通信行業(yè)-人力資源部-薪酬管理崗位說明書-wenkub
2023-04-23 05:21:05 本頁面
【正文】 部分配制度和收入分配現(xiàn)狀，提出改進建議，起草內(nèi)部分配制度改革方案指導(dǎo)全省實施薪酬方案，并對實施過程、結(jié)果進行跟蹤、反饋（日常）職責(zé)二職責(zé)表述： 擬定全省工資計劃分配方案并監(jiān)控執(zhí)行情況工作時間百分比：10 %工作任務(wù)測算、統(tǒng)計全省工資總額，提出全省工資計劃分配方案監(jiān)控、檢查地市公司工資計劃地執(zhí)行情況，并適時調(diào)整職責(zé)三職責(zé)表述：薪酬發(fā)放的日常管理工作時間百分比：30 %工作任務(wù)根據(jù)人員崗位變動情況、績效考核以及員工的出勤情況計算并發(fā)放工資及工資條（一月一次）接受員工收入保障委員會對有疑問員
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