某公司營銷培訓作業(yè)規(guī)范流程-wenkub
2023-04-24 00:40:10 本頁面
【正文】 ；216。 有培訓機制：各分公司要結合實際制定切實可行的獎懲激勵機制，保證培訓工作的順利進行。 每次培訓前都必須按照規(guī)范要求擬定《培訓講義》（特殊情況除外）；216。 肢體語言；216。 培訓功底；216。 音響配合等。 n 培訓考核結果的處理216。 對于執(zhí)訓人員的考核結果處理，書面提交至稽核部。３ / 3。限期時間為一個月。對于考核不合格或未通過考核的員工，將對該員工本次的培訓結果做相應的書面記錄并要求被考核人員在一周內完成培訓內容的學習，同時實施復考，考核通過則允許上崗，考核不通過將作為待下崗人員要求限期提高，限期時間一個月。 培訓活動應做到善始善終。 氣氛控制能力；216。 普通話水平、語言技巧；216。 服飾禮儀、職業(yè)習慣；216。 每次培訓進行前都必須制定該次培訓的《培訓實施辦法》，詳細說明培訓的目的、宗旨、方法、步驟、時間計劃、部
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