【正文】 “放行單”。 外界來賓到工廠接洽業(yè)務或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā) 給來賓證，并聯絡有關單位接待。 應管制入廠人、物、車 輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜 (夾 )帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。 服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。 第十條 員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。探訪者，需憑證登記，經驗證核實后方可 進入。 第七條 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現事故由該房員工自行負責。嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規(guī)定處罰。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。 第五條 做好安全工作，使用炊 事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。做到日清月結，賬物相符。 第二條 食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作 。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做 到文明用餐。 員工就餐制度 第一條 公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。未按規(guī)定配帶識別證者，禁止出入。 第三條 聯系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。不得打私人市話。 第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。 （ 3） 如有需要，外派受訓人員應將受訓所學知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習 會，擔任講師傳授有關人員。 第二十四條 培訓評估： （ 1）每項（期）培訓辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職培訓 意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，報公司 辦公室 。 第二十二條 各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，廠辦應確實了解上課、出席狀況。臨時培訓課程，亦需填寫“員工培訓申請”，呈核后實施。 第十八條 各部門負責內容： a) 全年度培訓計劃匯總呈報； b) 專業(yè)培訓規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c) 內部專業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報； d) 專業(yè)培訓教材的編撰與修改； e) 受訓員工完訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。員工病假期間只發(fā)給基礎工資，具體按如下執(zhí)行： 病假在 1個月以上 2 個月以內的按下列標準發(fā)放 （按現行基礎工資標準計算）： 1年 工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2 年工齡發(fā) 70%， 3 年工齡發(fā) 80%， 4 年工齡發(fā) 90%， 5 年工齡發(fā) 100%； 病假超過 2 個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2年工齡發(fā) 60%，3 年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； 病假超過 6 個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5年以上的發(fā) 80%。 （ 5） 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。 （ 2） 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。員工工資每月 10 日發(fā)放。 第十三條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。 第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。辭退員工，公司必須提前 30 天通知被辭退者。 第七條 公司對辭退員工應持慎重態(tài)度。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 四、 本管理制度的解釋權歸馨愛佳家具有限公司所有。 一、 為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本公司的實際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者； （三） 通緝在案，尚未撤消者； （四） 吸食鴉片或其它毒品者； （五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） 未滿十六周歲者。 第三條 試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司 辦公室 辦理辭職手 續(xù)。） 第五條 員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向 辦公室 申請由總經理與常務副總經理批準在公司內部調換另一種工作。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。否則， 辦公室 不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 二、 待遇 第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 （ 2） 試用期間的工資，按擬定的工資下調 一級發(fā)給。 （ 3） 婚假（本人結婚）：法定婚假 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲）假 13 天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。假期內工資和津貼照發(fā)。 （ 7） 員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內扣發(fā)當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發(fā)當天基礎工資和考核工資的 5%；五 天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。 第十九條 培訓計劃的擬訂：各部門依據崗位的需要和市場、生產發(fā)展情況，擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據。 第二十條 培訓主辦部門應依據“年度培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實施并負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發(fā)、教具借調，通知講師及受訓部門等。受訓人員應準時出席，因故不能參 加者應辦理請假手續(xù)。 （ 2） 廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，并做書面報告，報總經理簽字后，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考。 （ 4） 辦理差旅費報銷手續(xù)時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報銷單據上簽注，如未經審核，財務部門不應予付款。 第二條 各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。 第四條 凡處理 有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。 第八條 公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。 第二條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。 員工識別證使用準則 第一條 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。員工識別證不得轉借他人。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。 第三條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。 第五條 如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。食堂工作人員應注意個人衛(wèi)生。餐具清洗干凈后，統一消毒。每月盤點一次，每月定期報蘇州集團 辦公室 。非相關人員不得進入廚房和保管室。 第二條 不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。 第四條 注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。 第六條 不準私自調換房間、 床位。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。 工廠警衛(wèi)人員值勤準則 第一條 警衛(wèi)勤務應每日 24 小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報 辦公室 批準執(zhí)行。 服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報 告上級。 應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。經警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。 由攜帶者敘述理由，注明品名、數量，由何處取得等。 d) 本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。 判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應急速通報有關單位。 第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。禁止在工作時間大聲喧華。 第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理： 屬于職權范圍內的可即時處理。 第三章 財務制度 一、 現金管理制度 第一條 工廠財 務實行獨立核算，自負盈虧，有權處理低值易耗品。對于工廠外購原材料，統一 由工廠財務審核，廠長簽字確認后付款。 第七條 供應商送貨單和工廠原材料倉庫的入 庫單進行單價、數量、金額的一一核對，由采購、原材料倉庫核實后填表連同供應商對帳單報工廠財務；采購以本月采購情況統計表，原材料庫以類別材料入庫明細表反映。 第十一條 車間每月應編制原材料主料運營情況表，車間的原材料領用數量加上上月車間盤點數量必須等于本月盤存數量加上本月入庫成品數量，車間編制的本月成品入庫數量表與成品倉庫編制的成品入庫明細表必須相等。 第四章 工廠安全管理準則 第一條 本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。 第三條 火災防護： 倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關閉電源。夜間值勤的警衛(wèi)人員，應于規(guī)定時間在公司內巡邏。 使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。 第二條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第四條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月 5 號前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的依據。（對于責任不清的工傷處理，需經過公司法務人員核準。 第六章 獎懲制度 第一條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。 第三條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應予警告： 上班遲到、早退或中途溜號； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作 時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者； 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的； 當月上班遲到、早退累計已達到三次以及曠工半天的； 工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設備者； 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者； 1 未經準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者； 1 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）； 第四條 有下列情況之一者，予以記過處分： １、 曠工一天的；謊報考勤的； ２、 在禁煙禁火區(qū)擅自明火的； ３、 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設備或安全器 材的； ４、 有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者； ５、 在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者； ６、 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者； ７、 有損害本 廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； 1 違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失 500元以下的各類責任事故的；發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在 500 元以下的；因工作失職，造成財產受損或失竊 500 元以下的； 1 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；無正當理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；未經準假，而擅離工作崗位者； 1 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； 1 半年內受警告二次者； （對給 工廠和公司造成經濟損失的，還可給予一定的經濟懲罰） 第五條 有下列情況之一者，應予免職，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理： １、 有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ２、