某公司請假休假管理規(guī)定[001]-wenkub
2023-04-24 00:42:16 本頁面
【正文】 訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。 (二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。 (二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。表7．3．5 備類假期審批和全勤獎發(fā)放表假 別細(xì) 目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定事一般員工請假2天內(nèi)部門經(jīng)理批．超過2天主管領(lǐng)導(dǎo)批第一天扣50％全勤，第二天扣100％全勤獎，假部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超過2天總裁或董事長批第三天開始．每月扣20％的浮動工資，一
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1