綠博園管理中心員工管理制度-wenkub
2023-04-28 01:18:39 本頁面
【正文】 ）。請假：因病、因事需提前請假。月累計(jì)三次以上（含三次）扣除當(dāng)月考核工資；月累計(jì)八次按曠工一天計(jì)算，并扣除三天工資。打卡過程中嚴(yán)禁代打，如本人因工作需要不能打卡，需辦理未能打卡情況說明，并注明事由。. . . . .綠博園管理中心員工管理制度第一章 考 勤為規(guī)范綠博園管理中心工作管理秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合管理中心工作實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，違反規(guī)章制度者將依照以下有關(guān)條例執(zhí)行。遲到：員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未到崗或工作調(diào)派中，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗視為遲到。曠工：未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者。突發(fā)情況可打電話向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并電話告之辦公室，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，請假一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，請假兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，請假三天以上的由主任簽字，如沒有及時(shí)辦理請假手續(xù)的則視為曠工。點(diǎn)名結(jié)束后未到場則視為遲到，由科室負(fù)責(zé)人點(diǎn)名；升旗儀式結(jié)束后有秩序退場，不得無故提前離場。職工符合國家法定婚齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人提出申請、單位批準(zhǔn)，可享受婚假，假期7天（含法定婚假3天 ）。女性職工的產(chǎn)假為90天。凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女性職工懷孕后流產(chǎn)的（縣級以上醫(yī)院出示證明），女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受6周的產(chǎn)假。喪假一般為三天。病假須持醫(yī)院就診病歷及診斷證明，經(jīng)申請批準(zhǔn)后按病假處理，特殊情況可在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。六 、事假職工請事假1天向部門科長請假， 2天向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上向主管領(lǐng)導(dǎo)請假；事假須寫書面假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室，不報(bào)按曠工處理；事假期間扣除當(dāng)日工資。 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度（試行） 一、目的：鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為；保障工作秩序正常運(yùn)行，保證各項(xiàng)工作的順利完成。三、范圍：本制度適用于全體工作人員。五、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)類別：一般性獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)工作者。（3）授予先進(jìn)工作者：授予先進(jìn)工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定辦理。獎(jiǎng)勵(lì)條件：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管部門酌情上報(bào)，人事部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后評定：（1）對本單位有特殊功績或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的。（5）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。（9）其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。均在單位內(nèi)通報(bào)批評。（5）污
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1