人力資源管理新助理師考試模擬試卷-wenkub
2023-04-27 11:32:59 本頁面
【正文】 ,共60分）請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。A、 勞動報酬B、 勞動技巧C、 勞動環(huán)境D、 勞動能力 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合C、促進就業(yè)，服務(wù)于社會D、繁榮經(jīng)濟發(fā)展1 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即（ D ）。A、 應(yīng)用程序型B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型C、 良性型D、 惡性型 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）可以實現(xiàn)這個功能。A、 歸納法B、 演繹法C、 類比法D、 比較法2 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是（ C ）頒布實施的。A、 系統(tǒng)性B、 效益性C、 適用性D、 經(jīng)濟性2 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ B ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter3 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即（ D ）：A、 思維能力和應(yīng)用能力B、 知識能力和動手能力C、 知識能力和舉一反三能力D、 一般知識能力和專業(yè)知識能力3 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是（ B ）。A、 個人影響因素和組織影響因素B、 主觀影響因素和客觀性影響因素C、 心理影響因素和能力影響因素D、 管理影響因素和體制影響因素4 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ C ）。A、 幅度系列B、 等級系列C、 水平系列D、 范圍系列4 當(dāng)我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( A )。A、 薪酬調(diào)查分析方法說明B、 企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析C、 薪酬調(diào)查的過程控制情況D、 企業(yè)薪酬狀況50、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ C ）。A、首先起作用，然后才是專項協(xié)議B、暫時中止執(zhí)行C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù)D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)5 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的（ B ），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同以上5260題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容二、 多項選擇(每題1分，共30分)請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。A、 經(jīng)濟評價指標(biāo)B、 有效性C、 招聘效率D、 總成本效用E、 招聘完成情況以上1017題共八分為招聘與配置內(nèi)容1 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（ CDE ）等組成。A、 確保薪酬水平具有競爭力B、 激勵和保留員工C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、 合理控制成本2 崗位評價的工作程序是（ ABCE ）：A、 制定崗位說明書B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進行崗位評價C、 確定薪酬評價方法D、 檢驗薪酬評價方法的科學(xué)性E、 根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價2 要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ ACDE ）。BF、 正確 B、錯誤以上第1題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。AA、 正確 B、錯誤以上第45題為培訓(xùn)與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。AA、 正確 B、錯誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。BA、 正確 B、錯誤 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。BA、 正確 B、錯誤以上第3題為招聘與配置題目 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。A、 勞動合同必須經(jīng)過鑒定B、 使用政府推薦的勞動合同示范文本C、 勞動合同符合企業(yè)利益的需求D、 勞動合同的法定條款不可或缺E、 勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）：A、 內(nèi)容合法原則B、 平等合作原則C、 兼顧勞資雙方利益的原則D、 維護正常生產(chǎn)工作秩序原則E、 符合地方勞動力市場
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1