【正文】 金総額を上回ってはならない。 ◆商業(yè)秘密： 企業(yè)が職場の 要求に応じて秘密保持が必要な労働者と労働契約を締結(jié)する場合、協(xié)議を経て労働契約解除の事前通知期間を約定できる。 労働契約期間が 6ヶ月試用期間は 15 日を超えてはならない。 （三）建設(shè)のための土地収用に伴う農(nóng)民を工員としてはじめて就労する場合。 二．北京 市労働契約規(guī)定の抜粋 北京市労働契約規(guī)定を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約規(guī)定には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 労働者が法定休暇期間及び冠婚葬祭休暇期間、法に依拠した社會活動(dòng)參加期間內(nèi)にある場合、 企業(yè) は法に準(zhǔn)拠してその賃金を支給しなければならない。 （二）社會平均賃金の水準(zhǔn)。 ◆最低賃金及び超過勤務(wù)補(bǔ)償： 國は最低賃金保障制度を?qū)g行する。 企業(yè)は労働者に少なくとも週に一日の休日を保証しなければならない。 個(gè)人的な都合により、労働契約の解除を提起する場合。 ４．法律?法規(guī)で定めるその他の情況。 ただし、労働者に以下に掲げる情況がある場合、企業(yè)は労働契約を解除できない。 ２．労働者が職務(wù)に不適で、トレーニングもしくは職場の配置替えを行なっても依然として職務(wù)に適さない場合。 ２．労働紀(jì)律もしくは企業(yè)規(guī)定、制度に厳重な違反があった場合。 ◆労働契約の解除及び経済賠償： （一）労働契約が満了 もしくは當(dāng)事者が約定する労働契約の終結(jié)條件が満たされた場合、労働契約はただちに終結(jié)する。當(dāng)?shù)卣à幛雱簝P法規(guī)は地方によって差異があり、主に、勤務(wù)時(shí)間、試用期間、労働契約を解除及び中止する際の経済補(bǔ)償金等の部分で差異が見られる。以下、順を追って紹介している。労働契約の當(dāng)事者が協(xié)議で合意に達(dá)した場合は労働契約を解除できる。 ３．厳重な職務(wù)上の失態(tài)、私利私欲に走る行為 、使用者の利益に大きな損害をもたらした場合。 ３．労働契約の締結(jié)時(shí)に依拠した客観的な情況に重大な変化が発生し、原労働契約の履行できなくなり、當(dāng)事者間の協(xié)議においても労働契約の変更について合意できない場合。 １．労働者が職業(yè)病に罹っている場合、もしくは公傷により全部または一部の労働能力が喪失していることが確認(rèn)された場合。 労働者による場合 １ ．試用期間內(nèi)の場合。 ◆勤務(wù)時(shí)間： 國が実施する労働者の勤務(wù)時(shí)間は、一日當(dāng)り 8 時(shí)間以下、週平均の勤務(wù)時(shí)間は44時(shí)間以下である。 企業(yè)は、生産経営上の必要に応じて、労働組合もしくは労働者と協(xié)議を経て勤務(wù)時(shí)間を延長することができるが、一般的には一日當(dāng)り 1 時(shí)間を超過してはならない。最低賃金の具體的な基準(zhǔn)は、省、自治區(qū)直轄市で規(guī)定し、國務(wù)院にこれを登録する。 （三）労働生産性。 下記の情況の一がある場合、企業(yè)はその労働者に対して以下に掲げる基準(zhǔn)に基づいて、正常勤務(wù)時(shí)間における賃金よりも高い賃金報(bào)酬を支給しなければならない。 ◆無期限労働契約： 以下に掲げる情況の一がある場合で、労働者が無期限労働契約の締結(jié)を要求する場合、企業(yè)はこの労働者と無期限労働契約を締結(jié)しなければならない。 （四）労働契約制 度をいまだに実行してない企業(yè)が、初めて労働契約制度を?qū)g行する場合、労働者の勤続年數(shù)が満 10 年、かつ法定退職年齢までに 10 年以內(nèi)の期間がある場合。労働契約期間が 6 ヶ月以上～ 1年以下の場合、試用期間は 30 日を超えてはならない。事前通知期間は、長くとも 6 ヶ月を上回ってはならない。ただし、労働者と企業(yè)が協(xié)議を経て労働契約を解除す る場合はこの限りでない。 （三）女性労働者が分娩期、出産期、哺乳期間內(nèi)にある場合。 （七）同一企業(yè)にお いて 10年以上勤続し、かつ法定退職年齢までに 5年以內(nèi)の期間がある場合。 ◆労働契約の継続： 労働契約の當(dāng)事者は協(xié)議を経て、労働契約を継続して締結(jié)でき る。 労働者が規(guī)定の醫(yī)療期間內(nèi)にある場合、もしくは女性労働者の分娩期間、出産期間、哺乳期間內(nèi)において労働契約が 満了した場合、企業(yè)は労働契約期間を、醫(yī)療期間、分娩期間、哺乳期間の満了時(shí)まで延長しなければならない。 企業(yè)は労働者との協(xié)議を経て労働契約を解除でき、労働者に経済補(bǔ)償金を支給するが、しかし、労働者側(cè)が労働関係の解除を要求する場合は、企業(yè)は経済補(bǔ)償金を支払わなくてよい。労働契約期間が 6 ヶ月以上～ 1 年以下の場合、試用期間は 1ヶ月を超えてはならない。 ◆商業(yè)的秘密： 労働契約の當(dāng)事者は、労働契約において秘密保持條項(xiàng)、もしくは獨(dú)自に秘密保持協(xié)議を締結(jié)することができる。労働契約當(dāng)事者は、企業(yè)の商業(yè)的秘密を保持すべき労働者は、その労働契約もしくは秘密保持契約において競業(yè)規(guī)制條項(xiàng)を約定でき、併せて労働契約の終結(jié)もしくは解除後に、該當(dāng)する労働者に経済補(bǔ)償金を支給することができる。 競業(yè)規(guī)制の約定は、法律?法規(guī)の規(guī)定に違反してはならない。 ◆労働契約の解除及び経済賠償： 締結(jié)すべき労働契約を締結(jié)しない狀況下では、労働者は、隨時(shí)、労働契約を終結(jié)することができる。 企業(yè)が付屬文書 3 の第 32 條第 1 項(xiàng)第 1 號の規(guī)定にしたがって労働契約を解除する場合、規(guī)定にしたがって経済補(bǔ)償金を支給する以外に、労働者に本人の 6 ヶ月間の賃金より下回わらない額の醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)を支給しなければならない。 ◆無期限労働契約： 以下に掲げる情況の一がある場合、當(dāng)事者雙方は労働契約を締結(jié)もしくは継続することに同意し、労働者が無期限労働契約の 締結(jié)を要求する場合、無期限労働契約を締結(jié)しなければならない。 ◆試用期間： 労働契約においては試用期間を約定できるが、 試用期間は最長で 6 ヶ月を超えてはならない。この詳細(xì)には付屬文書 4 を參照。 ◆試用期間： 労働契約の當(dāng)事者は、労働契約において試用期間を約定できるが、この試用期間は最長でも 6 ヶ月を超過してはならない。法定退職年齢に達(dá)するまでに 5 年以內(nèi)の期間がある労働者が、定年退職までの労働契約の締結(jié)を要求する場合、企業(yè)は當(dāng)該労働者とこの契約を締結(jié)しなければならない。労働行政管理部門がこの労働契約文書を受理した日より 30 日以內(nèi)に異議を唱えなかった場合、企業(yè)はこの労働契約文書を運(yùn)用することができる。 （一）企業(yè)が労働者を募集?採用するために直接的に支出した費(fèi)用。 六．山東省労働契約條例の抜粋 山東省労働契約條例を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約條例には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。労働契約期間が満 6 ヶ月以上～ 3年未満の場合、試用期間は 30 日を超えてはならない。 10 企業(yè)側(cè)の原因により労働契約の継続や終結(jié)の手続が実施されず、労働者が継続して労務(wù)を提供し、事実上は労働関係が成立している場合、當(dāng)事者雙方は原労働契約の継続的な履行に同意したものと見なす。 労働者の月額賃金が企業(yè)の平均月額賃金を下回る場合は、企業(yè) の平均月額賃金を基準(zhǔn)として経済補(bǔ)償金を計(jì)算しなければならない。 ◆外商投資企業(yè)で実施する労働契約制度 ：企業(yè)は、國の関係法律 に基づき、被雇用者との間で平等條件下の協(xié)議を経て労働契約を締結(jié)しなければならない。 労働契約期間が満了 し、労働者が労働契約の継続した締結(jié)を要求したが、企業(yè)側(cè)がこれに同意しない場合、企業(yè)は當(dāng)該労働者の勤続年數(shù)に応じて経済補(bǔ)償金を支給しなけれならない。企業(yè)側(cè)が労働者へ労働契約の継続締結(jié)を要求したが、労働者がこれに同意しない場合、企業(yè)は経済補(bǔ)償金を支給 しなくてもよい。辭職する労働者が外商投資企業(yè)の出資する訓(xùn)練に參加し、その訓(xùn)練が満了した後でかつ労働契約期間の満了前に辭職する場合、當(dāng)該労働者は労働契約の規(guī)定に基づいて訓(xùn)練費(fèi)用を賠償しなければならない。同業(yè)の國有企業(yè)の賃金水準(zhǔn)は當(dāng)?shù)丐蝿簝P行政部門が提供している。労働契約の中國語版と外國語版の意味について理解が食い違う場合は、中國語版を以って基準(zhǔn)とする。企業(yè)は『四川省?最低賃金保障規(guī)定』を?qū)g施しな ければならない。試用期間、商業(yè)秘密の保持、生活福利待遇、違約金、労使雙方の協(xié)議で約定するその他の內(nèi)容。 （二）労働契約期間が満 6ヶ月以上～ 1年未満の場合、試用期間は 30 日を超えてはならない。 十．吉林省労働契約管理弁法の抜粋 吉林省の労働契約管理弁法を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。労働契約で試用期間を約定する場合は、以下の規(guī)定に基づいて実施しなければならない。 （四）労働契約期間が 2年以上の場合、 60日を超える試用期間を約定できる。労働者の転職に因りその労働契約関係が変化する場合、社會保険あるいは戸籍、食糧に関連する移転手続を取り、必ず『労働契約解除（終結(jié)）通知書』を関係部門に持參してこれを処理しなければならない。 ◆試用期間： 労働契約で試用期間を約定できるが、試用期間は以下の規(guī)定で実施しなければならない。 （三）労働契約期間が 1年以上～ 2 年（ 2 年を含む）以下の場合、試用期間は 60日を超えてはならない。労働者が一方的に労働契約を解除する場合は、規(guī)定に基づいて企業(yè)へ違約金を支払わなければならない。 ◆経済補(bǔ)償： 國有企業(yè)の従業(yè)員が労働契約期間が満了することに因って契約を解除する場合、企業(yè)は國の規(guī)定に基づいて経済補(bǔ)償金を支給しなければならない。若し、時(shí)期が來ても契約の終結(jié)もしくは継続の手続を取らなかった場合は、それまでの契約期間と同一の期間で労働契約を継続すると見なす。服務(wù)期間と具體的な賠償方法は約定する事項(xiàng)の中に明示することができる。 十三．湖北省労働契約管理規(guī)定の抜粋 湖北省労働契約管理規(guī)定を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約管理規(guī)定には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。また、規(guī)定に基づいて超過勤務(wù)賃金もしくは振替休暇を付與しなければならない。 ◆労働契約中の條項(xiàng)： 労働契約においては、労働法で規(guī)定する條項(xiàng)以外に以下の事項(xiàng)を設(shè)定することができる。 ◆労働契約の変更： 労働契約期間が満了してもこれの終結(jié)手続を取らず、労働関係が依然として成立している場合は、労働契約期間を延長したものと見なし、延長した労働契約期間は元の労働契約期間と同様とする。 ◆ 労働契約中の條項(xiàng)： 労働契約においては、労働法で規(guī)定する條項(xiàng)以外に、當(dāng)事者間の協(xié)議で合意に達(dá)した場合は以下の條項(xiàng)を設(shè)定することができる。ただし、30 日前までに相手方に契約の継続手続を?qū)g施するよう告知しなければならない。 ◆試用期間： 労働契約では試用期間を約定できるが、 期間は 6ヶ月を超えてはならない。 ◆労働爭議の処理： 労使雙方が労働契約を履行中 に労働爭議が発生した場合、當(dāng)事者は規(guī)定にしたがって 30 日以內(nèi)に該當(dāng)企業(yè)の労働爭議調(diào)停委員會に調(diào)停を申請するか、もしくは 60 16 日以內(nèi)に當(dāng)?shù)丐蝿簝P爭議仲裁機(jī)構(gòu)に調(diào)停あるいは仲裁を申請しなければならない。 ◆勤務(wù)時(shí)間及び超過勤務(wù)時(shí)間に関する制限： 労働者の一日當(dāng)りの勤務(wù)時(shí)間は 8 時(shí)間を超過してはならず、週平均勤務(wù)時(shí)間は 40時(shí)間を超過してはならず、毎週少なくとも 1 日の休暇を付與しねければならない。 ◆試用期間： 労働契約において試用期間を約定ができるが、この試用期間は最長でも 6 ヶ月を超えてはならない。 ◆労働契約の継続： 労働契約 期間が満了し、一方の當(dāng)事者が當(dāng)該労働契約の継続を提起する場合、その當(dāng)事者は継続する日の 30 日前までに、相手方に書面で通知しなければならない。 （１） 男性労働者は満 50 歳、女性労働者は満 45 歳である場合。 ◆