【正文】 ，導(dǎo)致培訓(xùn)資料丟失的，對(duì)責(zé)任人處扣款 200元 /次。 終選拔評(píng)估（即終選）?？v向：從員工入職培訓(xùn)，到員工在職培訓(xùn)，再到儲(chǔ)備干部培訓(xùn)，最后至管理層次的培訓(xùn)。 職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)： 定期對(duì)員工心態(tài)、服務(wù)或職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工隨時(shí)保持良好的工作心態(tài)與積極性。 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、費(fèi)用預(yù)算 行政獎(jiǎng)罰 第一階段： 在員工入職時(shí)進(jìn)行，由培訓(xùn)管理中心接待對(duì)其進(jìn)行企業(yè)文化、管理理念、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、工作心態(tài)等常規(guī)培訓(xùn)。 ，培訓(xùn)期間禁止抽煙，禁止亂丟雜物。 。 講師系數(shù)：初級(jí)講師為 1；中級(jí)講師為 ；高級(jí)講師為 ；特級(jí)講師為 2。 新購(gòu)買書籍在使用期間造成亂涂亂畫、缺頁(yè)、破損等現(xiàn)象，賠償書籍原價(jià) 50%。 三：書籍的借閱、管理 借閱公司書籍需到培訓(xùn)管理中心填寫書籍借閱登記表。 ? 愿意分享 ? 進(jìn)取心 ? 邏輯分析 ? 把握需求 ? 感染力 ? 應(yīng)變能力 內(nèi)驅(qū)力 推動(dòng)力 判斷力 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 特級(jí) 內(nèi)部講師的成長(zhǎng)路徑 原創(chuàng)課件獎(jiǎng)勵(lì) =50元 *課件完善系數(shù)（課件完善系數(shù)由培訓(xùn)管理中心會(huì)同評(píng)委裁定）。 評(píng)審方案 發(fā)文通知 成立評(píng)審委員會(huì) 組織報(bào)名 組織評(píng)委審核報(bào)名材料 組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審 確定講師名單 對(duì)外公布講師名單 培養(yǎng)與管理 內(nèi)部講師選拔 內(nèi)部講師的評(píng)審與選拔流程 內(nèi)部講師的選拔原則 。 培訓(xùn)紀(jì)律 1. 所有參訓(xùn)人員必須在課前 5分鐘準(zhǔn)時(shí)到達(dá)培訓(xùn)室并在簽到表上簽到。 范圍： 適用于公司所有員工。 培訓(xùn)資料管理 培訓(xùn)講師的資料準(zhǔn)備要求制作 powerpoint動(dòng)畫形式，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料，內(nèi)容要求新穎、生動(dòng) 培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)資料，包括課件、培訓(xùn)記錄、協(xié)議 書等。 行政獎(jiǎng)罰 行政獎(jiǎng)勵(lì) 每次培訓(xùn)，課堂表現(xiàn)、培訓(xùn)成績(jī)綜合前三名者獲得行政獎(jiǎng)品（獎(jiǎng)品由培訓(xùn)管理中心決定） 培訓(xùn)成