某公司營銷培訓作業(yè)規(guī)范流程(更新版)
【正文】 ３ / 3。對于考核不合格或未通過考核的員工，將對該員工本次的培訓結(jié)果做相應的書面記錄并要求被考核人員在一周內(nèi)完成培訓內(nèi)容的學習，同時實施復考，考核通過則允許上崗，考核不通過將作為待下崗人員要求限期提高，限期時間一個月。 氣氛控制能力；216。 服飾禮儀、職業(yè)習慣；216。 有培訓設備：各分公司要配備培訓用的白板、電腦等專業(yè)設施設備；216。 有培訓專員：除經(jīng)理外，應另外指派一人負責培訓的組織和執(zhí)行工作；216。 《培訓講義》必須按規(guī)定程序提前報上級批準后才能被采用；n 注重培訓細節(jié)，控制培訓過程，確保培訓質(zhì)量216。 時間控制；216。 培訓是一種學習的方式，培訓的目的是為了提高受訓人員的業(yè)務水平及執(zhí)訓人員的綜合培訓素質(zhì)，對于受訓人員的考核結(jié)果進行相應的處理，書面提交至稽核部，考核優(yōu)秀的員工將提出書面表揚并被評為優(yōu)秀學員，同時將該項獎勵作為此員工的業(yè)績考核依據(jù)之
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