華工人力資源管理隨堂練習(xí)-wenkub
2023-04-23 22:06:05 本頁面
【正文】 由非人力資源管理部門承擔(dān)的是( C )。 、期望值 、個人績效 、組織獎勵 、個人目標(biāo) 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理1. 閱讀報刊和報告、了解市場動態(tài)屬于管理者的( C )角色。 、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段 、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段 、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段 、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段 7. 下列有關(guān)雙因素理論的描述中,錯誤的是( B )。 3. 成就激勵理論的提出者是美國心理學(xué)家( D )。 8. 下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說法正確的是( C )。 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理的普適性觀點強調(diào)( C )。第一章 人力資源與人力資源管理概述1. 人力資源的實質(zhì)是( B )。 5. 人力資源的概念由( B )首先正式提出并加以明確界定。 9. 在人力資源職能體系中,處于核心地位的是( C )。 ？麥格雷戈 ？赫茨伯格 ？阿爾德弗 ？麥克利蘭 4. 強化理論中的負強化是指( C )。 ,即使與員工的績效水平掛鉤也不會產(chǎn)生更大的激勵作用 ,而不會產(chǎn)生激勵作用 ,沒有它會導(dǎo)致不滿意 8. 馬斯洛的需求層次從低到高依次為( D )。 2. 管理者需要具備一些基本技能,對于高層管理者來說下列技能最重要的是( C )。 6. 下列屬于中層管理者的是( C )。 ,具備設(shè)計和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力 ,因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務(wù)知識 ,例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計劃能力、應(yīng)變能力等 ,要以公正的態(tài)度來進行工作,不能將個人因素牽扯進工作,工作中要遵守職業(yè)道德,不能違背職業(yè)操守 10. 按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門的組織一般是( D )。 4. 依照勝任素質(zhì)模型的分類,區(qū)分“能勝任工作者但績效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是(A )。 (PAQ) (MPDQ) (CMQ) (FJA) 8. 職位分析的定量方法不包括( C )。 2. 短期人力資源規(guī)劃是指( B )的規(guī)劃。 增多 減少 不變 不變 5. 根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較,下列說法正確的是( C )。 9. 對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測,該活動屬于人力資源管理基本職能中的( B )。 2. 下列關(guān)于招聘效果評估的表述錯誤的是( C)。 6. 下列不屬于性格測試的是( A )。 10. 人力資源管理的吸納功能是通過( B )實現(xiàn)的。 3. 根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論,不愿受別人的約束,也不愿意受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于(B)。 、不會發(fā)生變化的過程 ,自
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