培訓(xùn)管理中心管理制度課件(參考版)
2025-03-12 10:59本頁(yè)面
【正文】 ?Thanks! 。 離職員工未歸還書(shū)籍者，離職工資結(jié)算按書(shū)籍定價(jià)的2倍扣款。 舊書(shū)籍在使用過(guò)程中造成缺頁(yè)、破損等現(xiàn)象，賠償圖書(shū)原價(jià) 30%。 四：處罰規(guī)定 書(shū)籍使用期間丟失，借閱人需按原版書(shū)籍采購(gòu)補(bǔ)償。 明確借閱時(shí)間和歸還時(shí)間，每次借閱期限最多不超多一個(gè)月，歸還后方可續(xù)借。 公司員工捐獻(xiàn)部分書(shū)籍，培訓(xùn)管理中心統(tǒng)一登記并保管。 培訓(xùn)管理中心定期核對(duì)公司書(shū)籍，確保公司書(shū)籍不損失。 一：書(shū)籍的保管 公司書(shū)籍統(tǒng)一由培訓(xùn)管理中心管理使用。 培訓(xùn)中心及培訓(xùn)講師對(duì)培訓(xùn)資料（含課件、教材等）保管不善，導(dǎo)致培訓(xùn)資料丟失的，對(duì)責(zé)任人處扣款 200元 /次。 培訓(xùn)講師不服從培訓(xùn)管理中心管理的，對(duì)責(zé)任人處扣款 50元 /次。 內(nèi)部講師每年可享受 100元的資料購(gòu)置費(fèi)，由培訓(xùn)管理中心代為購(gòu)買(mǎi)、管理使用。 考評(píng)系數(shù)： 90分以上為 ； 8090為 ； 7080為 1； 70以下為 。課件完善系數(shù)：主要從課件效果、課件內(nèi)容、配套資料裁定；課件完整清晰為 ；課件基本完整為 2；課件比較粗糙為 1。 內(nèi)部講師的培養(yǎng) 確定 “愿意分享、進(jìn)取心、感染力、應(yīng)變能力、把握需求、邏輯思維 ”六項(xiàng)能力作為內(nèi)部講師培養(yǎng)和考核的參考基準(zhǔn)。 終選落選的課程將被保留，與初選的保留課題進(jìn)行匯總 分類(lèi)，由培訓(xùn)管理中心根據(jù)實(shí)際需要指派講師進(jìn)行講授，被指派的講師有義務(wù)熟悉該課題，并參與學(xué)員評(píng)分評(píng)估。 “勝任 ”且平均成績(jī)達(dá)到 80分者，被選入內(nèi)部講師隊(duì)伍，成為初級(jí)講師。 終選拔評(píng)估（即終選）。 內(nèi)部講師的選拔形式及要求 （評(píng)審委員會(huì)成員由錢(qián)總、杜總、公司各部門(mén)總監(jiān)及高級(jí)經(jīng)理）進(jìn)行申報(bào)課題及申報(bào)人員條件的篩選（即初選）。 ，愿意分享自己的工作心得與經(jīng)驗(yàn)。 內(nèi)部講師的申報(bào)條件 、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面具備較為豐富的理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 （中高層、基層、普通員工
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