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正文內(nèi)容

某公司營銷培訓作業(yè)規(guī)范流程(更新版)

2025-05-18 00:40上一頁面

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【正文】 3 / 3。對于考核不合格或未通過考核的員工,將對該員工本次的培訓結(jié)果做相應的書面記錄并要求被考核人員在一周內(nèi)完成培訓內(nèi)容的學習,同時實施復考,考核通過則允許上崗,考核不通過將作為待下崗人員要求限期提高,限期時間一個月。 氣氛控制能力;216。 服飾禮儀、職業(yè)習慣;216。 有培訓設備:各分公司要配備培訓用的白板、電腦等專業(yè)設施設備;216。 有培訓專員:除經(jīng)理外,應另外指派一人負責培訓的組織和執(zhí)行工作;216。 《培訓講義》必須按規(guī)定程序提前報上級批準后才能被采用;n 注重培訓細節(jié),控制培訓過程,確保培訓質(zhì)量216。 時間控制;216。 培訓是一種學習的方式,培訓的目的是為了提高受訓人員的業(yè)務水平及執(zhí)訓人員的綜合培訓素質(zhì),對于受訓人員的考核結(jié)果進行相應的處理,書面提交至稽核部,考核優(yōu)秀的員工將提出書面表揚并被評為優(yōu)秀學員,同時將該項獎勵作為此員工的業(yè)績考核依據(jù)之
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