【正文】 ，采取有效的措施杜絕類(lèi)似事件。，必須立即停止其工作，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)送該童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)。2. 適用范圍本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。,并經(jīng)體檢身體正常時(shí)，應(yīng)與員工簽訂正式的《勞動(dòng)合同》一式兩份(企業(yè)、員工)。、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。4. 工作程序，制定招工要求(職位、工作崗位、技術(shù)及工作經(jīng)驗(yàn)等)；該要求應(yīng)避免任何歧視性條款。c) 行政人事部每半年要進(jìn)行一次法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的獲取工作，同時(shí)每半年要監(jiān)督檢查各部門(mén)目標(biāo)、指標(biāo)、社會(huì)責(zé)任活動(dòng)表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性。4. 工作程序從專(zhuān)業(yè)報(bào)紙、雜志及專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等渠道獲取；從本地勞動(dòng)和社會(huì)保障局、安全生產(chǎn)管理部門(mén)、消防管理部門(mén)、總工會(huì)等部門(mén)獲取。文件編號(hào)：JN/SAP2009程序文件生效日期：20090602版 次：A / 0共28頁(yè) 第27 頁(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系程序文件（符合SA8000 : 2008） 文件編號(hào)：JN/SAP—2009（匯編） 版 本 號(hào)：A/0 受控狀態(tài)： 發(fā)放編號(hào)： 持有崗位：2016年10月24日發(fā)布 2016年10月24日實(shí)施編制：倪石 審核： 批準(zhǔn)： 程序文件目錄序 號(hào)程序文件名稱(chēng)文件編號(hào)1法律法規(guī)識(shí)別程序SAP012招工程序SAP023救濟(jì)童工程序SAP034未成年工教育程序SAP045安全衛(wèi)生運(yùn)行控制程序SAP056應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序SAP067安全衛(wèi)生培訓(xùn)程序SAP078管理評(píng)審管理程序SAP089內(nèi)部審核程序SAP0910供應(yīng)商、分包商和分供商管理程序SAP1011事故、不符合、補(bǔ)救及糾正行動(dòng)程序SAP1112對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通程序SAP1213文件及記錄控制程序SAP13SAP01《法律法規(guī)識(shí)別程序》1. 目的為了識(shí)別、獲取并更新適用的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本程序。a) 行政人事部根據(jù)公司需要，確認(rèn)社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求的適用性；b) 根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的適用性；c) 行政人事部將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門(mén)；d) 當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求有標(biāo)準(zhǔn)更新時(shí)，應(yīng)重新確認(rèn)；e) 行政人事部應(yīng)隨時(shí)獲取并每半年進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)適用性評(píng)審。5. 相關(guān)記錄[法律法規(guī)清單] SAR01016. 相關(guān)文件: 無(wú)SAP02《招工程序》1. 目的為了確保招工過(guò)程符合國(guó)家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。招工廣告通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)等渠道發(fā)布。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期檢查，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。3. 職責(zé)行政人事部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，負(fù)責(zé)調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。公司不得立即辭退童工，以避免他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。5. 相關(guān)記錄[童工救濟(jì)報(bào)告] SAR03016. 相關(guān)文件無(wú)SAP04《未成年工教育程序》1. 目的為了確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)慕逃掷m(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特制定本程序。4. 工作程序，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學(xué)原因等。5. 相關(guān)記錄[未成年工教育登記](méi) SAR04016. 相關(guān)文件無(wú)SAP05《安全衛(wèi)生運(yùn)行控制程序》1. 目的為加強(qiáng)對(duì)公司重大危險(xiǎn)因素有關(guān)的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標(biāo)與指標(biāo)的要求，避免意外事故，實(shí)現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進(jìn)，特制定本程序。，填寫(xiě)危險(xiǎn)源辯識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)清單，編寫(xiě)必要的安全操作規(guī)程，對(duì)所屬員工安全意識(shí)、安全紀(jì)律、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)。，負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備日常清掃和維護(hù)保養(yǎng)。，管理部安全主任應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理，采取糾正措施避免再次發(fā)生。，發(fā)生火災(zāi)時(shí)組織緊急救護(hù)工作。，并完善程序。a) 火災(zāi)發(fā)生時(shí)，發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)立即報(bào)告給所在部門(mén)經(jīng)理并報(bào)告行政人事部，同時(shí)采取措施控制事故擴(kuò)大。d) 其他管理人員協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)的指揮、救護(hù)、通訊、車(chē)輛的使用調(diào)度等工作。、有害化學(xué)品的使用，需要增設(shè)高壓容器或重要環(huán)保設(shè)施等，則需針對(duì)泄漏、爆炸、設(shè)備事故等可能的隱患，及時(shí)更新本程序，增加相應(yīng)的內(nèi)容。工作程序行政人事部根據(jù)各層次員工的工作性質(zhì)、具體崗位等內(nèi)容確定各類(lèi)員工的培訓(xùn)要求。職責(zé)和資源配備、領(lǐng)導(dǎo)者在培訓(xùn)中的作用；國(guó)家和地方的適用法律與其他要求；公司重大社會(huì)責(zé)任因素和重大風(fēng)險(xiǎn)及相應(yīng)的管理方法；SA8000各要素在實(shí)施中的要求。f) 社會(huì)責(zé)任影響關(guān)鍵崗位和風(fēng)險(xiǎn)崗位員工本崗位的社會(huì)責(zé)任因素和風(fēng)險(xiǎn)源；本部門(mén)適用的法律與其他要求；熟悉有關(guān)的運(yùn)行控制程序和作業(yè)文件中所規(guī)定的工作要求和管理；本崗位緊急情況下的響應(yīng)措施。e) 臨時(shí)決定的培訓(xùn)要由申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)申請(qǐng)，報(bào)行政人事部備案；部門(mén)內(nèi)的培訓(xùn)工作由各部門(mén)自行組織，公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)由行政人事部組織實(shí)施。，組織者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考核，考核合格者可上崗，不合格者需重新培訓(xùn)直至合格。培訓(xùn)記錄應(yīng)包括：時(shí)間、地點(diǎn)、參加員工、考核情況等。5. 相關(guān)記錄:[員工培訓(xùn)計(jì)劃] 見(jiàn)JL/QR/[員工培訓(xùn)記錄](méi) 見(jiàn)JL/QR/6. 相關(guān)文件無(wú)SAP08《管理評(píng)審管理程序》1. 目的通過(guò)定期對(duì)社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性，并對(duì)政策、目標(biāo)以及社會(huì)責(zé)任管理體系的其他要素加以修正，從而取得更好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。4.