綠博園管理中心員工管理制度(參考版)
2025-04-16 01:18本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。所有處罰單一式三份，違紀(jì)者、違紀(jì)者所在部門、人事部各一份，月底時由人事部做出考核統(tǒng)計，交財務(wù)部在工資發(fā)放時扣除相應(yīng)的罰款。一般員工的違紀(jì)行為由其科長負(fù)責(zé)處罰；辭退或開除應(yīng)報領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事部下達(dá)處罰通知單。任何員工對違紀(jì)現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀(jì)者所在部門或辦公室、人事部、督查組舉報。一般性獎勵由分管科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，人事部辦理并存檔。嘉獎以上由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，通令嘉獎和先進(jìn)工作者由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，人事部負(fù)責(zé)辦理。調(diào)查、核實情況。獎勵內(nèi)容包括：在所在崗位做出了貢獻(xiàn)，所做的貢獻(xiàn)影響如何，成績屬于個人的還是集體的以及先進(jìn)事跡等，如良好的工作作風(fēng)、工作勤勞、敬業(yè)愛崗精神等，建議給予何種獎勵。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辭退的可發(fā)放當(dāng)月出勤工資，開除一律扣除當(dāng)月所有工資。（6）因過失浪費、損害公司財物的。（4）擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為。（2）職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的。（24）員工有錯，認(rèn)錯態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯態(tài)度不好，可加重12倍處罰。（21）故意浪費、損害單位財物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成單位損失者，賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。（19）下班后未關(guān)閉電源、門窗等，發(fā)現(xiàn)1次處以50元罰款；造成單位損失者，賠償損失物品金額不低于50%。（17）從辦公大樓內(nèi)向窗外扔雜物和垃圾者，發(fā)現(xiàn)3次予以警告，一個季度累計6次者予以辭退或開除。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，甚至動手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。（14）人為損壞單位里的設(shè)備或財物，除按價賠償外，并罰款50元/次，發(fā)現(xiàn)2次予以警告，經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。（10）工作時間睡覺、下棋、打撲克，發(fā)現(xiàn)1次予以警告，一個季度累計3次者予以辭退或開除。（8）上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，發(fā)現(xiàn)3次予以警告，一個季度累計6次者予以辭退或開除。（7）在單位場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。（5）污辱謾罵檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴(yán)重的給予記過處分。（3）工作時間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記過1次，情節(jié)嚴(yán)重者開除。均在單位內(nèi)通報批評。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減免獎金。（9）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。（7）領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作有顯著收效的。（5）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。（3）對于舞弊或危害本單位權(quán)
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