新富源薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 06:57:12 本頁面
【正文】 法務(wù)部、財務(wù)部項目拓展（報建）部、營銷部工程部、預(yù)審部第六條 職級規(guī)劃：根據(jù)市場情況和公司組織架構(gòu)，按照相對管理權(quán)重、技術(shù)含量、對企業(yè)的貢獻(xiàn)及承擔(dān)責(zé)任等因素，將每個職系劃分為四個層級，每個層級中設(shè)定遞升的職級序列，分別為：高管層S級（S1S4）、管理層D級（D1D2）、中層M級（M1M4）、基層E級（E1E4）。XXXXXX有限公司薪酬管理制度及實施細(xì)則一、 薪酬原則三、 薪酬管理的職級規(guī)劃 四、薪酬模式和結(jié)構(gòu) （一）、年薪制（二）、職位工資制（三）、提成制五、 薪酬入級規(guī)則六、 職位工資特區(qū)七、 福利八、專項獎勵九、 薪酬調(diào)整十、 薪酬支付十一、 薪酬總額控制 十二、 附則一、 薪酬原則第一條 競爭性原則：對外具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；第二條 效益優(yōu)先原則：公司效益直接影響員工的薪酬水平。結(jié)合職系規(guī)劃和職級規(guī)劃，確定職位梯級序列，以《職級規(guī)劃表》的形式呈現(xiàn)，是員工職級升降、崗位調(diào)整、職業(yè)生涯發(fā)展的參考依據(jù)。第十一條 退出性規(guī)定 執(zhí)行年薪制的高管人員，如通過業(yè)績考核等被認(rèn)定為不適應(yīng)工作需要而待崗的，取消年薪待遇，支付基本生活費。 業(yè)務(wù)工資：其他部分，包括對員工工作時間延長所支付的補(bǔ)償性工資，為月工資的25%。第十三條 績效獎金 管理層、中層、基層員工績效獎金發(fā)放為每半年發(fā)放一次。 后半年績效獎金總額=全年績效獎金總額標(biāo)準(zhǔn)全年發(fā)放系數(shù)前半年總額 每半年根據(jù)個人績效獎金標(biāo)準(zhǔn)、績效系數(shù)、半年在職月數(shù)等加權(quán)計算個人績效獎金。216。（三）、提成制第十五條 基本原則 即時激勵原則。第十七條 其它不執(zhí)行提成制的營銷職系員工，按照職位工資制執(zhí)行。各類工資標(biāo)準(zhǔn)表又劃分為集團(tuán)和項目公司兩大類，詳見附件2。根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定；含同等學(xué)歷職業(yè)資格15分高級專業(yè)技術(shù)資格15分；中級專業(yè)技術(shù)資格10分初級專業(yè)技術(shù)資格5分；無專業(yè)技術(shù)資格0分獲獎紀(jì)錄10分全國性獲獎紀(jì)錄10分；區(qū)域內(nèi)獲獎紀(jì)錄5分；無紀(jì)錄0分軟性指標(biāo)50分工作能力10分；業(yè)績表現(xiàn)10分；工作態(tài)度10分；發(fā)展?jié)撡|(zhì)10分；與企業(yè)的適應(yīng)性10分。薪級下調(diào)一級標(biāo)準(zhǔn)薪級上調(diào)一級比例不低于20%不高于20%n 管理職系以3級為標(biāo)準(zhǔn)薪級；業(yè)務(wù)職系以4級為標(biāo)準(zhǔn)薪級；技術(shù)職系以3級為標(biāo)準(zhǔn)薪級。第二十一條 工資特區(qū)人才的選拔：特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主，其條件為企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才或行業(yè)內(nèi)特殊獎項獲得者。第二十四條 總部／項目公司工資特區(qū)工資總額不超過工資總額的5%，項目公司進(jìn)入工資特區(qū)的人選，需經(jīng)集團(tuán)人力資源后勤部審查，系統(tǒng)總監(jiān)審核、CEO審批。第二十八條 通訊補(bǔ)貼按現(xiàn)行辦法《手機(jī)話費報銷制度》執(zhí)行。第三十二條 加班費各公司安排的節(jié)日加班、值班及需占用非工作時間的緊急性專項工作，在各公司申報專項加班費的范圍，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可執(zhí)行，但其發(fā)放的額度在年初核定的工資總額內(nèi)列支。九、 薪酬調(diào)整第三十五條 基于市場或公司效益增長的薪酬普調(diào)：每年年初進(jìn)行調(diào)整，增長比例不低于北京市房地產(chǎn)行業(yè)平均水平，但不高于集團(tuán)效益年活動增長比例。第三十七條 基于職位異動的薪酬調(diào)整： 平調(diào)：同一職系崗位平級異動的，薪酬不做晉升調(diào)整； 晉升：自最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批之月起為試用期的起始月，按試崗規(guī)定期限試用；自轉(zhuǎn)正之月起實行新職位工資，原則上從新職位對應(yīng)薪級的一檔進(jìn)入，若原職位薪酬高于此，則就近上靠一檔； 降職：自最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批之日起，降
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