某公司請假休假管理規(guī)定[001]-wenkub.com
2025-04-06 00:42 本頁面
【正文】 工傷假直接主管批超過一個月者扣除全獎。哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時哺乳時間。(二)曠工達(dá)3天以上者。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。其假期延至次年時應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。 。晚婚假加1個月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個月。 (三)婚假： (包括例假日)。 (二)每星期日 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 (包括例假日)。 。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)
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