某公司請(qǐng)假休假管理規(guī)定[001]-展示頁(yè)
2025-04-18 00:42本頁(yè)面
【正文】 銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。 過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 (二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn)一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假。 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。 。 (四)產(chǎn)假： ；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。 (包括例假日)。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。七、請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： (一)例假日 ； ； (限女性)； ；
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