人事勞資管理實施細則-wenkub
2023-04-27 11:29:47 本頁面
【正文】 結(jié)扎輸卵管，休假二十一天；終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假二十一天至四十天。（四）女員工在預(yù)產(chǎn)期前12個月可根據(jù)身體情況提出申請休假，休假期間，工資照發(fā)，無獎金。同時給予路程假期，準假期間工資照發(fā)，但途中車船票等費用由員工自理。（三）醫(yī)療期間或醫(yī)療結(jié)束上班工作后，因致傷部位導致員工需要休息時，必須有醫(yī)療機關(guān)診斷證明。（六）病假工資發(fā)放標準，按“大慶油田薩南實業(yè)公司薪酬管理辦法”中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則，愈期時間按曠工處理。（三）除急病患者外，病休前應(yīng)由本人送交病假證明，由他人轉(zhuǎn)遞或上班后補交的病假證明，一律無效。《員工請假單》一份留公司人事存檔備查，一份由本人交回作為工資考勤依據(jù)，假期終止后，立即辦理銷假手續(xù)。（二）各小隊（生產(chǎn)車間、庫房、后勤）員工請事假，各小隊長可有半天準假權(quán)限；主管領(lǐng)導有1天準假權(quán)限；小隊長及機關(guān)工作人員請事假，各主管領(lǐng)導有1天準假權(quán)限；1天以上7天之內(nèi)或出市區(qū)的，必須向我公司主要領(lǐng)導請假。第三章 請銷假管理第六條 員工申請或享受各種假期，必須按本細則規(guī)定程序履行準銷假手續(xù)。第二章 勞動力管理第二條 員工調(diào)轉(zhuǎn)，必須經(jīng)公司領(lǐng)導同意后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第三條 員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)本著加強和精干主要生產(chǎn)崗位、充實和鞏固主營業(yè)務(wù)的原則，主要專業(yè)技術(shù)崗位不得隨意改變工種。無準銷假手續(xù)離崗，其不在崗期間按曠工處理。超過7天的到薩南實業(yè)公司人力資源部辦理請、銷假手續(xù)。第八條 病假（一）員工病假，必須有醫(yī)療機關(guān)病假證明，局屬職工定點醫(yī)院每次病假證明3天內(nèi)有效，可連續(xù)休假三次，超過三次仍不能上班工作的，需經(jīng)局屬職工定點醫(yī)院轉(zhuǎn)院到指定的上級區(qū)域負責醫(yī)院或?qū)ΠY專科醫(yī)院就診。其停工期間按曠工處理。（五）員工休假離開單位后，因病不能按時返回工作單位的，其住院期間和出院時醫(yī)生建議的休息時間，可按病假處理，但必須持有局定點職工醫(yī)院出具的住、出院手續(xù)。第九條 工傷假（一）員工因工負傷（即在工作時間內(nèi)、工作崗位上因工作而負傷的，由薩南實業(yè)公司安全委員會確定的）在住院醫(yī)療期間，工資獎金照發(fā)。無醫(yī)療機關(guān)診斷證明或與致傷部位無關(guān)的休息，不能按工傷計發(fā)工資。（三）達到晚育年齡生育（即女滿24周歲生育），并領(lǐng)取獨生子女證的，在生產(chǎn)崗位允許的情況下可享受180天（含產(chǎn)假90天）晚育產(chǎn)假待遇。哺乳期，按照崗位情況原則上每天上下午各上班2小時（送奶早間由各小隊視實際情況而定），工資照發(fā)，獎金根據(jù)工作表現(xiàn)適當發(fā)放。 (五）女員工生育流產(chǎn)（引產(chǎn)）或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)后，停發(fā)工資和獎金，由保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼。夫婦雙方都是員工，可自選一方享受探親假待遇，另一方則不再享受。（四）已婚員工與父母和配偶均不在一地，員工每年可探望配偶一次，假期30天。（六）在給員工上述探親假時，可根據(jù)實際情況適當另給路程假。如戶口已遷出，可以享受探親假，但必須有派出所出具的戶口已遷出證明，否則，不能享受探親假。上半年滿一年的，當年開始享受帶薪年休假，下半年滿一年的，從次年開始享受帶薪年休假。聘任在崗的副處級以上管理人員、高級以上專業(yè)技術(shù)人員、高級技師，被管理局評為優(yōu)秀職工、杰出貢獻職工、學術(shù)技術(shù)帶頭人，獲局級技術(shù)能手、省部級勞動模范稱號的，每年可執(zhí)行休假20天。（六） 員工帶薪年休假不影響享受探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假及有毒有害崗位人員的保健休假，經(jīng)批準上述假期可與年休假合并使用。連續(xù)工齡不滿一年的；當年在油田公司工作不滿九個月的；當年組織上已安排療養(yǎng)的；當年事假累計超過一個月或病事假（病療）累計超過兩個月或曠工的；當年內(nèi)愛行政拘留處罰或愛開除廠籍留廠查看處分的；當年被公安司法機關(guān)收容審
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