某公司休假管理程序[001]-展示頁
2025-04-18 00:21本頁面
【正文】 按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假 上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假) 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休
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