【正文】 1 、以公司名義考察、談判、簽約。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 6 、行政部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換、銷毀。2 、辭退員工嚴(yán)格實(shí)行審批制度。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，行政部將相關(guān)文件存檔備查。 第五章 人事異動(dòng) 第十四條 調(diào)（借）動(dòng)管理 1 、由調(diào)（借）入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)（借）出及調(diào)（借）入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)行政部準(zhǔn)。 7 、考勤記錄及檢查 (1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤報(bào)行政部對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。加班工時(shí)以實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》交行政部，否則按事假進(jìn)行考勤。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10 元。家政員工每月至少保證3天休息時(shí)間。員工每日正常工作時(shí)間為7個(gè)半小時(shí)到 8 小時(shí)。 第九條 員工到財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。第三章 員工離職 第五條 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政部審核，部長(zhǎng)以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期滿，合格人員錄用為正式員工并簽署各項(xiàng)協(xié)議，依法享有公司各項(xiàng)福利待遇。 第四條 入職：凡新進(jìn)員工須提供相應(yīng)證件、履行報(bào)到手續(xù)，主管行政部門將檔案保存完好。第二條 本制度適用于本公司所有在職人員。第二章 員工入職與試用 第三條 公司堅(jiān)持用人原則：重能力、重潛質(zhì)、重品德。新進(jìn)員工必須簽署勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等，保證雙方的合法權(quán)益。不合格者，予以辭退。第六條 收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，行政部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，于員工離職前一周舉行座談，并將信息記錄、反饋，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。第十條 行政部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。 上午：8 ：10 － 12 ：00 下午：14 ：00 － 18 ：00 為工作時(shí)間，工作期間，中午家政部實(shí)行輪流值班制度。第十三條 考勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽到、簽退制度。 超過(guò) 4 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 3 、請(qǐng)假 (1)病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 10 － 8 ： 40 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假3天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。家政員工以小時(shí)計(jì)算。 (2)行政部對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。管理人員調(diào)（借）動(dòng)由總經(jīng)理執(zhí)行。5 、行政部根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。3 、行政部提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 第六章 會(huì)議制度第十六條 會(huì)議制度嚴(yán)格按照《瀘州市小蜜蜂家政公司會(huì)議管理制度》執(zhí)行。 第十九條 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明。2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 第八章 保密義務(wù) 第二十五條 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 第三十三條 辦公文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 第三十五條 未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng) 金、獎(jiǎng)品、有