某公司營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)作業(yè)規(guī)范流程(更新版)
【正文】 ３ / 3。對(duì)于考核不合格或未通過(guò)考核的員工，將對(duì)該員工本次的培訓(xùn)結(jié)果做相應(yīng)的書(shū)面記錄并要求被考核人員在一周內(nèi)完成培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，同時(shí)實(shí)施復(fù)考，考核通過(guò)則允許上崗，考核不通過(guò)將作為待下崗人員要求限期提高，限期時(shí)間一個(gè)月。 氣氛控制能力；216。 服飾禮儀、職業(yè)習(xí)慣；216。 有培訓(xùn)設(shè)備：各分公司要配備培訓(xùn)用的白板、電腦等專(zhuān)業(yè)設(shè)施設(shè)備；216。 有培訓(xùn)專(zhuān)員：除經(jīng)理外，應(yīng)另外指派一人負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和執(zhí)行工作；216。 《培訓(xùn)講義》必須按規(guī)定程序提前報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后才能被采用；n 注重培訓(xùn)細(xì)節(jié)，控制培訓(xùn)過(guò)程，確保培訓(xùn)質(zhì)量216。 時(shí)間控制；216。 培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，培訓(xùn)的目的是為了提高受訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)水平及執(zhí)訓(xùn)人員的綜合培訓(xùn)素質(zhì)，對(duì)于受訓(xùn)人員的考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理，書(shū)面提交至稽核部，考核優(yōu)秀的員工將提出書(shū)面表?yè)P(yáng)并被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員，同時(shí)將該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為此員工的業(yè)績(jī)考核依據(jù)之
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