【正文】 “放行單”。 外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā) 給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。 應(yīng)管制入廠人、物、車 輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜 (夾 )帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴拒攜入。 服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。 第十條 員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。探訪者，需憑證登記，經(jīng)驗證核實后方可 進入。 第七條 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工自行負責。嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經(jīng)宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。 第五條 做好安全工作，使用炊 事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。做到日清月結(jié)，賬物相符。 第二條 食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作 。無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。不準在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做 到文明用餐。 員工就餐制度 第一條 公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。未按規(guī)定配帶識別證者，禁止出入。 第三條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。不得打私人市話。 第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當?shù)南?。各工作場所?nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。 （ 3） 如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習 會，擔任講師傳授有關(guān)人員。 第二十四條 培訓(xùn)評估： （ 1）每項（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“在職培訓(xùn) 意見調(diào)查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，報公司 辦公室 。 第二十二條 各項在職培訓(xùn)實施時，參加受訓(xùn)學員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實了解上課、出席狀況。臨時培訓(xùn)課程，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請”，呈核后實施。 第十八條 各部門負責內(nèi)容： a) 全年度培訓(xùn)計劃匯總呈報； b) 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c) 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報； d) 專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改； e) 受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行： 病假在 1個月以上 2 個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放 （按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標準計算）： 1年 工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2 年工齡發(fā) 70%， 3 年工齡發(fā) 80%， 4 年工齡發(fā) 90%， 5 年工齡發(fā) 100%； 病假超過 2 個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2年工齡發(fā) 60%，3 年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； 病假超過 6 個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5年以上的發(fā) 80%。 （ 5） 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。 （ 2） 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。員工工資每月 10 日發(fā)放。 第十三條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。 第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。辭退員工，公司必須提前 30 天通知被辭退者。 第七條 公司對辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標準和辦結(jié)事項，參照相關(guān)崗位職責。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 四、 本管理制度的解釋權(quán)歸馨愛佳家具有限公司所有。 一、 為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 通緝在案，尚未撤消者； （四） 吸食鴉片或其它毒品者； （五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） 未滿十六周歲者。 第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司 辦公室 辦理辭職手 續(xù)。） 第五條 員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向 辦公室 申請由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。否則， 辦公室 不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 二、 待遇 第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 （ 2） 試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào) 一級發(fā)給。 （ 3） 婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲）假 13 天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 （ 7） 員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當天基礎(chǔ)工資；當月累計超過三天，扣發(fā)當天基礎(chǔ)工資和考核工資的 5%；五 天以上，扣當日基礎(chǔ)工資和全部考核獎勵工資。 第十九條 培訓(xùn)計劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓(xùn)方案，作為培訓(xùn)實施之依據(jù)。 第二十條 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)“年度培訓(xùn)計劃表”和“員工培訓(xùn)申請”按期實施并負責該項培訓(xùn)之全盤事宜，如培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門等。受訓(xùn)人員應(yīng)準時出席，因故不能參 加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。 （ 2） 廠辦對各部評估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反饋的情況，比較培訓(xùn)費用，并做書面報告，報總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。 （ 4） 辦理差旅費報銷手續(xù)時，應(yīng)送廠辦審核其外派受訓(xùn)之資料是否繳回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財務(wù)部門不應(yīng)予付款。 第二條 各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。 第四條 凡處理 有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。 第八條 公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。 第二條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。 員工識別證使用準則 第一條 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。 第三條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施，不得在墻壁上亂寫亂畫。 第五條 如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。食堂工作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。每月盤點一次，每月定期報蘇州集團 辦公室 。非相關(guān)人員不得進入廚房和保管室。 第二條 不準隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準隨便移動拆卸。 第四條 注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。 第六條 不準私自調(diào)換房間、 床位。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。 工廠警衛(wèi)人員值勤準則 第一條 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日 24 小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報 辦公室 批準執(zhí)行。 服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報 告上級。 應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。經(jīng)警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。 由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 d) 本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。進出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。 判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報有關(guān)單位。 第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。禁止在工作時間大聲喧華。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理： 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。 第三章 財務(wù)制度 一、 現(xiàn)金管理制度 第一條 工廠財 務(wù)實行獨立核算，自負盈虧，有權(quán)處理低值易耗品。對于工廠外購原材料，統(tǒng)一 由工廠財務(wù)審核，廠長簽字確認后付款。 第七條 供應(yīng)商送貨單和工廠原材料倉庫的入 庫單進行單價、數(shù)量、金額的一一核對，由采購、原材料倉庫核實后填表連同供應(yīng)商對帳單報工廠財務(wù)；采購以本月采購情況統(tǒng)計表，原材料庫以類別材料入庫明細表反映。 第十一條 車間每月應(yīng)編制原材料主料運營情況表，車間的原材料領(lǐng)用數(shù)量加上上月車間盤點數(shù)量必須等于本月盤存數(shù)量加上本月入庫成品數(shù)量，車間編制的本月成品入庫數(shù)量表與成品倉庫編制的成品入庫明細表必須相等。 第四章 工廠安全管理準則 第一條 本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。 第三條 火災(zāi)防護： 倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴禁吸煙及攜帶引火物品。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。夜間值勤的警衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。 使用電氣器材時，應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。 第二條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第四條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月 5 號前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。（對于責任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準。 第六章 獎懲制度 第一條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。 第三條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 上班遲到、早退或中途溜號； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作 時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者； 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的； 當月上班遲到、早退累計已達到三次以及曠工半天的； 工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設(shè)備者； 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者； 1 未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者； 1 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 第四條 有下列情況之一者，予以記過處分： １、 曠工一天的；謊報考勤的； ２、 在禁煙禁火區(qū)擅自明火的； ３、 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器 材的； ４、 有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者； ５、 在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者； ６、 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者； ７、 有損害本 廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； 1 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失 500元以下的各類責任事故的；發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在 500 元以下的；因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； 1 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；無正當理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者； 1 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； 1 半年內(nèi)受警告二次者； （對給 工廠和公司造成經(jīng)濟損失的，還可給予一定的經(jīng)濟懲罰） 第五條 有下列情況之一者，應(yīng)予免職，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公安、司法機關(guān)處理： １、 有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ２、