人力資源管理制度大全33[001]-wenkub
2023-04-23 08:28:37 本頁面
【正文】 改支該職位職等 的薪給。第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點最接近的 薪級。其因工作需 要，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。外務(wù)人員、營業(yè)主任薪給辦法另訂。第二條 本公司從業(yè)人員薪給分為6職等，每職等分為16至20薪級，各職等每月薪給 的薪點數(shù)，如表表2。第五條 各職位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一位薪級；如 原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給，可改支較原支薪點高一級的薪級。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名 制度名公司薪給辦法
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