飯店、旅館與餐飲業(yè)薪資制度-wenkub
2023-04-27 04:51:32 本頁面
【正文】 ：1200元2. 其余之撫養(yǎng)家屬每人每月之津貼額為500元，但以三人為限依員工之收入賴以維持生計之撫養(yǎng)家屬工作績效津貼500元～1200元各店自行決定房屋津貼單身者每月津貼額為1200元；須撫養(yǎng)家屬者，每月津貼額為2000元特殊作業(yè)津貼依人事科考核后另行制定調(diào)駐津貼1． 單身者，每月津貼額為1000元2． 須撫養(yǎng)家屬者之津貼為2000元由總公司調(diào)派其他地區(qū)者表2 基準外薪資給付額表勤務時間外及休假日加班津貼時間外及休假日加班：時間單價時間數(shù)（注）主管人員及具監(jiān)督職務人員，不支付加班津貼深夜勤：時間單價時間數(shù)交通津貼定期標準給付額以最低交通費為基準第九條 調(diào)薪 調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一)凡具有資格調(diào)薪者，應于10月31日前送人事科審核，并于12月31日前依個人之考績給予定期之調(diào)薪。 (四)受懲戒處分之員工應視其處分之輕重，全部或一部分不予以調(diào)薪。 (四)基準獎金之支付率是以公司業(yè)績及其他變動因素之衡量而決定。五、特別事項第十二條 特殊職務 凡從事特殊職務之員工，可依下列規(guī)定辦理給付： (一)特殊職務之資格： (含會計、店員、侍應生)。 (二)上項之津貼，凡適用于公司之薪資規(guī)定者則不在此限。七、附錄 (基本薪資制度概要) (一)基本薪資給付之范圍乃以本規(guī)則第一條所定之內(nèi)容為基準。 ，中學畢業(yè)之正式員工，經(jīng)人事科考核后認定其能力已合乎規(guī)定者，原則上以1等1級任用之。但是能力表現(xiàn)特別優(yōu)異者或太差者，則由人事科另行制定，不在原訂制定之基準內(nèi)。(八)12月(調(diào)薪)、7月(調(diào)整)、隔年12月調(diào)薪，特別是7月之調(diào)整時，應一并衡量7月至12月之中途錄用人員及明年之新進人員的薪資事宜。在4等任職5年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為5等之分類基準，被任命為經(jīng)理職時，原則上視為5等職。在2等任職3年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為3等之分類基準，被任命為主任級職時，原則上視為3等職。18歲以上者，17歲以下者不排列等級，亦不按本表處理之。在1等任職3年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為2等之分類基準，大學畢業(yè)者經(jīng)采用后，原則上視為2等職。在3等任職4年以上者成績優(yōu)良者中選拔出此為4等之分類基準，被任命為副理級，原則上視為4等。在5等任職5年以上者成績特優(yōu)者中選拔出此為6等之分類基準，被任命為總經(jīng)理一職時，原則上視為6等職。 (六)加薪是依等級別及考核之成績別，所支付之一定的金額；加薪本身屬于定期調(diào)薪外的另一種津貼，并于7月時實施。 ，則視其畢業(yè)年度及經(jīng)歷等衡量后，另行制定給付之標準。 (三)本薪金給付標準，則依表4“基本薪資表”之標準制定給付額。 (四)不支付獎金時，可改用紅包、禮金或是禮品等替代之。 。四、臨時津貼第十一條 臨時津貼給付之對象及給付額 凡具下列資格
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