老師績效工資制度2-wenkub
2023-04-24 06:57:45 本頁面
【正文】 )的，按天數(shù)扣減當月獎勵性績效工資(病事假發(fā)生在同一月的，合并計算請假天數(shù)，下同)?！ ?滿分10分) ①事假一天扣1分，事假超過3天，每天扣2分。③喪假：本人的父母、岳父母(公婆)、配偶、子女去世，喪假3天，其他親屬1天。 ?、倩榧伲悍戏ǘ挲g者享受婚假3天，凡男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，婚期增加7天。 五、發(fā)放辦法 (一)獎勵性績效工資的考核、分配與發(fā)放 個人考核總分值為100分，其中德15分，能10分，勤50分(考勤占15%、工作量占60%、教育教學過程占15%、兼職10%)，績25分?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正?！ 《?、實施對象 當學年在編在崗的教職工?！ ∪?、考核分配原則 “不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?！ 翱茖W合理”原則。具體考核細則如下： 考核項目及計分標準 (1)考勤。②產(chǎn)假：符合法定結(jié)婚年齡生育第一胎享受產(chǎn)假3個月?！ 、俨〖佟⑹录贌o論時間長短均應寫書面請假條。②。礦工1天，事假15天以內(nèi)，一般病假在15天以內(nèi)(住院治療30天以內(nèi))的，不得享受半年考勤獎?！ ?2)工作量(30分) 本項考核以百分制進行，每學期進行一次?？茖W儀器室管理為滿工作量30%。初中教師周日到崗的每月可以加5分計入(出滿崗的才加) ?。哼_到滿工作量為100分，不滿工作量的得對應分數(shù)。向家長索取物品，有損學校形象的。學校把安全考核納入教師德的績效考核?！ 。艿缴霞売嘘P(guān)部門通報批評或處分扣10分。 ,觸犯法律的移交司法處理。 (20分) 教學常規(guī)10分 ?、艂湔n教師應在認真鉆研教材、課標、了解學生的基礎上，制訂好學期授課計劃，并按進度與課時認真編寫課案，課案必須精心設計，教案的詳略應以有利于教學實踐為原則，新教師、青年教師寫詳案，備課的考核以檢查記錄累計平均值為準。 ?、劭己朔秶鷥?nèi)的青年教師不寫詳案。達如有以下情況酌情扣分?！ 、苌险n清點學生人數(shù)，因不實行點名制而引發(fā)的學生的不安全因素等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。不漏批、錯批作業(yè)，作業(yè)格式和批改格式符合學校規(guī)定?！ 、俳M織或要求學生征訂、購買學校統(tǒng)一規(guī)定之外的教輔資料。 ?、圩鳂I(yè)不按批改要求批改的，或請學生批改的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。課外輔導要有計劃、有目的、有準備、有記載。如有以下情況酌情扣分。發(fā)現(xiàn)不到班輔導或不按時到班輔導者一次扣1分?！ ?1)過關(guān)考查 過關(guān)考查由教導處，教研組組織進行，各項目過關(guān)率應不低于80%。③過關(guān)人數(shù)低于全班人數(shù)的80%扣1分。 ③對不完成教學任務的扣2分，按規(guī)定無成績記載的扣2分。①學校組織的各類業(yè)務學習，無故不參加一次扣1分。⑤每學期教師未按學校布置的要求參加各級論文競賽的，無教研論文的扣4分。(5分)②維護團結(jié)穩(wěn)定，維護學校榮譽和教師形象，出色完成學校安排的其他工作任務，主要以考核小組的評價為依據(jù)。(處于自然班倒三分之一名次) 第二項：加分 師德加分： 師德表現(xiàn)考核合格并且被教職工公認為政治思想和職業(yè)道德突出的(被評為校師德標兵)加2分，受到校、區(qū)、縣、市、省、國家級有關(guān)部門表彰的分別加7分。 、市、省、國家教育部門正規(guī)機構(gòu)舉辦的學生學習、文藝、體育等競賽活動中獲團體一等獎的輔導老師，分別得10分，二、三等獎(組織獎)按相應級別一等獎的80%與60%標準獎勵?！ ⑹?、省、國家級教育部門正規(guī)刊物上發(fā)表，輔導教師分別得6分。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動中獲獎的按上述標準的25%執(zhí)行獎勵。 ，每學期有明確的課題研究計劃，積極開展實驗、收集、整理好實驗材料，按時按質(zhì)地完成學校交給的任務，課題負責人加3分，課題組成員、實驗班教師分別加2分?！ 。@得一等獎的教研組，所有組員每人加2分，組長加5分。單科成績綜合處于前三名者，優(yōu)先享受外出學習進修培訓的機會?！ ?1)有以下情況之一的，不享受獎勵性績效工資?！ ?2)經(jīng)過市教育局批準的提前離崗退養(yǎng)人員只享受考勤和基本工作量分值的績效工資。班主任津貼總額為學校獎勵性績效的15%，分基礎性和考核性兩項，其中基礎性班主任津貼的標準為每人每月120元?！ 。k公室主任、(，) 學校專職支部書記，副校長、中層干部及專職報帳員績效考核內(nèi)容，主要是以省教廳、南充市教育局《試行辦法》“第三章第七條”之規(guī)定執(zhí)行，考核的主要內(nèi)容為“德、能、勤、績”等方面?！ 、俟ぷ髁糠譃槁殑展ぷ髁亢徒虒W工作量。 ?、诔Ｒ?guī)工作分教學常規(guī)工作和管理常規(guī)工作。根據(jù)學期內(nèi)領導干部出勤，包括事假、病假、開會遲到、缺席等情況 在總分中直接扣減。④領導干部對學校工作支持、協(xié)調(diào)、配合的成效，主要以校長和班子其他成員的評價為依據(jù)。學校領導干部績效考核量化細則由教辦制訂?！ ?3)后勤人員的考核以后勤管理細則執(zhí)行?！ 。S時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。 附一 班主任考核細則 為充分發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，調(diào)動工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化、自動化，為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。(以學校檢查為依據(jù))制訂有班風、學風的加3分，沒有的不得分。 能認真組織好每周一次的班隊活動課，班隊主題活動每學期不少于5次。(以座談和家訪記錄為依據(jù))同時考核班級鞏固率，每流動一人扣5分，流失一人扣10分，每增加一人加8分。每組織一次得2分，少開一次倒扣2分。被錄用的每篇加1分，最高加10分(運動會報道因另設獎除外)。未設一、二、三獎后獲優(yōu)秀獎的，按同級三等獎計算。(以平時記錄為依據(jù))在校
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1