某公司營銷培訓(xùn)作業(yè)規(guī)范流程-wenkub
2023-04-24 00:40:10 本頁面
【正文】 ；216。 有培訓(xùn)機制：各分公司要結(jié)合實際制定切實可行的獎懲激勵機制，保證培訓(xùn)工作的順利進行。 每次培訓(xùn)前都必須按照規(guī)范要求擬定《培訓(xùn)講義》（特殊情況除外）；216。 肢體語言；216。 培訓(xùn)功底；216。 音響配合等。 n 培訓(xùn)考核結(jié)果的處理216。 對于執(zhí)訓(xùn)人員的考核結(jié)果處理，書面提交至稽核部。３ / 3。限期時間為一個月。對于考核不合格或未通過考核的員工，將對該員工本次的培訓(xùn)結(jié)果做相應(yīng)的書面記錄并要求被考核人員在一周內(nèi)完成培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，同時實施復(fù)考，考核通過則允許上崗，考核不通過將作為待下崗人員要求限期提高，限期時間一個月。 培訓(xùn)活動應(yīng)做到善始善終。 氣氛控制能力；216。 普通話水平、語言技巧；216。 服飾禮儀、職業(yè)習(xí)慣；216。 每次培訓(xùn)進行前都必須制定該次培訓(xùn)的《培訓(xùn)實施辦法》，詳細說明培訓(xùn)的目的、宗旨、方法、步驟、時間計劃、部
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