店齡津貼起點(diǎn)為每人每月30 元，每月隨工資發(fā)放，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增，店齡工資最高為 80元）。 三、崗位工資等級 酒店為公正評價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn)，將全店職能部門所有崗位自上而下劃分為 10 級 30 檔。經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級別。 各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生（職高、大專、本科）直接來本店實(shí)習(xí)，根據(jù)實(shí)習(xí)生級別確定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 以本年度該員工考核結(jié)果為依據(jù)； 以各崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。 職務(wù)崗位等級工資總額 出勤工資 = （出勤天數(shù) +應(yīng)享有有薪假天數(shù)） 30 （三）下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除： 個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅； 社保有關(guān)費(fèi)用； 超標(biāo)水電費(fèi)用等； 違紀(jì)罰款及賠償費(fèi)用； 該月應(yīng)償還酒店代墊款項(xiàng)； 其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等。 八、工資審批權(quán)限 主管及以下的各級員工等級工資的確定及調(diào)整，由所在部門根據(jù)編制、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核，提出意見報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （二）與效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍： 部門副經(jīng)理以上級人員 部門主管以上級人員 部門領(lǐng)班以上級人員 全體員 工 特別說明：從上到下，逐層推行，直至細(xì)化，覆蓋全店。 以上各級見習(xí)人員，均按該崗位初級人員退一檔。 （二）重要說明： 本表作為玉滿城酒店長期基本建設(shè)重要文件之一，注意嚴(yán)守機(jī)密，不能外泄。 對不同部門人員的升薪，或遇特殊異議時(shí)，酒店總經(jīng)理有最后解析權(quán)。 三、全店的考核分為“三大板塊”，即一線經(jīng)營部門，特殊經(jīng)營部門和后勤部門，具體明確如下： 第一板塊：一線經(jīng)營部門： 前廳部：含經(jīng)理、總臺、文員 房務(wù)部：含部門經(jīng)理、客房中心、大堂副理 ,樓層服務(wù)員、樓層衛(wèi)生員、 PA 部、文員 餐飲部：含部門經(jīng)理、各副經(jīng)理、主管、領(lǐng)班及全體服務(wù)員、迎賓員 含廚師長、全體廚房的生產(chǎn)及工作人員 第二板塊：特殊經(jīng)營部門： 市場銷售部：（含市場銷售部經(jīng)理、銷售代 表、文員、美工） 第三板塊：后勤部門： （ 1）總經(jīng)理辦公室：含總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主任、文員 （ 2）財(cái) 務(wù) 部：含部門經(jīng)理、會計(jì)部、成本部、運(yùn)作部（所有收銀員）、電腦部、倉儲部、采購部 （ 3）人力資源部：含部門經(jīng)理、人事主管、文員、員工食堂、員工宿舍 （ 4）工 程 部：含部門經(jīng)理、技工 （ 5）質(zhì) 檢 部：含經(jīng)理、質(zhì)檢員 （ 6）保 安 部：含部門經(jīng)理、保安中心、消防中心、全體保安人 員、
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