【正文】 表姓 名性 別年 齡學(xué) 歷 專 業(yè)參加工作時(shí)間應(yīng)聘職位擬錄用部門用人部門意見簽名： 年 月 日說明：部門意見應(yīng)說明工作能力評(píng)價(jià)和水平、工作責(zé)任心和積極性的評(píng)價(jià)、潛質(zhì)，以及建議試用工資和福利等。②你認(rèn)為綠城集團(tuán)最吸引你的是什么？為什么？4了解應(yīng)聘者的自我認(rèn)識(shí)、上進(jìn)心和職業(yè)生涯發(fā)展方向等①你是否考慮過自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，請(qǐng)簡(jiǎn)單闡述一下。②請(qǐng)你簡(jiǎn)述一下你的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以及目前所從事崗位的主要職能。本人鄭重聲明：以下填報(bào)事項(xiàng)全部屬實(shí)，并愿意接受相關(guān)背景核查。人員需求審批表填報(bào)部門： 填報(bào)日期： 年 月 日人 員 需 求序號(hào)需求崗位人數(shù)學(xué)歷要求專業(yè)要求性別要求其他要求與說明用人部門說明需求原因簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日綜合管理部意見簽名： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日 審批意見簽名： 年 月 日 說明：本表適用于部門經(jīng)理及以下職級(jí)人員。第二十八條 新員工轉(zhuǎn)正《員工轉(zhuǎn)正審批表》發(fā)給用人單位，用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)會(huì)同綜合管理部對(duì)新員工進(jìn)行考核及面談。，用人單位可建議提前轉(zhuǎn)正。第二十五條 新員工報(bào)到新員工報(bào)到當(dāng)日，綜合管理部應(yīng)及時(shí)向用人單位填發(fā)《新員工入職通知書》，并配合用人單位負(fù)責(zé)人、新員工輔導(dǎo)員和新員工進(jìn)行入職談話。 第二十三條 人員錄用審批流程綜合管理部完成背景核查后，對(duì)擬錄用人員，應(yīng)填制《員工錄用審批表》進(jìn)行逐級(jí)審批。第二十一條 綜合管理部對(duì)應(yīng)聘人員的專項(xiàng)背景核查，須填寫《應(yīng)聘人員專項(xiàng)背景核查記錄》，并作為錄用報(bào)批的基本材料。第十八條 第十六條中第3項(xiàng)所指的背景核查內(nèi)容中，若核實(shí)（1）（3）項(xiàng)內(nèi)容有較大偏差，有虛假、偽造嫌疑，或在對(duì)第（4）內(nèi)容的核查時(shí)存有重大疑問、疑點(diǎn)的，應(yīng)暫緩錄用或不予錄用。其中，對(duì)于離職原因的核查，應(yīng)重點(diǎn)考查此前兩家單位的離職原因。（2）學(xué)歷及相關(guān)證書的核查。2．專項(xiàng)背景核查原則上應(yīng)在應(yīng)聘人面試通過后，正式辦理錄用審批手續(xù)前進(jìn)行。第十四條 對(duì)于總經(jīng)理助理及以上人員的招聘，須事先向集團(tuán)公司人力資源部提交《人員需求審批表》，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十一條 根據(jù)面試結(jié)果，綜合管理部組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。第九條 對(duì)于通過考評(píng)小組認(rèn)可的筆試者，綜合管理部應(yīng)將其《應(yīng)聘人員情況登記表》及試卷報(bào)用人部門負(fù)責(zé)人及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以確定面試人選。綜合管理部進(jìn)行初步篩選，以確定筆試人選。一般情況下，公司招聘的員工最低學(xué)歷要求為大專，主管及以上職位最低學(xué)歷為本科。第二條 公司招聘與錄用堅(jiān)持“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用” 原則。 第三條 綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。第六條　招聘計(jì)劃獲準(zhǔn)后，綜合管理部通過職業(yè)介紹中心、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦、學(xué)校及獵頭公司等渠道組織實(shí)施招聘。資料初選主要考察學(xué)歷、職稱、年齡、工作經(jīng)歷等是否達(dá)到基本要求。對(duì)于筆試不合格者，綜合管理部應(yīng)及時(shí)辭謝。對(duì)于不錄用人員，綜合管理部應(yīng)及時(shí)辭謝并視情況將其納入公司人才信息庫。第十五條 公司對(duì)于突破編制的招聘，須報(bào)綠城集團(tuán)公司人力資源部備案。應(yīng)聘人已聲明要求延后核查，以及在錄用報(bào)批前較難核實(shí)的內(nèi)容，可在試用期間補(bǔ)充核查，但須在轉(zhuǎn)正前完成全部核查內(nèi)容。包括畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間及各類證書的真實(shí)性等，主要通過網(wǎng)絡(luò)核查或?qū)W校學(xué)籍管理部門核查。（4）品行及工作表現(xiàn)核查。第十九條 通過試用期補(bǔ)充核查，若有品行疑問，工作表現(xiàn)不佳，以及主要事實(shí)有偏差的，應(yīng)不予轉(zhuǎn)正。試用期補(bǔ)充核查情況，應(yīng)在轉(zhuǎn)正報(bào)批時(shí)予以說明。在《員工錄用審批表》中應(yīng)明確新員工輔導(dǎo)員人選、錄用人員的試用崗位、試用期期限及待遇等內(nèi)容。第二十六條 新員工入職培訓(xùn)新員工在轉(zhuǎn)正前須參加新員工入職培訓(xùn)，主要了解公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等，具體按公司《培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。，用人單位可向綜合管理部建議延長(zhǎng)試用期或中止試用。，由綜合管路里填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，在員工《員工轉(zhuǎn)正審批表》中應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職位及年薪等，并和《新員工輔導(dǎo)員手冊(cè)》一起交由綜合管理部逐級(jí)報(bào)批。 杭州綠城置業(yè)有限公司應(yīng)聘人員情況登記表歡迎您應(yīng)聘綠城集團(tuán)！填表之前請(qǐng)閱讀以下文字。若填報(bào)事項(xiàng)與事實(shí)不符，本人愿意承擔(dān)由此引起的責(zé)任及后果。2了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平、工作能力、工作責(zé)任心等①由面試小組中的專業(yè)人員向應(yīng)聘者提若干個(gè)專業(yè)方面的問題。②你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？③近兩年，你對(duì)提高自己的綜合素質(zhì)方面和改進(jìn)自己不足方面，有什么計(jì)劃？5了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、擇業(yè)態(tài)度、工作穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度等① 你為什么想離開現(xiàn)在的工作單位？現(xiàn)在的工作單位？② 你認(rèn)為對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，是員工的工作能力、技能重要還是穩(wěn)定性重要？6應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度，以及做好崗位工作的信心①你是通過什么渠道獲得本次招聘信息的？②你認(rèn)為你所應(yīng)聘的崗位需主要承擔(dān)哪些工作職能？應(yīng)具備哪些素質(zhì)？③你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位中有哪些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？7了解應(yīng)聘者在工作壓力方面的承受力①你在平時(shí)的工作中加班的情況多不多？你怎樣看待經(jīng)常性加班？②在日常工作中，你是怎樣排解工作壓力的？8了解應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、儀容儀表等外在形象根據(jù)應(yīng)聘者的穿著、儀態(tài)及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)判。綜合管理部意見 簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日審批意見 簽名： 年 月 日說明：本表適用于部門經(jīng)理及以下職級(jí)人員。業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日綜合管理部意見簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日審批意見 簽名： 年 月 日說明：個(gè)人工作總結(jié)附后。第三條 本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行、監(jiān)督、爭(zhēng)議及處理等過程的控制。2. 勞務(wù)關(guān)系，指由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第六條 勞動(dòng)合同類型 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂可根據(jù)用工時(shí)間的不同分為：1. 全日制勞動(dòng)合同：用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》。若以上崗位人員實(shí)際工作時(shí)間超過上述情況，應(yīng)簽訂全日制勞動(dòng)合同，試用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門通用版本，須在合同中明確約定該服務(wù)類員工的福利。特別說明：注冊(cè)地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；注冊(cè)地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同。 借用合同適用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的員工。 應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績(jī)單、三方協(xié)議、學(xué)位學(xué)歷證書等材料。 ，須提供與建立勞動(dòng)關(guān)系的單位簽訂的勞動(dòng)合同和社保繳交證明。3. 與其他任何單位2不存在勞動(dòng)關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動(dòng)合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。（三）資料簽收：在簽訂《勞動(dòng)合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實(shí)習(xí)合同》時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)面簽收后由公司存檔。4. 片區(qū)運(yùn)營(yíng)管理部成員。第十一條 合同簽訂的時(shí)間（一）應(yīng)在員工報(bào)到丹田與其簽訂合同。應(yīng)根據(jù)崗位職級(jí)和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。若員工提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同期限須超過3年），最少應(yīng)為1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。（二）簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。 （二）若首次簽訂即為無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同或試用期小于規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)報(bào)上一級(jí)部門批準(zhǔn)。 （三）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為不符合續(xù)簽條件的，應(yīng)提前下發(fā)書面通知（全日制勞動(dòng)合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。對(duì)于雙方需要變更的合同，應(yīng)注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時(shí)辦理變更手續(xù)。第十七條 合同的解除 （一）全日制勞動(dòng)合同的解除 若發(fā)生以下情況，勞動(dòng)合同可以解除，公司或員工應(yīng)按照規(guī)定書面通知對(duì)方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。 （2）向公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個(gè)人真實(shí)情況，欺瞞公司的。 （6）未經(jīng)公司允許，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行的。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。 （4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。，可以解除勞動(dòng)合同。（1）公司認(rèn)為員工不能達(dá)到工作要求的。 （5）因患病不能正常工作或擔(dān)任工作職務(wù)或完成工作任務(wù)的。 （三）借用合同的解除 ，提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。 （四）實(shí)習(xí)合同的解除 ，實(shí)習(xí)合同可以解除。 ，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。 （二）非全日制勞動(dòng)合同終止 公司與員工雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。 （六）勞動(dòng)合同期滿，但是公司與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 （具體見培訓(xùn)相關(guān)管理制度）。對(duì)裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。員工合同期滿續(xù)簽審批表 填表日期： 年 月 日姓名所在部門崗位及職級(jí)進(jìn)公司時(shí)間合同到期時(shí)間本人續(xù)簽意向□ 愿意續(xù)簽 □ 不愿意續(xù)簽，說明： 本人簽名： 用人部門意見□ 同意續(xù)簽，同意續(xù)簽 年□ 不同意續(xù)簽，說明： 簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見□ 同意續(xù)簽，同意續(xù)簽 年□ 不同意續(xù)簽，說明： 簽名： 年 月 日綜合管理部意見□ 同意續(xù)簽，同意續(xù)簽 年□ 不同意續(xù)簽，說明： 簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見□ 同意續(xù)簽，同意續(xù)簽 年□ 不同意續(xù)簽，說明： 簽名： 年 月 日審批意見簽名： 年 月 日編號(hào)：合同變更協(xié)議甲方：乙方： （身份證號(hào)： ）甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,就 年 月 日簽訂的 合同達(dá)成如下變更協(xié)議：一、 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原合同的其余部分繼續(xù)有效。特此通知。三、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。特此通知。特此證明。管理干部選拔與員工晉升管理制度第一章 總 則第一條 為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。 第二章 管理干