【總結(jié)】某知名光電企業(yè)人力資源部主任崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部主任崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)2(考核兼培訓(xùn)、薪酬兼招聘)薪酬類(lèi)型所轄人員2崗位分析日期本職:公司人力資源管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)
2025-08-01 23:13
【總結(jié)】績(jī)效管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)績(jī)效管理崗位編號(hào)HR-06所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)薪酬等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003-5-8本職:根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效管理體系并組織實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬訂公司的部門(mén)績(jī)效管理體系并組織實(shí)施
2025-04-08 05:16
【總結(jié)】人力資源部培訓(xùn)管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:根據(jù)公司的組織及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)工作分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-04-07 23:03
【總結(jié)】薪酬管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬管理崗位編號(hào)HR-07所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)薪酬等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003年5月本職:按照人力資源部規(guī)劃部署,健全完善勞資制度和福利制度,具體執(zhí)行薪酬管理工作,并協(xié)助參與定崗定編工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職
2025-04-08 05:21
【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)[精選] 崗位基本信息(崗位編號(hào):SX-HR-XZ-0100) 崗位名稱(chēng)崗位最高級(jí)別所屬公司 人力資源部經(jīng)理 經(jīng)理XXX公司 崗位類(lèi)別崗位定員所屬部門(mén) 行政...
2025-10-19 21:16
【總結(jié)】電力集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理(兼)崗位編號(hào)*-RZ-001所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源配置崗、薪酬福利管理崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、溝通協(xié)調(diào),保證公司人
2025-08-03 06:11
【總結(jié)】第一篇:人力資源部副經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 崗位說(shuō)明書(shū) 編號(hào):HR02 崗位名稱(chēng):人力資源部副經(jīng)理 所在部門(mén):人力資源部 工作關(guān)系: :人力資源部經(jīng)理 :勞資人事 :各單位、各部門(mén) :勞動(dòng)人...
2025-10-31 00:02
【總結(jié)】人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)擬制:審核:批準(zhǔn):41/41目錄人力資源部職能說(shuō)明書(shū) 3總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 6人力資源主任崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 10標(biāo)委會(huì)主任崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 13安全行政主任崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 15人事助理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 18培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 20薪酬核算員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 22績(jī)效
2025-08-01 21:49
【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理的崗位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理的崗位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 1:負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行; 2...
2025-10-12 06:41
【總結(jié)】27/285.2.42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱(chēng):人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號(hào):LN-HR-001直屬上級(jí):行政總監(jiān)所屬部門(mén):人力資源/行政部工資級(jí)別:直接管理人數(shù):12崗位目的:編制并實(shí)施李寧公司人力資源規(guī)
2025-08-03 09:14
【總結(jié)】7/7職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng):分部人力資源經(jīng)理職位編號(hào):職位層級(jí):職位類(lèi)別:支持類(lèi)職位等級(jí):所屬部門(mén):分部人力資源部直接上級(jí):分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期:職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項(xiàng)政策,滿(mǎn)足分部對(duì)人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計(jì)劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計(jì)
2025-08-03 09:21
【總結(jié)】工作說(shuō)明書(shū)(樣例之第三套)人力資源部人力資源總監(jiān)單位:崗位名稱(chēng):人力資源總監(jiān)編制日期:部門(mén):人力資源部任職人:任職人簽字:職務(wù):總監(jiān)直接主管:直接主管簽字:任職時(shí)間:二零零一年四月一日任職條件學(xué)歷:大學(xué)本科經(jīng)驗(yàn):7年以上工作經(jīng)歷,其中3年以上勞動(dòng)人事管理經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人才學(xué),現(xiàn)代HRM,工效學(xué),組織
2025-08-03 08:25
【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)部門(mén)人力資源部日期2004-12-22職位人力資源部部長(zhǎng)主管職位人事副總裁存在目的根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。直接下屬人事權(quán)限雇傭/解雇 無(wú) 建議√ 決定 薪酬/業(yè)
2025-08-01 20:01
【總結(jié)】北京公交房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)——人力資源部職務(wù)說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說(shuō)明書(shū).............................................
【總結(jié)】職位名稱(chēng)人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提
2025-08-03 01:09