項(xiàng)目考核及研發(fā)投入核算體系管理規(guī)定-wenkub
2023-04-23 06:57:15 本頁面
【正文】 始到項(xiàng)目驗(yàn)收嚴(yán)格按照公司項(xiàng)目管理規(guī)范實(shí)施。根據(jù)評審流程，項(xiàng)目管理委員會對項(xiàng)目按項(xiàng)目進(jìn)度及執(zhí)行結(jié)果，對項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督，考評，對完成計(jì)劃情況、完成項(xiàng)目的質(zhì)量等進(jìn)行考評，負(fù)責(zé)將最終的評審結(jié)果與財(cái)務(wù)部對接。在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)將項(xiàng)目的總支出情況報(bào)至技術(shù)總監(jiān)及項(xiàng)目管理委員會。公司總裁對最后的項(xiàng)目獎(jiǎng)罰方案及發(fā)放獎(jiǎng)金數(shù)額進(jìn)行審批。項(xiàng)目考核數(shù)據(jù)的確定（1）項(xiàng)目總成本的確定（公司標(biāo)準(zhǔn)的人力成本為4500元/月，包括薪酬、勞保福利及包括差旅費(fèi)在內(nèi)的辦公經(jīng)費(fèi)/攤銷的房租等。標(biāo)準(zhǔn)月人力成本：公司平均月人力成本（工資、福利）標(biāo)準(zhǔn)日人力成本：=標(biāo)準(zhǔn)月人力成本/21人員月人力成本：具體的每位員工之月人力成本（工資、福利等）人力系數(shù)：=人員月人力成本/標(biāo)準(zhǔn)月人力成本標(biāo)準(zhǔn)工日數(shù)：=工作日數(shù)*人力系數(shù)有了人力系數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)工日兩個(gè)概念，在做項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)際工作量統(tǒng)計(jì)時(shí)，先將每個(gè)人的工作日，轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)工日，就能很容易精確地計(jì)算出每個(gè)項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)際人力成本。（2）項(xiàng)目過程管理項(xiàng)目考核評定過程：1）、項(xiàng)目立項(xiàng)通過后，根據(jù)合同要求把項(xiàng)目的委托時(shí)間下達(dá)到技術(shù)總監(jiān)，技術(shù)部門協(xié)同項(xiàng)目組的人員根據(jù)時(shí)間要求對技術(shù)進(jìn)行分解，制訂項(xiàng)目完成計(jì)劃。經(jīng)項(xiàng)目管理委員會評議，確定個(gè)級別，項(xiàng)目的結(jié)論送交財(cái)務(wù)實(shí)施。原則上有以下要求：項(xiàng)目獎(jiǎng)金分以下5個(gè)等級（最高A級， A、B、C、D、E共5級）：金額差為等比數(shù)列，等比為10%以上。本制度自頒布日起正式生效。五、公司項(xiàng)目管理委員會具有解釋權(quán)。(1) 獎(jiǎng)金總額計(jì)算的公式為：獎(jiǎng)金總額＝(項(xiàng)目計(jì)劃人力成本項(xiàng)目實(shí)際人力成本)＊項(xiàng)目進(jìn)度因子＊項(xiàng)目過程質(zhì)量因子＊項(xiàng)目周期內(nèi)月考核平均值(2) 項(xiàng)目進(jìn)度因子的計(jì)算方法：（總
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1