【正文】 ，采取有效的措施杜絕類似事件。，必須立即停止其工作，指定專人負責送該童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當地勞動管理部門。2. 適用范圍本程序適用于調查和處理可能發(fā)生的童工事件。,并經體檢身體正常時，應與員工簽訂正式的《勞動合同》一式兩份(企業(yè)、員工)。、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。4. 工作程序，制定招工要求(職位、工作崗位、技術及工作經驗等)；該要求應避免任何歧視性條款。c) 行政人事部每半年要進行一次法律、法規(guī)、標準及其他要求的獲取工作，同時每半年要監(jiān)督檢查各部門目標、指標、社會責任活動表現與法律、法規(guī)及要求的符合性。4. 工作程序從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機構等渠道獲??；從本地勞動和社會保障局、安全生產管理部門、消防管理部門、總工會等部門獲取。文件編號：JN/SAP2009程序文件生效日期：20090602版 次：A / 0共28頁 第27 頁社會責任管理體系程序文件（符合SA8000 : 2008） 文件編號：JN/SAP—2009（匯編） 版 本 號：A/0 受控狀態(tài)： 發(fā)放編號： 持有崗位：2016年10月24日發(fā)布 2016年10月24日實施編制：倪石 審核： 批準： 程序文件目錄序 號程序文件名稱文件編號1法律法規(guī)識別程序SAP012招工程序SAP023救濟童工程序SAP034未成年工教育程序SAP045安全衛(wèi)生運行控制程序SAP056應急準備與響應管理程序SAP067安全衛(wèi)生培訓程序SAP078管理評審管理程序SAP089內部審核程序SAP0910供應商、分包商和分供商管理程序SAP1011事故、不符合、補救及糾正行動程序SAP1112對內對外溝通程序SAP1213文件及記錄控制程序SAP13SAP01《法律法規(guī)識別程序》1. 目的為了識別、獲取并更新適用的社會責任法律、法規(guī)、標準及其他要求，特制定本程序。a) 行政人事部根據公司需要，確認社會責任法律、法規(guī)及其他要求的適用性；b) 根據國際標準、國家標準、行業(yè)標準和地方標準，確定公司生產經營過程中各個社會責任標準的適用性；c) 行政人事部將收集到的法律、法規(guī)及標準的具體適用內容傳達相關部門；d) 當現行的法律、法規(guī)、標準和其他要求有標準更新時，應重新確認；e) 行政人事部應隨時獲取并每半年進行一次社會責任法律、法規(guī)適用性評審。5. 相關記錄[法律法規(guī)清單] SAR01016. 相關文件: 無SAP02《招工程序》1. 目的為了確保招工過程符合國家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。招工廣告通過勞動力市場等渠道發(fā)布。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期檢查，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。3. 職責行政人事部根據標準和法規(guī)要求，負責調查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。公司不得立即辭退童工，以避免他們可能陷入更加嚴重的困境。5. 相關記錄[童工救濟報告] SAR03016. 相關文件無SAP04《未成年工教育程序》1. 目的為了確保公司未成年工得到適當的教育，持續(xù)符合標準要求，特制定本程序。4. 工作程序，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學原因等。5. 相關記錄[未成年工教育登記] SAR04016. 相關文件無SAP05《安全衛(wèi)生運行控制程序》1. 目的為加強對公司重大危險因素有關的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避免意外事故，實現安全衛(wèi)生的持續(xù)改進，特制定本程序。，填寫危險源辯識及風險評價清單，編寫必要的安全操作規(guī)程，對所屬員工安全意識、安全紀律、安全知識等方面的培訓。，負責機器設備日常清掃和維護保養(yǎng)。，管理部安全主任應負責調查和處理，采取糾正措施避免再次發(fā)生。，發(fā)生火災時組織緊急救護工作。，并完善程序。a) 火災發(fā)生時，發(fā)現人員應立即報告給所在部門經理并報告行政人事部，同時采取措施控制事故擴大。d) 其他管理人員協助現場的指揮、救護、通訊、車輛的使用調度等工作。、有害化學品的使用，需要增設高壓容器或重要環(huán)保設施等，則需針對泄漏、爆炸、設備事故等可能的隱患，及時更新本程序，增加相應的內容。工作程序行政人事部根據各層次員工的工作性質、具體崗位等內容確定各類員工的培訓要求。職責和資源配備、領導者在培訓中的作用；國家和地方的適用法律與其他要求；公司重大社會責任因素和重大風險及相應的管理方法；SA8000各要素在實施中的要求。f) 社會責任影響關鍵崗位和風險崗位員工本崗位的社會責任因素和風險源；本部門適用的法律與其他要求；熟悉有關的運行控制程序和作業(yè)文件中所規(guī)定的工作要求和管理；本崗位緊急情況下的響應措施。e) 臨時決定的培訓要由申請部門填寫申請，報行政人事部備案；部門內的培訓工作由各部門自行組織，公司范圍內的培訓由行政人事部組織實施。，組織者應根據培訓計劃，培訓結束時進行考核，考核合格者可上崗，不合格者需重新培訓直至合格。培訓記錄應包括：時間、地點、參加員工、考核情況等。5. 相關記錄:[員工培訓計劃] 見JL/QR/[員工培訓記錄] 見JL/QR/6. 相關文件無SAP08《管理評審管理程序》1. 目的通過定期對社會責任管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性，并對政策、目標以及社會責任管理體系的其他要素加以修正，從而取得更好的社會責任表現。4.