【正文】 準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定后，應(yīng)向 公司行政部 報(bào)告，由行政部 進(jìn)行調(diào)查。 第六章 以企為家、節(jié)約成本 第 二十四 條 員工應(yīng)樹立以企業(yè)為家的觀念，愛護(hù)一切辦公設(shè)施和公司資產(chǎn)，保持辦公區(qū)域和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，維護(hù)良好的辦公環(huán)境。 第二十 一 條 員工如有來訪客人，須登記后由被訪員工本人陪同進(jìn)入公司。凡涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對外公布。 第十 五 條 除本職工作外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動： （一）以公司名義考察、談判、簽約； （二）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 三）代表公司出席公眾活動。 第十一條 員工從事各種非本職崗位的業(yè)外活動，應(yīng)遵紀(jì)守法，杜絕與公共利益、公共秩序、社會公德相違背的、可能影響公司及個(gè)人形象和公正履行職責(zé)的不良嗜好與行為。 （二）應(yīng)公平對待供應(yīng)商，在與供應(yīng)商進(jìn)行商業(yè)交往時(shí)，禁止收受供應(yīng)商給予的財(cái)務(wù)或其他利益，尊重供應(yīng)商公司文化的同時(shí)，按照商業(yè)禮儀對待供應(yīng)商及其商業(yè)代表。 第三章 誠實(shí)守信、公平公正 第七條 誠實(shí)守信是公司與客戶等外部利益相關(guān)者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則，也是企業(yè)與員工、員工與員工之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則，所有員工都應(yīng)該遵守。服從全局利益，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛崗敬業(yè)，克己 奉公。 滄州銳天管件制造有限公司 員工手冊及制度匯編 1 目 錄 員工職業(yè)道德準(zhǔn)則 ……………………………………… ……………… … 第 3 頁 辦公室行為準(zhǔn)則 ………………………… ………………… ……… ……… 第 6 頁 人力資源管理相關(guān)規(guī)定 ………………… ………………… ………… …… 第 7 頁 員工入（離）職手續(xù)須知 ………………… ………………… ……… …… 第 8 頁 員工發(fā)展與培訓(xùn)制度 ……………………… ………………… … …… …… 第 9 頁 員工休假制度 ……………………………… ………………… ……… …… 第 13 頁 考勤管理制度 ……………………………… ………………… ……… …… 第 18 頁 公司薪酬與福利制度 ………………………… ………………… ……… … 第 21 頁 會議室使用規(guī)范 ………………………………… ………………… …… … 第 24 頁 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理方法 ……………………………… ……………… ……… 第 25 頁 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 …………………………………… ………………… … 第 28 頁 公章使用規(guī)定 ………………………………………… ……………… …… 第 29 頁 違紀(jì)處分規(guī) 定 ……………………………………… ………………… … … 第 30 頁 2 附件 員工遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則承諾書 ……………… ………………… ……… 第 32 頁 保密協(xié)議 ………………………………………… ……………… ……… 第 33 頁 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 …………………………………… ……………… ……… 第 35 頁 公司個(gè)人簡歷表 …………………………………… …………… ……… 第 36 頁 人員增加申請表 ……………………………………… ………… ……… 第 37 頁 職位申請表 ……………………………………………… ………… …… 第 38 頁 信息 設(shè)備申請單 ………………………………………… ……… ……… 第 40 頁 辦公用品申購單 …………………………………… ……………… …… 第 41 頁 公章申請單 …………………………………… ………………… … …… 第 42 頁 員工過失單 …………………………………………… …………… …… 第 43 頁 崗位說明書 ……………………………………………… ………… …… 第 44 頁 假期申請單 ……………………………………………… ………… …… 第 46 頁 加班申請單 ………………………………………………… ……… …… 第 47 頁 考勤匯總表 ……………………………………… ………… ………… … 第 48 頁 3 員工職業(yè)道德準(zhǔn)則 第一章 總則 第一條 為促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象，規(guī)范公司總部及下屬公司員工的職業(yè)道德行為，按照《薩賓斯法案》和建立內(nèi)控制度要求，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定，特制定本準(zhǔn)則。 第四條 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高工作質(zhì)量，優(yōu)化辦事程序，講求辦事效率，發(fā)揚(yáng) 銳天 優(yōu)良傳統(tǒng)，爭創(chuàng)一流服務(wù)水平。 第八條 員工對公司負(fù)有誠實(shí)守信的義務(wù)，恪守商業(yè)道德，維護(hù)公司利益，不得存在欺 騙或任何違背誠實(shí)信用原則的行為。 （三）員工之間應(yīng)互相尊重對方人格尊嚴(yán)、宗教信仰和個(gè)人隱私， 不得對員工的地域性、種族 以及性別進(jìn)行歧視，公司員工應(yīng)一視同仁，互敬互愛。 第十二條 不得參加帶有邪教性質(zhì)的組織。 第十 六 條 不得借工作影響力從事下列行為： （一）利用職權(quán)行賄、受賄或有任何非法收入； （二）任何形式利用公司財(cái)產(chǎn)謀 取個(gè)人利益； （三）與公司競爭者建立或保持間接或直接投資、雇傭等關(guān)系； （四）自營、合營或?yàn)樗私?jīng)營與公司構(gòu)成競爭業(yè)務(wù)的活動； （五）以親屬名義從事（一）、（二）、（三）、（四）款規(guī)定的投資活動； （六）從事?lián)p害公司利益的其他活動。 第 十九 條 員工應(yīng)樹立保密意 識，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測、不參與消息的傳播。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。 第 二十五 條 員工應(yīng)按照公司的著裝管理 要求 著裝，更好地為公司內(nèi)外部客戶提供服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象。如情況屬實(shí)， 行政部 應(yīng)報(bào)請公司管理層給予違反道德準(zhǔn)則的員工一定的行政處分，行政處分包括：警告、記過、記大過、 降薪 、留用察看、開除。 第三十條 禁止任何人對舉報(bào)員工打擊報(bào)復(fù)。 第九章 附則 第 三十四 條 本準(zhǔn)則是規(guī)范員工職業(yè)行為的綱領(lǐng)性文件。 第 三十七 條 本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī) 范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩，影響他人工作。工作時(shí)間盡量避免私人電話，更要盡量縮短私人電話時(shí)間。辦公區(qū)內(nèi)不得堆放紙箱、樣品等雜物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)行政部將由專人封箱、打包清理至庫房。 電腦作為辦公設(shè)備不得安裝與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的任何軟件及資料，不得用電腦進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。 7 人力資源管理相關(guān)規(guī)定 一 、 總則 目的 ： 為使本公司人事管理有所遵循 ,特制訂本規(guī)定 。 每月 財(cái)務(wù)部 根據(jù)公司考勤制度的有關(guān)規(guī)定 ， 計(jì)算每個(gè) 員工 的工資 ,由 各部門內(nèi)勤 員 作出明細(xì) ，行政部根據(jù)員工的打卡記錄 審 核 匯總 出具考勤記錄 ,由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放 ,發(fā)放時(shí)間一般在每月 十 日以前 。若因工作原因，無法安排補(bǔ)休的，則按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資。 五、員工入職 各部門通過初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)后確定合適人選，通知錄用員工填寫《職位申請表》并連同其 居民身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、 1 寸照片 2 張 交人力資源部。 8 員工入（離）職須知 第一章 入職須知 一、關(guān)于新員工入職時(shí)間規(guī)定通知 各部門有新入職的員工請于上班當(dāng)天辦理員工入職手續(xù)，財(cái)務(wù)部將以人力資源部提交的新員工入職時(shí)間計(jì)算新入職員工的首月工資。 辦理入職提供的資料有：身份證原件、復(fù)印件兩份，畢業(yè)證原件及復(fù)印件，公司個(gè)人簡歷、崗位職責(zé)、前單位離職證明或待業(yè)證 明。以上資料提供電子版即可（入職當(dāng)天辦理），紙質(zhì)文件應(yīng)隨后快遞至公司總部。 其他各辦事處由區(qū)域經(jīng)理安排體檢 ，費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。 最后將交接表、終止勞動合同通知 /協(xié)議書及辭職報(bào)告交行政部相關(guān)人員處，由行政部歸檔保存，手續(xù)未辦理完結(jié)不予結(jié)算工資。 二、培訓(xùn)的職責(zé) 公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計(jì)劃的滿足員工自我發(fā)展的需要。 10 培訓(xùn)課程主要分為 兩 大類：一是制度、安全、團(tuán)隊(duì)精神類； 二 是質(zhì)量、管理類 、銷售類培訓(xùn)。 六、培訓(xùn)的實(shí)施與評估 實(shí)施 新員工培訓(xùn) 1）新員工的培訓(xùn)在員工入司當(dāng)天進(jìn)行。 外部培訓(xùn) 1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源，并嚴(yán)格審批權(quán)限。 各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓(xùn)的效果，必要時(shí)可做長期追蹤， 行政部門負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作。 公司安排的聽課或代培，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。 參加外部培訓(xùn)的員工必須與公司簽訂 服務(wù)協(xié)議 ，確保公司與員工個(gè)人雙方的權(quán)利與義務(wù)都得到保障。 培訓(xùn)師應(yīng)提前備課，不得遲到早退，不得毫無目的隨意發(fā)揮。 一、法定休息日和節(jié)假日 每周休息日為周日。未經(jīng)批準(zhǔn)的自行休假視為曠工。 凡本年度事假累計(jì)超過 20 天，或病、事假累計(jì)超過 30 天的，不再享受年度假。 14 年度假期間，各項(xiàng)待遇不受影響。 員工因病休假，需持病假單到人事部辦理病假手續(xù)，否則，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理。 凡違反勞動紀(jì)律、社會治安、酗酒、賭博、打架、斗毆及其它違法行為造成病、傷不能到崗者，按曠工處理。 C、在工作時(shí)間以外，所有不在崗的員工如需申請病假，必須向人事部的緊急聯(lián)系人（人 15 事主管）請假，人事部主管將按《員工手冊及制度匯編》的規(guī)定決定是否批準(zhǔn)。須向部門經(jīng)理請假，并經(jīng)人事部同意后方可休假；但事后必須補(bǔ)齊可以說明緊急事件的相關(guān)材料；否則，一律按曠工處理。 每次事假最長不得超過 3個(gè)工作日 （除總經(jīng)理特批 以 外的） 。 凡因公負(fù)傷需要治療的，工傷治療時(shí)間由治療醫(yī)院確定。 （ 1）員工有下列情形之一的，不能認(rèn)定為工傷：因犯罪或者違反治安管理法傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或自殺的：法律法規(guī)規(guī)定不屬于工傷范圍的。 三、產(chǎn)假 、計(jì)劃生育假、哺乳假 女員工產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前假 15 天），含公休、法定假日在內(nèi)。 正常休產(chǎn)假的女員工基本工資正常發(fā)放。 四、婚、喪假 員工結(jié)婚，給婚假 3天；晚婚（男 25 周歲、女 23周歲以上初婚登記）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）；再婚的可享受法定回家，不可享受晚婚假，工資和獎金正常發(fā)放；如超過規(guī)定假期的，按事假處理。 五、休假報(bào)批程序 休假人要按照程序辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗并按時(shí)返崗及銷假。 18 考勤管理制度 一 、目的 確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理。 考勤管理員（行政）于每月最后一個(gè)工作日將當(dāng)月考勤情況進(jìn)行整理匯總，并交人事部核查后，于次月的第二個(gè)工作日前送交財(cái)務(wù)部，以此作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。 如因工作原因未打卡者，須在當(dāng)日考勤表注明原因，并由上級主管簽字確認(rèn)，否則按事假處理。 因公直接外出，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在前一日下班前到考勤管理員處備案。 B、上班北京時(shí)間超過 10:00 以后，至中午下班以前打卡，按事假半天處理。 早退 （ 1）定義 : A、未到規(guī)定下班時(shí)間，提前離開辦公樓（未履行任何請假手續(xù)），而不再返回。 C、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退每滿 5 次者，除 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰外，記“警告”處分一次。 處理規(guī)定： 20 （ 1）曠工半日（含）以上者，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月基本工資。 八、決定、解釋與實(shí)行 本制度之決定權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會。 21 公司 薪酬與福利制度 第一章：公司薪酬制度 目的 : 建立合理而公 正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性。 福利津貼 含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。 年終雙薪 是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。由行政部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。 四、 超時(shí)工作 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班 發(fā)生次日前填寫《加班申請表》見附件，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請行政部審批。 22 五、 計(jì)算辦法 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿 勤為 天。 月計(jì)薪天數(shù) 月計(jì)薪天數(shù) =（ 365 天 72 天休息日 11 天法定節(jié)假日 ）247。試用期員工只享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的