人力資源管理前沿——珍極釀造-wenkub
2023-04-23 08:55:26 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)醬油釀造史上的里程碑，被國(guó)家國(guó)內(nèi)貿(mào)易局授予1999年度科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。珍極集團(tuán)具有一定的科研和技術(shù)實(shí)力，在調(diào)味品釀造部分領(lǐng)域居國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平或國(guó)際先進(jìn)地位。是中國(guó)調(diào)味品行業(yè)醬油、食醋“十強(qiáng)品牌企業(yè)”。下面以石家莊珍極集團(tuán)為例，分析在產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)及品牌提升中人力資源管理機(jī)制與途徑。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，中國(guó)年消費(fèi)在500萬(wàn)噸以上，但如此的消費(fèi)規(guī)模，人均的消費(fèi)量卻只有日本人均消費(fèi)量的三分之一。珍極釀造之人力資源管理【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè) 人力資源 人事管理【摘要】新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)、新科技、新發(fā)展,對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)提出了新的要求,需要企業(yè)管理層和人力資源部門(mén)積極應(yīng)對(duì),充分發(fā)揮人力資源部門(mén)的專業(yè)技能,努力建立起一套有利于企業(yè)改革與發(fā)展,能夠吸引人才,留住人才,合理使用人才,培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)優(yōu)秀人才的管理新機(jī)。從潛在的需求來(lái)看，中國(guó)調(diào)味品市場(chǎng)增長(zhǎng)潛力還很大，特別在高檔市場(chǎng)，目前還處在發(fā)展時(shí)期，有著很大的上行空間。一、企業(yè)簡(jiǎn)述石家莊珍極集團(tuán)公司由一個(gè)手工作坊企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)河北省以至長(zhǎng)江以北最大的現(xiàn)代化的全國(guó)調(diào)味品知名企業(yè)。擁有的“珍極商標(biāo)”是調(diào)味品行業(yè)唯一一家可同時(shí)使用于醬油、食醋兩類產(chǎn)品的“中國(guó)馳名商標(biāo)”。80年代以來(lái)，先后獲得省部級(jí)科研進(jìn)步獎(jiǎng)6項(xiàng)、國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)。珍極集團(tuán)產(chǎn)品有醬油、食醋、醬、料酒、腐乳、復(fù)合調(diào)味料、粵式調(diào)味品7大類百余個(gè)品種，其中珍極醬油、清香米醋等系列產(chǎn)品是國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局確定的免檢產(chǎn)品。目前，珍極產(chǎn)品涉足零售業(yè)、加工業(yè)、餐飲業(yè)、出口業(yè)4大領(lǐng)域，行銷于中國(guó)大陸、美國(guó)、新加坡、俄羅斯、中亞、東南亞、香港等20個(gè)國(guó)家和地區(qū)。這5項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施對(duì)規(guī)范行業(yè)秩序，促進(jìn)行業(yè)健康、有序發(fā)展起到了巨大作用，得到了公眾的信賴和認(rèn)可。” （此段摘自百度百科）二、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境商戰(zhàn)，自然就有攻有守，攻與守并不是一成不變的，而是經(jīng)常處于轉(zhuǎn)換之中。在此基礎(chǔ)上，研發(fā)了自吸式醋酸發(fā)酵罐技術(shù)，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，結(jié)束了我國(guó)高濃度酒醋全部依靠進(jìn)口的歷史。因此,珍極人力資源部門(mén)雖然在人員招聘、調(diào)配、晉升乃至薪酬等方面具有很大的權(quán)力,卻不是以服務(wù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略為前提,往往是為管理而管理。 缺乏合理的、能充分發(fā)揮人力資源效用的用人機(jī)制 珍極集團(tuán)也不是沒(méi)有人才,而是沒(méi)有利用好人才。三、 解決
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