【經管勵志】24請假休假管理規(guī)定-wenkub.com
2025-04-19 03:26 本頁面
【正文】 第十七條 員工在休假之前１年有下列事情之一者，不給予特別假： （一） 事、病假積計逾２１天者。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。 第十五條 在本公司服務１年以上滿３年者每年給予特別休假７天。 第十二條 請假者必須將經辦事務 交待其他員工代理，并于請假單內注明。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 第四條 第二條各條款假期之核準權限如下： （一） 主管級以下人員，假期３天內由主管核準，３天以上由經理（主任）核準。 ３ 其他直系親屬喪亡可請假３天。 （三） 婚假（包括例假日）： １ 員工結婚可請婚假３天 ,晚婚者加１０天； ２ 子女結婚可請假３天。 （一） 例假日： １ 元旦； ２ 春節(jié)； ３
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1