某公司績(jī)效考核表匯編3-wenkub
2023-04-24 00:38:47 本頁(yè)面
【正文】 誤解15排名法是通過(guò)打分或一一評(píng)價(jià)等方式給被考核者排出名次。主要針對(duì)企業(yè)中、高層管理崗位的考核。360度反饋也稱全視角反饋，是被考核人的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)和服務(wù)的客戶等對(duì)他進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過(guò)評(píng)論知曉各方面的意見，清楚自己的長(zhǎng)處和短處，來(lái)達(dá)到提高自己的目的。平衡記分卡平衡記分卡是從財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)過(guò)程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)方面來(lái)衡量績(jī)效（參見圖2）。目標(biāo)考核法是根據(jù)被考核人完成工作目標(biāo)的情況來(lái)進(jìn)行考核的一種績(jī)效考核方式。適用于有戰(zhàn)略規(guī)劃的公司，年度目標(biāo)的公司在公司戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下，能夠把目標(biāo)分解到部門及員工的日常工作當(dāng)中來(lái)；能夠使公司集中有限的資源來(lái)達(dá)到公司目標(biāo)；很好的體現(xiàn)了20/80原則指標(biāo)之間沒(méi)有驅(qū)動(dòng)要素；追求結(jié)果，忽略了過(guò)程；沒(méi)有關(guān)注重點(diǎn)指標(biāo)之外的其他基礎(chǔ)指標(biāo)，致使重點(diǎn)指標(biāo)的完成受到影響7規(guī)模小的公司比較適宜考核操作簡(jiǎn)單、方便主觀性強(qiáng)，考核標(biāo)準(zhǔn)不能量化，考核結(jié)果不精確；考核要素沒(méi)有重點(diǎn)與非重點(diǎn)之分5要素評(píng)定法（點(diǎn)因素法）實(shí)際上是在等差圖表法的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)兩點(diǎn)改動(dòng)而形成的。適用于工作績(jī)效能夠以數(shù)量來(lái)衡量的工作考核操作簡(jiǎn)單、方便，適用于管理基礎(chǔ)薄弱的中小公司主觀性強(qiáng)，考核標(biāo)準(zhǔn)不能量化，考核結(jié)果不精確4共同確定法 這一方法得基本過(guò)程是：先由基層考評(píng)小組推薦，然后進(jìn)行專業(yè)考核小組初評(píng)，再由評(píng)定分委員會(huì)評(píng)議投票，最后由評(píng)定總委會(huì)審定。對(duì)管理人員比較適合體現(xiàn)了考核的民主性考核沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，基本上是人際關(guān)系的體現(xiàn)，不能反映工作的成績(jī)3第一，考慮到不同的考核項(xiàng)目具有不同的重要性。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)目標(biāo)管理法在開始工作之前，考核人和被考核人應(yīng)該對(duì)需要完成的工作內(nèi)容、時(shí)間期限、考核的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。平衡記分法一方面考核企業(yè)的產(chǎn)出（上期的結(jié)果），另一方面考核企業(yè)未來(lái)成長(zhǎng)的潛力（下期的預(yù)測(cè)）；再?gòu)念櫩徒嵌群蛷膬?nèi)部業(yè)務(wù)角度兩方面考核企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況參數(shù)，充分把公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略與公司的短期行動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，把遠(yuǎn)景目標(biāo)轉(zhuǎn)化為一套系統(tǒng)的績(jī)效考核指標(biāo)。在強(qiáng)調(diào)以績(jī)效為導(dǎo)向的公司較為適用；從多角度評(píng)價(jià)員工，產(chǎn)生的結(jié)果也比較客觀公正容易導(dǎo)致員工之間不團(tuán)結(jié)10是經(jīng)常使用的一種考核方法定期對(duì)工作進(jìn)行述職，能夠檢討工作得失并且為下階段工作計(jì)劃的制定及工作改善指明了方向/是一種較為民主的方法考核方法單一，不能精確反映出被考核人的工作質(zhì)量狀況，僅僅設(shè)定幾個(gè)考核要素進(jìn)行評(píng)定，主觀性強(qiáng)11管理基礎(chǔ)薄弱的公司考核簡(jiǎn)單、能迅速完成標(biāo)準(zhǔn)模糊；主觀性強(qiáng)14在使用小組評(píng)價(jià)法時(shí)，最好和員工個(gè)人評(píng)價(jià)結(jié)合進(jìn)行。可靠性不高16根據(jù)這些書面記錄進(jìn)行整理和分析，最終形成考核結(jié)果。評(píng)語(yǔ)法在我國(guó)應(yīng)用的非常廣泛，但因難以量化一般不單獨(dú)使
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