綠博園管理中心員工管理制度-在線瀏覽
2025-05-31 01:18本頁面
【正文】 ，不得遲到和缺席，原則上不得請(qǐng)假（特殊情況除外）。單位年底組織考勤評(píng)比，與季度獎(jiǎng)勵(lì)工資、先進(jìn)員工評(píng)比及合同的續(xù)簽條件掛鉤。一、婚假婚假是職工結(jié)婚時(shí)，按規(guī)定享有的假期?；榧倨陂g包括公休日（周六、周日）及法定節(jié)假日。二、產(chǎn)假產(chǎn)假是女性職工在生育子女期間，按規(guī)定享受的假期。難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女性職工在產(chǎn)假結(jié)束恢復(fù)上班后哺乳期內(nèi)（嬰兒1歲以內(nèi)），每天享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間，可根據(jù)工作崗位靈活予以安排。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工。職工的親屬（指本人父母、公婆、祖父母、外祖父母、岳祖父母、配偶及子女）死亡時(shí)，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，可享受喪假。職工去外地料理喪事的，可增加2天路程假。四、病假病假是職工患病或受傷，需要休息、治療所享有的假期。病假不超過30天（含30天），給予75%的工資（基本工資）；病假超過30天（由單位派人與患病職工到縣級(jí)以上醫(yī)院，經(jīng)檢查診療后由醫(yī)院出具相關(guān)證明）不滿半年的從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資（基本工資）的60%；病假半年內(nèi)，在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因公負(fù)傷導(dǎo)致病休在家不能參加工作的，按國(guó)家有關(guān)工傷規(guī)定執(zhí)行?！ ∑?、調(diào)休職工因工作原因，未能正常休假的（輪休日），可在工作任務(wù)完成之后調(diào)休，調(diào)休前報(bào)部門科長(zhǎng)簽字確認(rèn)后交辦公室備案，原則上不可將尚未發(fā)生的休假調(diào)休。遇國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，春節(jié)（除夕、初一、初二），清明節(jié)、 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（三天）加班，節(jié)后予以調(diào)休。二、基本原則： 獎(jiǎng)罰分明：有功必獎(jiǎng)，有過必罰，獎(jiǎng)罰公正嚴(yán)明。注重時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須及時(shí)有效；獎(jiǎng)勵(lì)的目的是通過表彰先進(jìn)，激勵(lì)一批人；懲罰的目的是通過嚴(yán)肅紀(jì)律，教育一批人。四、管理職責(zé)：人事部負(fù)責(zé)本制度的制訂、考核和匯總。下屬各部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過程管理。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。（2）記小功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在履行工作職責(zé)過程中，工作業(yè)績(jī)十分突出，科室內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。獎(jiǎng)勵(lì)方式：月考核獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)原則：以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，注重平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。如果連續(xù)四個(gè)季度未評(píng)為季度獎(jiǎng)?wù)?，將取消年度?jiǎng)一、二類獎(jiǎng)評(píng)選資格。（2）積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對(duì)提高工作效率有特殊功效的。（4）同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，有顯著功績(jī)的。（6）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺維護(hù)單位形象，工作勤奮、本職工作出色的。（8）才能卓著、成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)任職務(wù)的。六、處罰：分為經(jīng)濟(jì)處罰
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