某公司營銷培訓作業(yè)規(guī)范流程-文庫吧在線文庫
【正文】 容、普通話標準程度、表達清晰度、肢體語言、控制能力、工作態(tài)度等），對參訓人員進行考試或考核,考核不合格的告之其所屬部門；n 確認對培訓進行總結，并擬定書面的《培訓總結報告》報上級審閱。 每次培訓進行前都必須制定該次培訓的《培訓實施辦法》，詳細說明培訓的目的、宗旨、方法、步驟、時間計劃、部門配合、人員支持、考試考核、資金計劃、組織領導、注意事項等方面的內(nèi)容，方案報批后，應提前做好培訓的組織準備工作。 普通話水平、語言技巧；216。 培訓活動應做到善始善終。限期時間為一個月。 對于執(zhí)訓人員的考核結果處理，書面提交至稽核部。 音響配合等。 肢體語言；216。 有培訓機制：各分公司要結合實際制定切實可行的獎懲激勵機制，保證培訓工作的順利進行。營銷培訓規(guī)范為了更好地完成培訓工作，進一步加強對培訓工作的督導，有效增強參訓學員考試、執(zhí)訓講師考核及培訓結果總結驗收等工作的實效性，確保效率、確保成功，特制
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