職位分析管理辦法-wenkub
2023-04-23 03:13:55 本頁面
【正文】 理辦法。包括：；；；；；“標(biāo)桿”職位的職位薪點(diǎn)分析工作；《職位說明書》數(shù)據(jù)庫。 技術(shù)（業(yè)務(wù)）職位 設(shè)置 技術(shù)（業(yè)務(wù)）職位（包括助理類職位類型和綜合類職位類型）根據(jù)工作需要新增設(shè)置或者調(diào)整，具體步驟和辦法如下：1） 由該職位的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出設(shè)置或者調(diào)整需求，由該系統(tǒng)的HR經(jīng)理組織、指導(dǎo)該職位的直接上級(jí)起草該職位的職位設(shè)置需求分析報(bào)告（包括設(shè)置理由等），提交給該職位的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和本系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核（使用附件一《職位設(shè)置/撤消申報(bào)表》）。2） 由該系統(tǒng)的HR經(jīng)理將該職位的職位撤消申報(bào)表提交人事中心HR部職務(wù)管理員審核，再經(jīng)過HR部部長(zhǎng)審批確認(rèn)。 調(diào)查各職位工作現(xiàn)狀 各系統(tǒng)的HR經(jīng)理組織對(duì)本系統(tǒng)各部門各職位的系統(tǒng)、部門、職位類型、職級(jí)、直接上級(jí)、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境、工作時(shí)間、文化程度、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、考核指標(biāo)等工作現(xiàn)狀進(jìn)行全面的調(diào)查了解。 確認(rèn)職位目錄 人事中心HR部職務(wù)管理員對(duì)各系統(tǒng)的職位目錄進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化審核，進(jìn)行溝通了解，修改完善各系統(tǒng)的職位目錄，進(jìn)行最終確認(rèn)。職位說明書組織人擬制/修訂審核批準(zhǔn)綜合類職位（事業(yè)部）HR經(jīng)理直接上級(jí)事業(yè)部副總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理綜合類職位（中心/辦）HR經(jīng)理直接上級(jí)中心/辦主任/副主任主管高級(jí)副總裁助理類職位—HR部職務(wù)管理員HR部部長(zhǎng)人事中心主任
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