集團人事管理規(guī)定制度60-wenkub
2023-04-24 08:50:46 本頁面
【正文】 戶或供應(yīng)廠商故意刁難或敲詐勒索或收取不當利益者.22. 其他經(jīng)公司公告明令禁止情事.23. 其他未列舉而情節(jié)重大應(yīng)開除事項 凡開除事項，公司可以經(jīng)部門主管同意，也可不經(jīng)其同意而執(zhí)行。公司對其不給予交納保險和辦理保險移交手續(xù)，並扣發(fā)當月薪資。1. 一般員工辭職時，應(yīng)提前一個月遞交《辭職申請書》，經(jīng)部門主管簽字後，報管理部審核。 第十九條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因,經(jīng)核準得指定負責(zé)人代爲辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。 （二） 未辦及未了事項。 （二） 未辦及未了事項。 第十三條 稱主管人員者爲主管各級單位人員。第十條 奉調(diào)員工應(yīng)按人事異動令生效日前，辦妥移交手續(xù)予原單位主管或其指定接辦人。在試用期內(nèi)，員工不享受公司規(guī)定的有薪假期，並且有下列行爲之一者，給予辭退。第五條 新進員工第一天報到時，應(yīng)由管理部主動介紹認識廠區(qū)及工作性質(zhì)與環(huán)境，並應(yīng)向新進員工說明本《人事管理規(guī)章》、《總務(wù)規(guī)章》、《員工行政/經(jīng)濟獎懲管理條例》；如屬辦公室員工應(yīng)再加上《行政事務(wù)管理規(guī)定》。第二條 本公司自總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會計師等以下人員，均稱爲本公司員工。第三條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 此報到流程結(jié)束後, 再由管理部主管簽署紀錄於新進員工報到卡後及再轉(zhuǎn)其所屬部門, 由所屬部門主管介紹《部門職責(zé)》及相關(guān)作業(yè)程序、辦法，並由新進員工及主管簽署紀錄後，送管理部查存后，始得辦理正式報到手續(xù)。1. 無故曠工一次者；2. 遲到和早退累計超過五次（不含五次）者；3. 嚴重違反公司勞動紀律者或不服從工作分配者；4. 其他不符合錄用條件者；第七條 正式員工品行和能力欠佳不適合工作者, 必要時，可資遣或降調(diào)爲試用員工。第十一條 職務(wù)異動一個月內(nèi)如應(yīng)接辦人對業(yè)務(wù)不熟悉，原承辦人(原承辦人離職時由單位主管)應(yīng)輔導(dǎo)接辦人進入狀況，否則以移交不清論處。稱經(jīng)管人員者爲直接經(jīng)管財物或事務(wù)之人員。（三） 主管之財務(wù)、檔案及事務(wù)。第十六條 主管人員交卸時由公司管理部主管監(jiān)交，經(jīng)管人員交卸時由該單位主管人員監(jiān)交。 第二十條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令於十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。課級主管一個半月、副經(jīng)理(含)以上主管應(yīng)提前二個月遞交《辭職申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準。4. 受公司培訓(xùn)的員工辭職時，必須歸還公司的培訓(xùn)費用 (視第九條)。員工無論何種原因離職，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則扣發(fā)當月工資。第二十三條 命令停職。 第二十四條 任何員工離職原因產(chǎn)生時，除情節(jié)特殊者並經(jīng)總經(jīng)理特許外，皆應(yīng)辦理離職手續(xù)；凡自動離職者，不給辦理養(yǎng)老保險及戶口移轉(zhuǎn)或作其他證明。5. 下列各項費用從員工工資中直接扣除：(1) 個人工資所得稅(2) 養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等保險費用(3) 伙食費(4) 住宿費(5) 該月應(yīng)償還公司的預(yù)支費(6) 其他公司和政府規(guī)定應(yīng)予扣除的在公司計算期間出現(xiàn)員工出任、加薪、減薪、離職、復(fù)職等情況時，按實際變動天數(shù)計算。(3) 存摺的解動權(quán)歸屬管理部。否則不予承認其加班加時。第二十八條 調(diào)休：公司實行綜合計算工時制，員工在業(yè)務(wù)忙季所産生的加班加時，應(yīng)在淡季進行調(diào)休。凡員工申請調(diào)休二天以上（含二天）者，需經(jīng)管理部審批後方可調(diào)休。６、 其他經(jīng)公司決定之休假日。 假別給假時間請假原因證件薪資說明備註事假14天以內(nèi)因事需本人親自處理須附各級主管簽核的請假單或請假報告無三天以上需總(副)經(jīng)理特批 全年累計不得超過14天病假病假全年累計不得超過30天因病治療 區(qū)以上醫(yī)院或保險公司指定醫(yī)院的醫(yī)生雙方確認的診斷證明書無三天以上需總(副)經(jīng)理特批如需住院(含病假30天)全年累計不得超過一年婚假10天
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