綠博園管理中心員工管理制度-文庫吧資料
2025-04-19 01:18本頁面
【正文】 益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件應付措施得當、奮勇救護而使單位和員工減少或免受損失的。獎勵條件：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應由直接主管部門酌情上報，人事部審核，主管領(lǐng)導審批后評定：（1）對本單位有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的。每一年度開展一次先進集體、每半年一次先進個人評選，每一季度都被評為季度獎者，在本年度年終評比中優(yōu)先。（3）授予先進工作者：授予先進工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。（1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認真履行職責，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。五、獎勵：獎勵類別：一般性獎勵：嘉獎、記小功、記大功、通令嘉獎、授予先進工作者。督查組負責本制度執(zhí)行、統(tǒng)計過程、監(jiān)督管理。三、范圍：本制度適用于全體工作人員。獎罰適當：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當。 第九章 獎勵處罰管理制度（試行） 一、目的：鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為；保障工作秩序正常運行，保證各項工作的順利完成。八、加班后的調(diào)休為了保證單位各項工作規(guī)范有序的開展，結(jié)合綠博園的行業(yè)特點，參照有關(guān)規(guī)定，特制定如下規(guī)定：單位職工按照辦公室規(guī)定的上下班時間正常作息，如工作需要加班，員工應服從安排，加班占用休息時間超過3小時的，由各部門自行安排調(diào)休。六 、事假職工請事假1天向部門科長請假， 2天向分管領(lǐng)導請假，3天以上向主管領(lǐng)導請假；事假須寫書面假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后由各部門負責人報辦公室，不報按曠工處理；事假期間扣除當日工資。 病假半年以上，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系。病假須持醫(yī)院就診病歷及診斷證明，經(jīng)申請批準后按病假處理，特殊情況可在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。 在批準的喪假期間，職工的工資和福利待遇不變。喪假一般為三天。三、喪假喪假是職工在其主要親屬死亡后，用于處理喪事的假期。凡符合計劃生育規(guī)定的已婚女性職工懷孕后流產(chǎn)的（縣級以上醫(yī)院出示證明），女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受6周的產(chǎn)假。男性職工在配偶生產(chǎn)期間，按照國家相關(guān)規(guī)定可享受護理假7天（含公休日及法定節(jié)假日）；男性職工護理假期間，工資和福利待遇不變。女性職工的產(chǎn)假為90天。職工婚假期間，工資和福利待遇不變。職工符合國家法定婚齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人提出申請、單位批準，可享受婚假，假期7天（含法定婚假3天 ）。第二章 假 期為進一步規(guī)范我單位全體
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