【正文】 生較大變化或經(jīng)管理評審及相關(guān)方提出要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)對職業(yè)安全健康方針進(jìn)行修訂并通報(bào)相關(guān)信息。，預(yù)防為主，綜合治理。2）公司最高管理者負(fù)責(zé)主持制定、修改職業(yè)安全健康方針，對方針的實(shí)施負(fù)責(zé)，并提供各種資源，將職業(yè)安全健康方針傳達(dá)到全體員工，提供相關(guān)方獲得公司職業(yè)安全健康方針的渠道。1）最高管理者負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康方針的確定和頒布并確保貫徹執(zhí)行?！裰髫?zé)部門：標(biāo)準(zhǔn)要素的主要責(zé)任部門（“公司職業(yè)安全健康管理體系分配表”中畫“☆”的部門）。 可承受的風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)評價(jià) active monitoring 根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)檢查危害和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制措施，以及為實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所進(jìn)行的活動。 workers’ safety and health representative 員工根據(jù)國家法律、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上代表員工利益的人。 occupational health and safety management system 為建立職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。 objectives 在職業(yè)安全健康績效方面，用人單位自身確定要達(dá)到的目的。 contractor 在用人單位的作業(yè)現(xiàn)場按照雙方協(xié)定的要求、期限及條件向用人單位提供服務(wù)的個(gè)人或組織。 audit 為獲得證據(jù)和客觀評價(jià)所確定的準(zhǔn)則是否被滿足的系統(tǒng)、獨(dú)立和文件化的驗(yàn)證過程。非受控《手冊》在修改和換版時(shí)不予更新。 在公司范圍內(nèi)發(fā)放的為受控電子版，由質(zhì)量保證部在公司綜合信息網(wǎng)上發(fā)布。 《手冊》分為正本和副本。 公司的職業(yè)安全健康管理體系包括：●公司職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)、指標(biāo)及職業(yè)安全健康管理方案；●職業(yè)安全健康管理體系程序文件、第三層次文件及相關(guān)記錄；●職業(yè)安全健康管理和職業(yè)安全健康行為的職責(zé)分配；●重大職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)、適用的法律和其它要求登記清單；●培訓(xùn)方案和計(jì)劃；●協(xié)商與交流的建立和保持；●識別出的潛在的事故或緊急情況的應(yīng)急方案；●審核程序及方案，管理評審計(jì)劃及為了滿足持續(xù)改進(jìn)而作出的相關(guān)決議和采取的措施；●其它參考文件，包括公司的其它管理文件和技術(shù)資料、法律文本、外來標(biāo)準(zhǔn)和其它出版物。職業(yè)安全健康管理體系的策劃、實(shí)施和運(yùn)行與公司管理體系同時(shí)運(yùn)行,并保持和不斷提高管理水平。職業(yè)安全健康管理手冊 職業(yè)安全健康管理體系的范圍和適用標(biāo)準(zhǔn)公司的職業(yè)安全健康管理體系適用于公司所從事工程設(shè)計(jì)、建筑、安裝、調(diào)試、運(yùn)行、附件制造及相關(guān)職業(yè)安全健康管理活動。 職業(yè)安全健康管理手冊的控制正本為打印件，經(jīng)公司經(jīng)理簽字后，由質(zhì)量保證部連同其電子文件交檔案信息中心保存；副本分打印件和電子版，其發(fā)放有“受控”和“非受控”兩種形式。如項(xiàng)目部不能滿足需要，項(xiàng)目部可在內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)放電子版文件或自行打印，按受控件管理。 手冊的修改 《職業(yè)安全健康管理手冊》的術(shù)語采用《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》中的定義： 事故 hazard 可能造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。 incident 造成或可能造成事故的事情。 用人單位 reactive monitoring 對危害和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進(jìn)行檢查、識別的過程。 risk assessment 評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)程度并確定其是否在可承受范圍的全過程。 tolerable risk根據(jù)用人單位的法律義務(wù)和職業(yè)安全健康方針，已降至用人單位可接受的風(fēng)險(xiǎn)。●責(zé)任部門: 負(fù)責(zé)實(shí)施的部門，以及發(fā)生不符合后實(shí)施糾正的部門。 職業(yè)安全健康管理體系是山東電力建設(shè)第三工程公司管理體系的重要組成部分，公司把職業(yè)安全健康管理作為企業(yè)重大發(fā)展戰(zhàn)略，并列為優(yōu)先事項(xiàng)之一，承諾保證全體員工在生活、工作和各項(xiàng)生產(chǎn)活動中的安全與健康，公司建立文件化的職業(yè)安全健康管理體系，根據(jù)《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》要求和公司職業(yè)安全健康方針，進(jìn)行由“計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評審”四個(gè)過程組成的動態(tài)循環(huán)，不斷追求職業(yè)安全健康管理體系的持續(xù)改進(jìn)。2）人力資源部負(fù)責(zé)將已確定的職業(yè)安全健康方針傳達(dá)到全體職工，有關(guān)部門負(fù)責(zé)與相關(guān)方溝通，政治工作部負(fù)責(zé)宣傳工作。3）職業(yè)安全健康方針確定的原則：、風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)、類別及危害程度；；；；、法規(guī)和其它本組織應(yīng)遵從的準(zhǔn)則；；、法規(guī)及其它要求。山東電建三公司職業(yè)安全健康方針 質(zhì)量保證部負(fù)責(zé)公司職業(yè)安全健康管理體系的整體策劃，會同安監(jiān)部編制《職業(yè)安全健康管理手冊》、《職業(yè)安全健康管理體系程序文件匯編》。、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的時(shí)機(jī)與更新、指標(biāo)前。(FMEA)。(b)有關(guān)的法規(guī)和法律要求；(C)改變危險(xiǎn)源和危險(xiǎn)影響影響的難度；(d) 改變危險(xiǎn)源和危險(xiǎn)影響的費(fèi)用；(e) 這種改變對其它活動和過程的影響；(f) 相關(guān)方的關(guān)注；(g) 對公司的公眾形象的影響。、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求。 相關(guān)程序:《法律、法規(guī)及其它要求控制程序》 目標(biāo)，制定報(bào)批公司的目標(biāo)。，目標(biāo)均應(yīng)具體，指標(biāo)均應(yīng)可測量，必要時(shí)還應(yīng)考慮預(yù)防措施。 職業(yè)安全健康管理方案，公司及各二級單位建立并保持管理方案，管理方案是貫徹職業(yè)安全健康方針的一種具體方式?！妒謨愿郊肺?．機(jī)構(gòu)和職責(zé) 1）最高管理者是公司負(fù)有執(zhí)行職責(zé)的最高管理層，公司經(jīng)理為代表。4）公司為建立、實(shí)施和保持職業(yè)安全健康管理體系提供必要的資源，包括人力、財(cái)力以及專項(xiàng)技能和技術(shù)資源，分別由人力資源部、財(cái)務(wù)部和調(diào)度中心、質(zhì)量保證部等協(xié)調(diào)配置。 部職業(yè)安全健康管 體 要法律事務(wù)部黨群工作部財(cái)務(wù)部海外技術(shù)部儲運(yùn)部海外商務(wù)部海外物資部海外事務(wù)工作部☆☆☆△、意識與能力△△☆△△☆