【正文】 經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人力資源管理者提出的新的需要，人力資源管理系統(tǒng)作為提高工作效率、規(guī)范人事管理、提升人力資源利用效率、降低人力成本、方便領(lǐng)導(dǎo)決策的重要工具。 　. 應(yīng)用發(fā)展在21世紀(jì)的今天，隨著信息化和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，中國(guó)的企業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，信息時(shí)代的企業(yè)不再是單純的金融資本或物質(zhì)資源來(lái)作為企業(yè)生存發(fā)展的根本，而是轉(zhuǎn)以企業(yè)人才、信息、知識(shí)為生存發(fā)展的根本。同時(shí)全程EHR系統(tǒng)也是一種適合全部人員應(yīng)用的綜合性工作平臺(tái)，可以滿(mǎn)足不同人員對(duì)人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用需求；推動(dòng)人力資源管理的進(jìn)步和發(fā)展。所以人力資源是信息時(shí)代企業(yè)的第一資源，是衡量一個(gè)企業(yè)、單位或者國(guó)家綜合力的重要指標(biāo)，人力資源管理也成為企業(yè)最重要的管理重點(diǎn)。人力資源管理系統(tǒng)（EHR）軟件綜合解決方案全程軟件2008年12月簡(jiǎn)單卓越、精益求精全心全意全程服務(wù)目錄一、前言 3. 系統(tǒng)概述 3. 應(yīng)用發(fā)展 4. 編寫(xiě)目的 4二. 系統(tǒng)架構(gòu) 5 52. 2. 軟件支撐環(huán)境 6. 硬件支撐環(huán)境 6. 項(xiàng)目產(chǎn)品的主要技術(shù)性能指標(biāo) 6三、系統(tǒng)功能 8 8 9（1）、組織結(jié)構(gòu)： 9（2）、自助平臺(tái)： 9（3）、經(jīng)理查詢(xún) 10（4）、人事檔案 10（5）、人事合同 12（6）、招聘管理 13（7）、培訓(xùn)管理 14（8）、績(jī)效考核 15（9）、考勤排班 18（10）、薪資管理 21（11）、人事流程 23（12）、人力分析 23（13）、系統(tǒng)管理 25四、系統(tǒng)應(yīng)用及安全方案 25. 系統(tǒng)應(yīng)用 25. 安全方案 26五、系統(tǒng)特性描述 26六. 實(shí)施培訓(xùn) 28七、售后服務(wù)體系 29一、前言. 系統(tǒng)概述現(xiàn)代企事業(yè)單位正在經(jīng)歷著，以信息化、網(wǎng)絡(luò)化為特征的快速發(fā)展變化的信息時(shí)代；外在環(huán)境的快速變化，使得企事業(yè)單位內(nèi)部管理信息化進(jìn)程的也在不斷加快，企業(yè)內(nèi)部信息化管理的程度已成為企業(yè)的綜合管理能力、競(jìng)爭(zhēng)能力的體現(xiàn)。對(duì)信息的占有和信息處理的先進(jìn)程度，不僅是企業(yè)管理信息化的重要標(biāo)志，也是企業(yè)深化管理、提升競(jìng)爭(zhēng)能力、提高效益的有利手段。全程EHR人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念是以人為本的管理思想的體現(xiàn)。并最終推動(dòng)人力資源管理邁向新的高度。正如美國(guó)的知識(shí)管理學(xué)者托伏勒所講的：“科學(xué)技術(shù)發(fā)展越快，人類(lèi)按照自己需要?jiǎng)?chuàng)造資源的能力就越大，那時(shí)唯一重要的資源就是信息和知識(shí)，而掌握這些資源的就是人。，以統(tǒng)一平臺(tái)、協(xié)同應(yīng)用為基本特征，易用于各層次的使用人員，該系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單、應(yīng)用方便、數(shù)據(jù)安全、功能實(shí)用，具有模塊組件式的靈活添加和強(qiáng)大的應(yīng)用擴(kuò)展能力。 人力資源系統(tǒng)概要；216。 系統(tǒng)特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)、客戶(hù)利益；二. 系統(tǒng)架構(gòu)全程EHR人力資源管理系統(tǒng),是全程系列商務(wù)軟件中的一員，對(duì)企事業(yè)單位提供人力資源管理最佳的解決方案，全程EHR涵蓋了人事行政部門(mén)，對(duì)員工在企業(yè)的任職工作過(guò)程的管理，從人力資源、人才招聘規(guī)劃到人事管理（包括人事合同、人事調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲記錄、培訓(xùn)、考核、家庭關(guān)系、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)資格、外語(yǔ)學(xué)習(xí)）、薪資管理、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效考核等各個(gè)方面，并提供各種查詢(xún)統(tǒng)計(jì)功能與報(bào)表輸出功能，能動(dòng)態(tài)直觀地反映企業(yè)人力資源的狀況，為企業(yè)決策者及人力資源管理者提供高效的決策支持。而且系統(tǒng)本身也有獨(dú)立的模塊權(quán)限控制，可以更加細(xì)致地進(jìn)行人員權(quán)限的控制，保證了系統(tǒng)的可用性和安全性。2. 2. 軟件支撐環(huán)境真正的基于Internet/Intranet/Extranet平臺(tái)的三層應(yīng)用軟件系統(tǒng)，系統(tǒng)直接通過(guò)瀏覽器運(yùn)行，客戶(hù)端不需安裝和維護(hù)。數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)：SQL Server 2000. 硬件支撐環(huán)境服務(wù)器：硬件：最低配置PIII，2G以上內(nèi)存，建議配置P4 以上，2G內(nèi)存，40G以上剩余硬盤(pán)空間 軟件：WinNT/ Win2000，IIS5，SQL Server2000 。主要技術(shù)指標(biāo)與參數(shù)系統(tǒng)配置性能參數(shù)表：編號(hào)性能名稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)備注1訪(fǎng)問(wèn)響應(yīng)時(shí)間（局域網(wǎng)）=5秒2訪(fǎng)問(wèn)響應(yīng)時(shí)間（廣域網(wǎng)）=8秒3數(shù)據(jù)存儲(chǔ)量=20G4運(yùn)行時(shí)間限制24小時(shí)運(yùn)行5并發(fā)用戶(hù)數(shù)=200系統(tǒng)配置表：編號(hào)配置內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)1ClientIE62ServerWindows2000/20033 serverMS IIS4DB serverMSSQL server5Minimum hardware requirement for ServerPentium4 40GB disk space三、系統(tǒng)功能全程EHR人力資源系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)自助平臺(tái)招聘管理人事檔案薪資管理培訓(xùn)管理考勤排班人事流程績(jī)效考核l 機(jī)構(gòu)設(shè)置l 部門(mén)設(shè)置l 職位設(shè)置l 權(quán)限管理l 角色管理l 招聘計(jì)劃l 簡(jiǎn)歷導(dǎo)入l 聯(lián)系記錄l 面試管理l 人才統(tǒng)計(jì)l 在線(xiàn)考評(píng) 考核管理 在線(xiàn)評(píng)分 評(píng)分查詢(xún) 考評(píng)評(píng)語(yǔ) 匯總統(tǒng)計(jì) 考核成績(jī)l 考核設(shè)置 考核類(lèi)型 考核設(shè)計(jì) 評(píng)分類(lèi)型 假期設(shè)置l 培訓(xùn)計(jì)劃l 培訓(xùn)項(xiàng)目l 培訓(xùn)資源l 人才發(fā)展l 關(guān)鍵人材l 錄用審批l 轉(zhuǎn)正審批l 培訓(xùn)系列l(wèi) 薪資審批l 流程設(shè)置l 考勤查詢(xún)l 考核查詢(xún)l 培訓(xùn)信息l 在線(xiàn)評(píng)分l 薪資信息l 規(guī)章制度l 崗位職責(zé)l 經(jīng)理查詢(xún)l 人員信息l 新建檔案l 檔案管理l 職位管理l 職位調(diào)動(dòng)l 分類(lèi)查詢(xún)l 組合查詢(xún)l 檔案報(bào)表l 合同管理l 合同查詢(xún)l 合同續(xù)約l 合同設(shè)置l 人事提醒l 在線(xiàn)考勤l 排班管理l 加班調(diào)班l(xiāng) 請(qǐng)假休假l 外勤出差l 考勤統(tǒng)計(jì)l 考勤設(shè)置l 數(shù)據(jù)導(dǎo)入l 薪資項(xiàng)目l 薪資帳套l 社保帳套l 薪資發(fā)放l 薪資報(bào)表l 社保項(xiàng)目報(bào)表l 福利項(xiàng)目報(bào)表l 薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表l 組織機(jī)構(gòu)分析 職位崗位編制 職位職責(zé)分析l 人力結(jié)構(gòu)分析 人力成本分析 自定義項(xiàng)目分析l 人員流動(dòng)分析 離職人員分析 自定義花名冊(cè)l 待招崗位分析 崗位異動(dòng)分析 應(yīng)聘人才統(tǒng)計(jì)。管理平臺(tái)采用統(tǒng)一集中的《全程智能商務(wù)軟件平臺(tái)IBP》，進(jìn)行人員組織、權(quán)限角色、軟件版本、系統(tǒng)登錄日志、訪(fǎng)問(wèn)日志管理。在HR系統(tǒng)中添加的人員，在IBP中也能管理，但歸類(lèi)為無(wú)登陸權(quán)限人員。 提供了部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位設(shè)置，明確組織結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)人關(guān)系體系。l 考勤信息采用全程在線(xiàn)考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理的企業(yè)，系統(tǒng)默認(rèn)提供個(gè)人的考勤信息和考勤統(tǒng)計(jì)查看。l 培訓(xùn)信息查看自己參與的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成績(jī)和評(píng)語(yǔ)。（4）、人事檔案本模塊為系統(tǒng)的基本模塊，具備企事業(yè)單位人事檔案的日常事務(wù)處理功能，包括個(gè)人基本信息、當(dāng)前任職信息、教育、外語(yǔ)、資格資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭、健康、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)自定義等個(gè)人基本檔案信息。 系統(tǒng)保留上次查詢(xún)的多記錄的查詢(xún)結(jié)果。252。252。252。l 檔案管理人員檔案的增、刪、改、查。l 檔案查詢(xún)支持按機(jī)構(gòu)、部門(mén)、職位及各大類(lèi)信息的組合穿透式查詢(xún)。對(duì)于查詢(xún)搜索出來(lái)的人員，點(diǎn)擊查看某人學(xué)歷的詳細(xì)信息時(shí)，將搜索出來(lái)的人員排列在左邊搜索欄中，查看完默認(rèn)當(dāng)前人員信息后，可以方便地查看搜索出來(lái)的下一個(gè)人員。l 檔案設(shè)置分為：政治面貌設(shè)置、民族設(shè)置、婚姻設(shè)置、學(xué)歷設(shè)置、學(xué)位設(shè)置、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、職稱(chēng)設(shè)置、工作狀態(tài)設(shè)置、離職類(lèi)型設(shè)置、獎(jiǎng)懲類(lèi)別設(shè)置、獎(jiǎng)懲類(lèi)型設(shè)置、合同類(lèi)型、合同狀態(tài)設(shè)置。（5）、人事合同全面管理企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除這一全過(guò)程。l 合同查詢(xún) 按機(jī)構(gòu)、部門(mén)、職位、人員及合同狀態(tài)、合同類(lèi)型組合查詢(xún)，如查詢(xún)所有機(jī)構(gòu)及合同狀態(tài)為“未簽合同”的員工。對(duì)已經(jīng)到期的合同紅字顯示。知識(shí)庫(kù)可根據(jù)類(lèi)別保存文件，可根據(jù)每種類(lèi)別的設(shè)定訪(fǎng)問(wèn)用戶(hù)。主要功能有：類(lèi)別設(shè)置、文檔登記、文檔管理、權(quán)限管理等。l 招聘計(jì)劃管理對(duì)采集應(yīng)聘人才簡(jiǎn)歷入庫(kù)、編制招聘計(jì)劃、招聘甄選、通知面試、聘用這一過(guò)程進(jìn)行全面管理。操作流程為：支持按機(jī)構(gòu)、部門(mén)、職位崗位自動(dòng)統(tǒng)計(jì)并